最近很多小伙伴们在找寻关于安全生产责任险和雇主责任险区别的解答，今天充编为大家精心筛选9条解答来给大家解说！ 有97%吃鸡玩家认为安全生产责任险和雇主责任险区别(安全生产责任保险和雇主险)值得一读！

一.雇主责任险和安全生产责任险的区别？有哪位能详细解释一下吗？

1.雇主责任险是企业或者个体工商业者向保险公司交纳保费，当其雇员在受雇工作时发生与工作相关的人身伤害事故，保险公司按照约定，在其限额内承担由雇主应依法承担的经济赔偿责任的一种商业保险。

2.而安全生产责任险是指投保企业在生产经营过程中，因过失而发生的安全生产事故，造成工作人员，第三者人员人身伤害或者财产损失时，保险公司按照合同约定，在保险责任范围内承担仍法应由投保企业承担的经济赔偿责任的一种保险。

3.二者的区别在于：一是雇主责任保险仅承担其雇员工作期间发生的人身伤害，而安全生产责任险不仅包括其工作人员，还包括第三者人员的的人身伤害赔偿；二是安全生产责任险还承担财产损失赔偿，而雇主责任险则不承担；三是雇主责任险的保险事故是工作期间的意外事故，而安全生产责任险则主要是指因过失发生的责任事故。

二.安全生产责任保险和雇主责任险，意外伤害险的区别是什么

1.安全生产责任保险的保障范围包含发生生全事故所造成的伤亡或者下落不明，还可对应附加医疗费、第三者责任及事故应急救援和善后费用。

2.雇主责任险保险范围是被保险人雇佣的员工在受雇过程中受意外或患国家规定的职业性疾病。意外伤害险对职业病是不予承保也不予赔偿的。安全生产责任保险保障对象是企业，即发生安全事故，保险公司按合同约定赔偿。雇主责任险保障对象是企业，即雇主只有对雇员履行了赔偿后，保险人才对雇主赔偿。人身意外伤害险保障对象是被保险人人身，即当被保险人因意外而受伤时，保险人应按照保险合同的约定赔偿。安全生产责任保险的投保人是企业；雇主责任险的投保人是企业或雇主；意外伤害险的投保人可以是企业，也可以是员工，即雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，雇员也可以为自己购买。

3.安全生产责任保险的被保险人是企业；雇主责任险的被保险人是企业或雇主；人身意外伤害险的被保险人是保险合同中指明的具体的个人。

4.安全生产责任保险的受益人是企业；雇主责任险的受益人是雇主或企业；意外伤害险的受益人是可以是本人也可以指定与其有利害关系的第三人为受益人。

参考资料来源：-安全生产责任保险参考资料来源：-雇主责任险参考资料来源：-意外伤害险

三.公众责任险,产品责任险,雇主责任险和职业责任险有什么异同？

1.这四种保险都是属于责任险的范畴，彼此最大的区别在于它们各自的保险标的是不同的。同时，它们的适用范围也是不同的。公众责任险是指对投保人在公共场合发生的意外事故进行保障的险种，其保险标的是公共场合发生的意外事故，主要适用于在营业期间的运动场所、娱乐场所，在施工期间的建筑、安装工程，在生产过程中的各种企业等。

2.产品责任保险是指以产品制造者、销售者、维修者等的产品责任为承保风险的一种责任保险。其保险标的是产品制造者、销售者、维修者等的产品责任，适用于产品制造者、销售者、维修者等制造与生产、销售过程。

3.雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

4.职业责任保险是以各种专业技术人员在其从事专业技术性工作时，因工作上的疏忽或过失，造成第三人人身损害或财产损失，依法需要由其承担的经济赔偿责任为保险标的的保险。

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四.什么是雇主责任险雇主责任险是什么意思

1.雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2.构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。需要注意的是：“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。

由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

五.雇主工伤责任保险与雇主责任险有哪些不同

1.雇主责任保险和工伤保险的区别主要是赔偿对象不同，工伤保险的主要对象是在职签订劳动合同的职工，不具备劳动合同或者劳动关系的，不能认定工伤。

2.也不能享受工伤待遇，并且工伤保险，是国家强制性的缴费，必须参加。雇主责任险，主要对象是雇佣人员，不具有劳动关系，但是具有雇佣关系的人员，和签订劳动合同的人员是两回事，雇主责任保险，属于商业保险，不强制参加。

六.意外险和雇主责任险有什么区别吗

1.原发布者:山水雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别简单对比：项目｜雇主责任险｜工伤保险｜人意险｜是否强制｜否｜是｜否｜法律基础｜雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任｜法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任｜被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充｜保障范围｜受雇工作期间含上下班期间｜受雇工作期间含上下班期间｜24小时意外｜被保险人名单｜否，但要告知总人数｜是记名投保｜是记名投保｜保额｜以实际工资总额为基础｜以实际工资总额为基础｜约定｜费率｜0。

2.5-5 按标准收费，收费较高｜意外0。1％左右意外医疗0。3％左右｜医疗费｜无限额但保单整体约定有限额、有免赔｜无限额、无免赔｜有限额、一般有免赔｜误工补助｜赔偿｜赔偿｜无｜是否包括职业病｜是｜是｜否｜对全体员工是否有保障｜是｜否企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保｜否除非及时申报变更员工名单｜死亡伤残补助｜赔偿｜赔偿｜赔偿｜雇主责任险同人意险的区别1保险责任不同。

3.雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费没有限额、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在

七.雇主责任险和工伤保险的区别和联系

1.雇主责任险和工伤保险有3点不同：两者的实质不同：1雇主责任险的实质：指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。

2.被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

3.2工伤保险的实质：指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

4.两者的保险标的不同：1雇主责任险的保险标的：中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。

5.2工伤保险的保险标的：是在生产劳动过程中的劳动者。两者的申请要求不同：1雇主责任险的申请要求：被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。

6.保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。

7.2工伤保险的申请要求：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

8.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

9.雇主责任险和工伤保险之间的联系：工伤保险是公司必须给职工缴纳的保险，职工无需缴纳。雇主责任险属于商业险，是和保险公司签订的，是对工伤保险的补充。工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。参考资料来源：-雇主责任险参考资料来源：-工伤保险

八.什么是雇主责任险

1.雇主责任险的基本保障范围包括：被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。

被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

九.安责险与其它保险有什么区别

1.安责险与意外伤害保险存在以下区别：性质不同。保险标的是被保险人对从业人员或者第三者依法应负的赔偿责任，将保险赔偿金给予企业。意外伤害保险是人身保险。人身保险的保险标的是人的寿命和身体。保险公司直接将意外伤害保险金给付给从业人员。意外伤害保险是从业人员的福利，并不能转嫁企业的风险，即从业人员从保险公司获得意外伤害保险的保险金给付后，仍然有权利向企业索取赔偿金。

2.安责险项目中，企业不需向保险公司提供从业人员清单，减轻了企业繁琐的投保及保险变更工作；杜绝了因从业人员未在投保清单列明，保险公司拒赔的可能性。

3.但目前保险市场上的意外伤害保险基本都需要企业提供人员清单。若出险时从业人员未在投保清单列明，从业人员将无法获得赔偿金。特别是对于企业新入职的从业人员，若企业未及时向保险公司作出更改，这部分从业人员发生意外伤害，将无法获得保险公司给付的保险金。

4.安责险与工伤保险存在以下区别：性质不同。统保示范项目是商业保险，保障范围、保障额度可自由选择，保费收取灵活。工伤保险是社会保险，由政府管理，具有一定强制性，保障范围、保障额度、费率基本固定。安责险的保障范围是生产安全事故造成从业人员和第三者的死亡、残疾，依法应由企业承担的经济赔偿责任。同时可选择投保附加雇主责任保险和附加公众责任保险以及其他险种，以充分转嫁企业的风险。工伤保险的保障范围是发生应当认定为工伤或视同工伤，造成从业人员人身损害，应由工伤保险基金支付的情形。

即工伤保险承保的是从业人员的寿命、身体，且并不承保第三者。工伤保险的死亡、残疾赔偿金标准较低，不足以满足企业风险转嫁的需求。参考资料来源：—安全生产责任保险参考资料来源：—《安全生产责任保险实施办法》