最近很多仁兄在查询关于雇主责任险多少钱一个月的解答,今天翟编为大家聚集4条解答来给大家独家解读! 有78%读者认为雇主责任险多少钱一个月(雇主责任险一年多少钱)值得一读!
4条解答1.雇主责任险的赔偿范围死亡赔偿金:以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。伤残赔偿金:按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书,并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-1996以下称《伤残鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
2.相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
3.误工费用保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力持续五天以上无法工作的而遭受的误工损失。
4.经医院证明,按以下公式计算赔偿:当地最低工资标准/30*实际暂时丧失工作能力天数-5天,最长赔付天数为365天,且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
5.医疗费用保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用,具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费最高人民币300元/每人、医药费。
6.本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外,受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。赔偿金的给付无论发生一次或多次保险事故,保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。
7.被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故,被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的,如果保险公司已赔付了伤残赔偿金,在计算赔付金额时,需扣除已赔付的伤残赔偿金额。
8.无论发生一次或多次保险事故,保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
1.雇主责任险的基本保障范围包括:被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任。
被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
1.雇主只需提供身份证就可购买。需要指出的是,购买了这个保险后,即便雇主此后更换了家政人员,保单依旧有效,可以继续保障雇主的权益。在保险合同期间内,凡被保险人的雇员,在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业e68a84e799bee5baa631333431356633性疾病所致伤、残或死亡,对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任,保险公司依据本保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔付:一死亡赔偿金;二伤残赔偿金;三误工费用;四医疗费用。
2.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内,保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
3.扩展资料:我国的雇主责任保险还处于初级阶段,虽然我国《保险法》50条、51条、92条从法律层面给责任保险提供了框架,但我国对各种责任保险的法律不够充分,责任保险法律体系目前正处于建设期,我国的雇主责任和雇主责任保险的立法工作,应该从制定专门的雇主责任保险法规、将保险人承保的责任上升为法律责任、以及规范雇佣合同三个方面着手。
4.加强雇主责任保险的立法工作是为雇主责任保险创造一个适宜其发展的法律环境,但我国不应该实行强制性的雇主责任保险,应该以自愿为原则,雇主责任险可以作为工伤保险的补充形式。
5.作为工伤保障领域的“高端产品”,通过商业保险公司的经营活动来拓展雇主责任保险业务,扩大雇主责任保险的保障范围,提高我国工伤保障的保障水平,坚持工伤保险与雇主责任保险结合发展,共同打造我国的工伤保障体系。
6.参考资料来源:-雇主责任险参考资料来源:人民网-雇主不知公司不愿买海口雇主责任险遇尴尬参考资料来源:人民网—雇主责任险路在何方
1.雇主责任险也是一种公司团体险,保障公司员工在上下班和工作期间的意外风险,保费和公司的行业类别,员工人数,工作岗位有关。