获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，用人单位要按劳动合同约定的时间支付劳动报酬，而用人单位拖欠劳动者工资的行为时有发生的，那么公司没钱的情况下如何拿到拖欠工资?下面是学习啦小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

　　公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资

　　公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　(一)当事人之间权利义务关系明确;

　　(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　被拖欠工资向谁举报投诉

　　任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

　　举报投诉范围包括：

　　1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

　　2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

　　3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

　　4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

　　5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

　　6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

　　7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

　　8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

　　9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

　　10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

　　11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

　　12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。