最近很多萌宝们在查询关于雇主责任险和个人意外险一样吗的解答，今天茆编为大家收集6条解答来给大家阐述！ 有87%游戏王者认为雇主责任险和个人意外险一样吗(雇主责任险和个人意外险一样吗?)值得一读！

一.雇主责任险和人身意外险的区别

1.雇主责任险和团体意外险的区别被保险的人不同雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是雇员(员工)。

2.保障范围不同团体意外险是给予雇员在遭受意外之后一份保障，不论意外发生的时间是否在上班期间，雇员都能得到保障，与雇员自身所购买的意外险相类似。

3.一般情况下，雇主责任险保障的前提是在上班时间或者工作地点所发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，并且雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任。

4.如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。承担的法律责任不同雇主责任险是不需要承担法律责任的，只需要将经济赔偿付予出事故的员工即可。团体意外险雇主是需要承担一定的法律责任的，雇员在得到赔偿之后还可以对雇主要求一定的经济赔偿。作用不同雇主意外险最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的嫁接。

而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和福利。

二.意外险和雇主责任险有什么区别吗

1.原发布者:山水雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别简单对比：项目｜雇主责任险｜工伤保险｜人意险｜是否强制｜否｜是｜否｜法律基础｜雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任｜法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任｜被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充｜保障范围｜受雇工作期间含上下班期间｜受雇工作期间含上下班期间｜24小时意外｜被保险人名单｜否，但要告知总人数｜是记名投保｜是记名投保｜保额｜以实际工资总额为基础｜以实际工资总额为基础｜约定｜费率｜0。

2.5-5 按标准收费，收费较高｜意外0。1％左右意外医疗0。3％左右｜医疗费｜无限额但保单整体约定有限额、有免赔｜无限额、无免赔｜有限额、一般有免赔｜误工补助｜赔偿｜赔偿｜无｜是否包括职业病｜是｜是｜否｜对全体员工是否有保障｜是｜否企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保｜否除非及时申报变更员工名单｜死亡伤残补助｜赔偿｜赔偿｜赔偿｜雇主责任险同人意险的区别1保险责任不同。

3.雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费没有限额、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在

三.雇主责任险与意外险的比较

1.雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。

2.而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。下面是我们总结出的不同：在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员职工。

3.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人雇员的身体或生命。

4.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。

四.雇主责任和人身意外保险有什么区别啊？

1.雇主责任，是指雇员在从事雇用活动中所受财产损害和人身损害，以及因为从事雇佣关系而对第三人造成伤害，雇主应承担相应民事责任及连带责任人身意外保险，是指受保人发生意外伤害时保险公司给予的保险赔偿两者的主体是不一样的，前者针对雇主，一般不是受害人后者针对受保人，一般也是受害人两者客体也不一样，前者是雇主应负的赔偿责任后者是受保人在保险公司得到的赔偿金

五.雇主责任险与意外险的区别

1.有些公司会为雇员提供很多员工福利，比如意外保险，那么，有了意外保险之后，是不是不需要雇主责任险了呢？

2.当然不是的，接下来我们就聊聊意外险与雇主责任险的区别。

3.老板为员工购买的意外险实际上可以被视为员工的一种福利。该公司为自己购买雇主责任保险，这对其自身利益保障是合理的。在实际工作中，雇主责任保险的保障范围比意外险的保障更有效！

4.意外险一般只保证死亡、残疾、可能包括附加的医疗费用，以及工伤损失的误工费、生活护理费、就业补贴等，公司仍需自负。

5.另外，发生意外伤害时，作为被保险人的员工通过意外险向保险公司申请赔偿，不影响员工继续向企业申请民事赔偿，以弥补工伤的损失；和老板的雇主责任保险承担的，这是民事赔偿的责任。

6.综上可以得出，雇主责任险比意外险的保障范围更广，而且不光保障了员工出险后的生活质量，也为雇主解决了很多后顾之忧，配备雇主责任险可以说是非常有必要了。

六.团体意外，雇主责任险，工伤保险，个人意外险的区别

雇主责任险是赔给单位的，可以部分代替工伤赔偿。团体意外险是赔给员工的，是一种福利，不能代替工伤赔偿。还有社保工伤保险，是对工伤进行赔偿，是法定的强制保险，是单位应尽的法律义务。最好是：工伤保险 团体意外险，即符合法律要求，又能给员工更好的安全保障。