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一.员工发生工伤后单位如何赔偿？

1.按照劳动能力鉴定的伤残等级，适用法律规定赔偿。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。

2.申请工伤认定应当提交下列材料：《工伤认定申请表》；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明等。

3.工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局。

4.申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

5.根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

6.与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

7.经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二.工伤怎样赔偿?

1.按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.按上述规定，需要先作工伤认定。工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

5.工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准太长我就不给你粘贴了可以初步判断为九级或者十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

6.工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

8.上述所有费用按规定是有工伤保险基金支付的，但是如果单位没有为员工办理工伤保险，按规定就要由单位来支付

三.工伤如何赔偿

1.至少会被鉴定为10级只要骨折就10级。公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定时效一年，如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。

2.工伤赔偿程序:工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。即工伤的赔偿从《工伤认定书》开始认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤--→劳动局发放《工伤认定书》--→仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定---→凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。

3.或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定到劳动局申请认定工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤治疗期间工资待遇不变，工伤单位应当支付医疗费，住院护理费，住院伙食费等。伤残鉴定很简单，单位或个人带《工伤认定书》和病历或出院记录到劳动保障部门申请伤残鉴定就可以了。伤残鉴定后，根据伤残的等级，可获得一次性伤残补助，10级的6个月本人工资，9级8个月本人工资劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系劳动者有严重过失除外。

但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，和当地法律等确定。

四.出工伤后，公司怎么赔偿员工

1.工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定：由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

2.社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

3.协商工伤赔偿：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。劳动仲裁：与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。法院审理：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。执行：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

4.特别提醒，如果工伤受害者和所在单位未签订劳动合同，企业在认定工伤时对工伤受害者不予配合的，工伤受害者先要向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，提出证据如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤认定的前提条件之一。

5.另外各地对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准不一，同等级的伤残获得的赔偿数额还与本人工资待遇及当地职工上一年度的月平均工资的高低有关。

五.工伤怎么赔偿

1.如果用人单位是在区上注册的，到区劳动局申请地点：成都市政务服务中心劳动局窗口成都市草市街2号期限：工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内材料：1《工伤认定申请表》注：此表在政务中心领取，需要申请人本人签字2劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

2.注：劳动局在认定工伤时首先要确认劳动关系，如果没有足够明确的证据材料如劳动合同，社会保险单，用人单位证明，加盖公章的工牌等，劳动局会要求你先仲裁确定劳动关系。

3.3医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书4申请人本人身份证复印件及原件5用人单位工商信息。

4.注：该信息可在工商局查询，仲裁或起诉都需要。5非申请人到场办理的，代理人需要授权委托书。办理期限：60个工作日注：拿到工伤认定结论后一定要到劳动局复印一个送达回执，以确定对方收到该结论。以防申请仲裁或诉讼时对方不承认收到过该认定书，同时也可以计算复议期限和诉讼期限。劳动能力鉴定地点：成都市劳动和社会保障局12楼营门口立交桥社保大厦期限：鉴定结论自受理之日起60日内作出必要时可延长30日申报材料：1成都市劳动和社会保障局工伤认定结论书原件2工伤医疗机构出具的诊断证明、相关病历及检查报告等资料3被鉴定人身份证复印件4被鉴定人一寸照片6张非城镇户籍从业参保人员照片7张收费：300元/人次注：填写申请表时，在申请鉴定事项一栏，一定要选完，鉴定的结论才全面。

5.鉴定中心都是邮寄送达，拿到结论后一定要到复印一个送达回执，以确定对方收到该结论。以防申请仲裁或诉讼时对方不承认收到过该鉴定书，同时也可以计算期限。工伤赔付的计算受害人未死亡的情况1医疗费2住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准元/人/天×人数×天数×70 3交通食宿费统筹地区以外就医才有交通食宿费=交通费＋住宿费＋伙食费职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数4辅助器具费=配置标准×器具数量需要医疗机构开具证明确需辅助器具5停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。

6.6生活护理费经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50 生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40 生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30 7伤残补助金伤残补助金=本人工资×月数1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月8伤残津贴伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。

7.6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金伤残津贴=本人工资×百分数1级90 、2级85 、3级80 、4级75 、5级70 、6级60 9一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金伤残级别5到10级才有统筹地区上年度职工月平均工资×月数职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

8.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。

9.依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。

10.被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

11.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。

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六.工伤该怎么赔偿?

1.工伤认定是得到工伤赔偿的前提条件！申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系包括事实劳动关系证明，医院病历、医生诊断证明书等。

2.工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-200最终以劳动能力鉴定为准。工伤待遇：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

3.停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。

4.停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。按评定的伤残等级支付规定月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。你爸爸如果回单位继续工作，如果医疗费、护理费、停工留薪期工资等已支付，还需按等级支付一次性伤残补助金。

如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

七.工伤是怎样赔尝的

1.根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残鉴定为七到十级伤残的，除医疗费、住院费等符合规定的费用外，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者合同终止前职工个人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.这两金的具体标准由由省、自治区、直辖市人民政府规定，每个地方金额都不一样，具体可以向劳动部门咨询。综上，工伤十级伤残除医疗费用报销外，可以获得三项补助金：工伤基金支付：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金合同终止或个人解除合同才有；用人单位支付：一次性伤残就业补助金合同终止或个人解除合同才有；

八.发生工伤事故公司如何赔偿

1.发生工伤事故赔偿如下：1、职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。

2.2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.3、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(1)工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);(2)劳动合同文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4.(4)申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在15日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。5、工伤认定机关对申请不予受理的，下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。6、工伤认定机关受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。

5.职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。7、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。在20个工作日内，将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人，并抄送经办机构。

6.送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。8、工伤认定结束后，应将工伤认定的有关资料至少保存20年。9、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

九.在公司出了工伤，公司应该如何赔偿我?谢谢大家

1.您好：根据您的描述以及法律的规定，因为是在工作过程中造成是事故伤害，因此是可以要求公司给您申请工伤的，然后根据伤残的等级进行赔偿。

另外，在受伤之后的停工留薪期内，您的工资待遇是保持不变的，有公司来支付。如果公司没有给您缴纳社保，则由此所有费用均是有公司来承担的。另外，工伤的最轻是10级，大概可以得到5万左右的赔偿。