或许很多公司都不知道员工培训费用是可以税前扣除，通常只要公司为员工提供的培训费用满足条件的，都可以按照相关的财税政策及法律法规予以相应的税前扣除。因此，公司多了解这方面的内容，能在为员工支出培训费用后，少交税款。

　　目前，对员工培训费用税前扣除，有以下规定：

　　１、普通企业的标准：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额２．５％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　２、技术先进服务型企业的标准：根据《关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税［２０１４］５９号　）第一条第二款规定，自２０１４年１月１日起至２０１８年１２月３１日止，在２１个中国服务外包示范城市对经认定的技术先进型服务企业，减按１５％的税率征收企业所得税。经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额８％的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　３、高新技术企业标准：根据财税〔２０１５〕６３号，２０１５年１月１日起，注册在中国境内、实行查账征收、经认定的高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额８％的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　４、软件企业标准比较特殊：根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知〉的通知》（国税函〔２００９〕２０２号）的规定，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔２００８〕１号）规定，可以全额在企业所得税前扣除。软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照《实施条例》第四十二条规定的比例扣除。

　　此外，为员工提供的培训费用可以进行税前扣除范围如下：

　　《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔２００６〕３１７号）第三条第（五）项规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：

　　１、上岗和转岗培训；

　　２、各类岗位适应性培训；

　　３、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

　　４、专业技术人员继续教育；

　　５、特种作业人员培训；

　　６、企业组织的职工外送培训的经费支出；

　　７、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

　　８、购置教学设备与设施；

　　９、职工岗位自学成才奖励费用；

　　１０、职工教育培训管理费用；

　　１１、有关职工教育的其他开支。

　　对公司而言，要是对员工税前扣除要疑问的，可以当地税务机关咨询，或者向专业公司法律师咨询，进行详细了解。