最近很多基友们在苦觅关于社保包括什么险种的解答，今天里编为大家淘遍9条解答来给大家独家解读！ 有97%游戏大拿认为社保包括什么险种(个人社保包括什么险种)值得一读！

一.社保包括哪些保险？

1.包括有五种险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20 左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8 ，并全部计入个人账户。基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6 左右，个人缴费为本人工资的2 。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30 左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2 缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1 缴纳失业保险费。

2.工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1 。

生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1 缴纳。

二.社保包括哪些险种

1.社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

2.现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

3.编辑本段相关比例“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50 ，那是按照个人全年平均工资计算的。

4.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10 ，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50 。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21 (非农业户口14 农业户口，个人承担8 ；医疗保险单位承担5 ，个人2 ；失业保险单位承担1 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

5.4-2 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。基本特征社会保险的五大特征：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。

6.包括劳动者含其亲属与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

7.保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)参考资料：《中华共和国劳动保险条例

三.社保包括了哪些险种？

1.请在百忙中看看以下法规政策：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2.社会保险险种：养老保险；失业保险；医疗保险；工伤保险；生育保险。缴费基数：用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60 -300 为缴费基数，按月缴纳。

3.单位员工参保的缴费比例：养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。个人名义参保的缴费比例：养老保险费：个人缴纳20 。医疗保险费：个人缴纳5 。社会保险退休领取养老金的条件：参保人缴纳社会保险缴费年限在15年以上；参保人达到法定退休年龄。影响退休养老金多少的3个因素：退休时上年度全省在岗职工月平均工资省平工资每年都在增加，养老金水平也就水涨船高本人缴费年限缴费年限越长，养老金越多个人账户储存额缴费金额越多，养老金越多各地详情咨询劳动保障电话12333。

四.社保有哪些险种？

五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金

五.社保都包括那几种险？

1.社保有五个险种，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。买社保的目的：保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。买社保的好处以及对以后的保障：1养老保险：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。

2.2医疗保险参保人员一部分的医疗费用由基本医疗保险基金支付，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

3.3工伤保险向社保门申请工伤认定，就可享受由社保支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费、市外就医交通宿费，同时在工伤停工留薪期间还可以按规定享受由单位支付的工资福利、护理费用。

4.4失业保险：失业后可以按月申领失业保险金，最长可领取二十四个月。5生育保险如果是女性职工，可以享受生育医疗费用和生育津贴。如果是男性职工，他的配偶如果未就业，可以享受生育医疗费用待遇。拓展资料：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

5.个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。参考资料来源：中国人大网-政策法规：中华人民共和国社会保险法

六.社保包括哪些方面的保险？

1.社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。

2.各险种的缴费比例：缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60 。

职工基本养老保险是缴费工资的18 ，其中单位负担10 ，个人负担8 。职工基本医疗保险是缴费工资的2 ，由单位负担，个人不负担。工伤保险是缴费工资的1-5 ，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。职工基本医疗保险是缴费工资2 ，由单位负担，个人不负担。生育保险是缴费工资的0。5 ，由单位负担，个人不负担。

七.请问社保包括哪几个险？五险又是哪些？

1.包括五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。有些公司还有住房公积金的。生育保险：职工享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位己按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满3个月；符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

2.职工生育保险待遇包括以下项目：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术费用。女职工在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴即产假工资。生育津贴按照产假期限和女职工生育时的基本养老保险个人月缴费基数由社会保险经办机构计发；女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或流产前12个月平均工资为基数计发，低于上一年度浙江省职工月平均工资60 的，按上一年度浙江省职工月平均工资的60 确定；高于上一年度浙江省职工月平均工资300 的，按上一年度浙江省职工月平均工资的300 确定。

3.社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按国家和省规定应发产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4.计发生育津贴的产假期限如下：妊娠7个月以上含7个月生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0。

5.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0。妊娠3个月以上含3个月、7个月以下流产、引产的，按7个月计发。妊娠不满3个月流产含自然流产、人工流产，按1个月计发。女职工在妊娠期、分娩期、产褥期发生的生育医疗费包括产前检查费、产前筛查费、接生费、药费、手术费、住院费、产后访视费、治疗费等，由生育保险基金按照支付标准支付。

6.具体支付标准由市劳动保障部门会同财政、卫生部门共同制定下发。女职工的生育医疗费超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元含以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴；4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。

7.女职工参加基本医疗保险的，在妊娠期、分娩期、产褥期因生育引起并发症的医疗费用，符合基本医疗保险规定开支范围的，由基本医疗保险统筹基金按规定比例支付。

8.职工实施计划生育发生的计划生育手术费用〔包括放置取出宫内节育器、皮下埋植术、流产术含药物流产、引产术、绝育及复通手术等医疗费用〕，由生育保险基金按照支付标准支付。

用人单位应在职工产后或手术后6个月内为职工办理生育保险待遇申报手续。

八.社保有几个险种？

1.答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3.这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。问：“五险一金”的缴费比例是什么？

4.答：目前北京养老保险缴费比例：单位20 (其中17 划入统筹基金，3 划入个人帐户)，个人8 (全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10 ，个人2 3元。

5.失业保险缴费比例：单位5 ，个人0。5 ；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300 的10 。统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

6.(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

7.这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

8.四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

九.社会保险包括哪些保险？

1.根据《社会保险法》，企业应当为员工参加五险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；根据《住房公积金管理条例》，还应参加住房公积金。

2.统称“五险一金”关于缴费比例：个人缴费比例公司缴费比例养老保险8 20 医疗保险2 6 失业保险1 2 工伤保险01 生育保险00。

8 合计11 28 各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。