最近很多看众们在搜觅关于公司需要给员工买哪些保险的解答，今天芮编为大家甄选9条解答来给大家详细解答！ 有87%大神认为公司需要给员工买哪些保险(公司必须给员工买哪些保险)值得一读！

一.用人单位必须给员工买什么保险？

1.用人单位必须购买的是社保，包含五类保险，具体如下：养老保险，养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

2.国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

3.医疗保险，城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

4.所有用人单位，包括企业国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

5.失业保险，工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

6.工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。工伤保险，失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

7.各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

8.生育保险，生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

9.生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

10.所有用人单位包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位及其职工都要参加生育保险。扩展资料：五险购买费用承担养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

这里要注意的是“五险”是法定的。参考资料：-社会保险-五险

二.国家规定单位必须给员工买的保险是哪些？

1.一般是五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳保费的。

工伤保险和生育保险完全有企业承担

三.国家规定企业必须给员工交哪些保险

1.按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：养老保险：单位交20 ，个人交8 ，其中8 进入到个人帐户。

3.医疗保险：单位交8 或9 ，个人交2 ，其中8 进入到个人医保卡上每月进一次。失业保险：单位交5 ，个人交0。供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1 和0。8 ，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10 ，个人交10 ，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四.企业一般会给员工购买哪些保险

1.目前企业一般会给员工缴纳的是五险，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3.这里要注意的是“五险”是法定的。同时有些企业还给员工购买团体意外险等保险。温馨提示：以上内容仅供参考。若您需了解平安保险，建议您联系平安保险公司详细咨询，平安寿险：95511-平安车险/财产险：95511-平安养老险/团体险：95511-平安健康险：95511-7。

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五.公司给员工上保险，一般都上什么保险的？

1.一份什么都能保的保险，不仅投保方便，一张保单就能搞定各个方面的风险保障，而且也符合很多人对于保障全面的心理预期，于是成为了不少人心目中的完美产品。

2.可是，不得不提醒大家，这样大而全的保险虽然看起来美好得不像话，但是它除了能方便保险销售员一次性出个大单以外，对于消费者而言，是否真的那么好，还要打个打问号，可能一不小心就会陷入未知的大坑。

3.“全能保险”大坑之一：产品组成形式复杂，条款难懂市面上大而全的保险产品不少，但产品组成形式大多主要是以下两种常见类型：一年期保险合集这类保险产品大多在互联网平台销售，线下代理人卖的保险卡也属于这种。

4.这样的产品一般涵盖有重疾险、寿险、意外险以及寿险等常规的基本人身保障，但由于都是一年期的保险产品，所以不可避免地会面临无法续保、保费随年龄上涨等问题。

5.所以这类保险产品作为过渡保障还行，如果想要更稳定、更全面的风险保障，则不是一个很好的选择。主险 附加险这类应该更为常见，一般主险是重疾险或者寿险，额外再根据需求增加其他附加险，主要在线下销售。

6.下面以一款主险是重疾险的产品为例，给大家展示一下附加险的丰富，表格中红框框出来的都是附加险。因为每个附加的保障内容不同，每个附加险的条款规则也非常复杂，所以梳理这款产品时，花了不少时间。要是普通的保险消费者接触到这类产品时，怕是更加一头雾水，事实上也有很多人买了这类“全能保险”后，也并不清楚自己的保障是什么。

7.于是，经常会出现要求理赔，保险公司不赔，或者本来保险公司可以赔付，消费者自己没有提出理赔的情况。除此之外，附加险的条款也会影响到具体保障。很多人购买了“全能保险”，以为自己获得了非常全面的保障，但是不知道这里面也会有一些不容易注意到的“陷阱”。

8.“陷阱”1：附加险受限于主险通常情况下，附加险只能和主险一起购买，不能单独投保。这样一来，如果主险赔付后责任终止，附加的其他保险大概率也会随着主险合同的终止而结束。也就是说，可能明明自己交了4份保障的钱，但是只享受到一份保障的赔付后，其他的保障也随着赔付没了，附加险的钱白交了。

9.可是如果单独购买每一份保障，保险产品之间互相独立，赔付了一份保障之后，其他的保险并不受影响。“陷阱”2：附加医疗险续保需审核“全能保险”中如果附加了医疗险，很多人就会想当然地以为这份附加的医疗险与主险一样，不需要考虑续保问题，是保证续保的。

10.其实不然，事实上很多主险是重疾险，附加的医疗险和单独投保一份医疗险没有什么差别，都要考虑续保的问题。

11.不同的是，单独购买时，大家会看重续保条件，尽量挑选续保条件更宽松的医疗保险产品；可是如果是附加险的话，不仅会让人忽视续保的问题，而且也没有挑选的余地。

12.总之，一旦续保需要审核或者说续保条件过高，这样的医疗险真的不值得购买。“陷阱”3：附加意外险保障与保费不匹配通过附加险的形式提供意外保障时，意外伤害和意外医疗的保障一般会分开，属于2个附加险，单独收费。

13.有的产品保费可以高达千元，与市面上单独购买的意外险相比，提供的保障差不多，但是保费却贵很多。看表格可以很快发现，保障一模一样，但是附加险的价格整整高了7倍多。能用每年几百元就解决的问题，非要花上千元，大家觉得有必要吗？

14.“全能保险”大坑之二：看似什么都保，其实每项保障都不足一份保单什么都保，往往可能什么保障都没做好。

15.其中最容易出现的保障缺口，就在于保额。我们常说，买保险就是买保额，一旦罹患重大疾病或者遭遇重大意外事故，首当其冲的需求就是高额的治疗费用。

16.如果购买的保险保额不足，对于一个发生重大风险事故的家庭说，有也等于没有。现代社会，医疗技术日新月异，癌症也不再是必死之症。但是治疗重大疾病，没有几十万肯定是没法接受有效治疗的。如果购买了一份大而全的“全能保险”，等到出险时才发现重疾保额只有5万元或者10万元，那么花那么多钱买这份保险的意义在哪呢？

17.如果您在购买保险时有保额要买充足的意识，知道要提高保额，那么您可能又会发现另一个问题：保费太贵。

18.事实上，自由组合高性价比的保险产品，一般来说，远比直接购买大而全的“全能保险”，保费要低得多，不信我们就来比比看。

19.通过对比，自由组合不同保险公司的高性价比产品，不仅保障更优，连保费都便宜了接近一半，一年可以少交8000多。

20.所以我们可以看到，即使在同一家保险公司打包购买多款产品，最后呈现在一张保单上，保费也不会有什么优惠，不如多花点心思，筛选市面上的优质产品，这样更省钱。

六.公司必须给员工缴纳的保险有几种，都是什么保险

1.企业应为员工参加社保可分为本市城镇户口、外市户口外来务工人员的社保；本市城镇户口社保险种和费率：基本养老保险：费率18 ，单位负责10 ，个人负责8 ；基本医疗保险：费率8 ，单位负责6 ，个人负责2 ；工伤保险：费率按企业行业分0。

2.6 三级，由单位负责，个人不缴；失业保险：费率2 ，由单位和城镇户口个人各缴1 ，农村户口个人不缴；生育保险：费率0。

3.7 ，由单位负责，个人不缴。外市户口社保险种和费率：可选择参加以上5险或以下4险基本养老保险：费率18 ，单位负责10 ，个人负责8 ；大病住院医疗保险：费率2 ，单位负责2 ，个人不缴；工伤保险：费率按企业行业分0。

4.6 三级，由单位负责，个人不缴；失业保险：费率2 ，由单位和城镇户口个人各缴1 ，农村户口个人不缴。

七.法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些？

1.我国劳动法有规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险1社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

3.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

4.3在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

5.另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

八.企业必须为员工缴纳哪些保险

1.互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。

学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：企业必须为员工缴纳哪些保险答：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

九.一般公司给员工买哪几项社会保险？还是必须强制五险一金全买？

1.国家强制性企业缴纳的只有养老保险/养老保险/失业保险，这“三险”是企业与职工按比例共同缴纳的。

2.工伤保险/生育保险是企业为职工上的福利性保险，是企业完全出资自行缴纳的。住房公积金国家规定国有企业/集体企业/外资企业/合资企业/城镇民营企业/港澳台投资企业/民办非企业团体，都必须给职工缴纳住房公积金，不过城镇民营企业落实的不太好，住房公积金有在一入职就给上的，也有在入职后六个月才给上的。

3.住房公积金也不是国家强制的，也是企业给职工的一种福利待遇，是住房货币化的一种分配形式。所以，您的公司给您缴纳“四险”，您要看明情况，如果您是城镇户口只上“四险”就是违反规定的；如果您的公司是城镇民营公司或集体公司就必须缴纳住房公积金。

因为公司办理社保是要到当地的社会保险中心审批的，所以企业一般不会落缴国家强制的那“三大险”。