最近很多仁兄在找寻关于工伤意外身故赔偿标准的解答，今天农编为大家选取7条解答来给大家正解！ 有89%骨灰级玩家认为工伤意外身故赔偿标准(工伤意外身故赔偿标准?)值得一读！

一.工伤意外死亡赔偿标准

1.职工上下班途中意外死亡，并不都是工伤。可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条六项规定，应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条二项规定，视同工伤。

2.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。

3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40 ，其他亲属每人每月30 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二.工伤死亡赔偿金额是多少

1.向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2.需提交材料：工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等；职工因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.标准为：配偶每月40 ，其他亲属每人每月30 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 。

4.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》。

三.工伤死亡的能赔尝多少钱？

1.按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.2013年工伤死亡赔偿标准如下：一次性工亡补助金。2012年年度全国城镇居民人均可支配的20倍。即24565*20=49万多领取丧葬补助金丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。

3.计算公式：2012年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金根据各地标准计算供养亲属抚恤金标准如下：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40 /月=配偶抚恤金。

4.女年满55岁物经济收入其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30 /人/月=其他亲属抚恤金孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 。

5.以上三项有相关政策，可自行查阅，这部分也非常敏感，处理很棘手，如有类似人员，可以协商，一次性处置。丧者的家属会提出其它要求，属于双方协商范畴，达成协议有效。此类费用由企业支付。接待费用要予以控制，最好有家属指定一人对口联系，约定在规定时限和数额内有企业负担，超过由双方分担，最好有现有协议。

也可以先由家属借支部分现款，自己控制使用。处理此类事情很复杂，单靠理论和法规经常会出现僵局，需要运用技巧，灵活处理。

四.工伤死亡赔偿！

1.你舅舅的死亡肯定是工伤，这个问题可以从两方面解决。你舅舅和工作单位签订了劳动合同，并且单位为你舅舅买了工伤保险，这样你舅舅就可以依照《工伤保险条例》依法得到补偿。

2.你舅舅没有参加工伤保险，可以依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

3.第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

4.被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

5.第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

6.第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

五.工伤事故死亡的理赔数额

1.关于赔偿金额，是一个比较复杂的问题，需要计算。赔偿项目包括以下内容：实际损失：财产损失、抢救费、护理费、交通费、误工费从受害到死亡等，受害人家属为此花费的交通费、食宿费、误工费等。

2.误工费赔偿金额＝受害人工资(元/天)×误工时间(天)。其余按实际支出赔偿。丧葬费：丧葬费赔偿额＝受害人(或受诉法院)所在地上一年度职工月平均工资(元/月)×6个月。死亡赔偿金：死亡赔偿金＝受害人(或受诉法院)所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×赔偿年限。

3.赔偿年限按20年计算，若受害人年龄超过60周岁，年龄每超1年赔偿年限减少1年，75周岁以上的，按5年计算。

4.被抚养人生活费：若受害人生前有被抚养人，肇事司机应对此作出赔偿。被抚养人生活费赔偿额=受害人(受诉法院)所在地上一年度城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费支出)×伤残系数×赔偿年限。

5.对于正常人，伤残系数=1；对于未成年人，赔偿年限计算到18周岁；对于其它被抚养人，赔偿年限按20年计算，超过60周岁的，每超1岁减少1年，对于75周岁以上的，按5年计算。

6.被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，肇事司机只赔偿受害人依法应当负担的部分。精神损害抚慰金按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

”该项赔偿，是受害人亲属要求时才予考虑。上面说到的“上一年度……”各项费用，以当地统计局公布的数字为准。

六.工伤死亡最多能赔付多少？

你有权主张工伤赔偿和交通事故赔偿，两者可以同时主张！对于工伤赔偿按照本人工资的48-60个月的工资计算死亡赔偿金，以及子女、配偶、父母的抚恤金，一般工亡赔偿在30万元以上！

七.工伤死亡赔偿多少~~具体点~~

1.可以要求肇事者承担责任，也可以要求工伤承担。如果公司没有申请工伤认定，受害人及家属可以在事故发生后1年内向当地劳动部门申请工伤认定。单位未参加工伤保险，不影响单位应当承担的责任。快去申请吧！

2.不要错过时限。祝好运！《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到机动车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3.第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4.遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5.按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

6.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

7.第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

8.标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

9.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10.具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。