最近很多萌新们在苦觅关于超过60岁工伤赔偿标准的解答，今天童编为大家搜整4条解答来给大家详细解读！ 有98%高端玩家认为超过60岁工伤赔偿标准(超过60岁工伤赔偿标准多少钱)值得一读！

一.工伤劳动仲裁满六十周岁赔偿标准

1.员工工伤，在满六十周岁之后，员工和单位的劳动关系解除，按照当地法律规定计算赔偿费用，如果是满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。

2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

4.雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复(2010)行他字第10号山东省高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。

5.经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

二.60岁以上工伤怎么赔偿

1.根据你所说的情况，估计很难通过2113工伤获得赔偿！根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发 1978 104号文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。

2.5261在司法实践中，超出法定退4102休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

3.受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根1653据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定回，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

两者之间的关系实际上答形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。建议咨询一下律师，毕竟他们更为专业！

三.超过60周岁达到十级伤残赔付标准

1.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

2.但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

3.十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四.劳动者超过60周岁发生工伤怎么办

1.首先需要确认该死者是否已经开始享受退休养老待遇，如果已享受，那么该死者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤这一途径申请救济了，只能前往法院提请法律诉讼要求用工单位进行人身损害赔偿。

2.具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

3.如果没有享受，建议先去法院确认该死者和用工单位之间的劳动关系，确认劳动关系之后，再到公司住所所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。

4.具体请参考如下：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复2010行他字第10号山东高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。

5.经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

6.此复2010年3月17日申请工伤认定需要的材料包括：工伤认定申请表、医疗病情诊断证明、劳动关系证明材料。