最近很多亲们在寻觅关于雇主责任险怎么赔付工伤的解答,今天西编为大家收罗5条解答来给大家阐释! 有79%游戏王者认为雇主责任险怎么赔付工伤(雇主责任险 工伤)值得一读!
5条解答1.不知雇主责任险为何险,工伤职工遭受工伤事故伤害,按现行法律规定,除第三方肇事可以在获得第三人民事赔偿之后,享有工伤医疗之外的工伤保险待遇,是双赔。
2.其它情形,没有双赔的规定。工伤职工工伤保险待遇有工伤保险基金与用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准,分别赔偿,分别承担的项目由《社会保险法》第三十八条和三十九条规定。
3.用人单位没有参保的,均由用人单位赔偿。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
4.第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
一般的均是缴纳工伤保险,雇主责任险也许是商业保险,受益人可能不是你;工伤九级各地方的赔偿数额不同,看你具体在那个省份及城市,估计有六七万吧!
1.具体看保险合同的条款,一般来说得雇主要赔的才有雇主责任险的事,工伤里由雇主承担的那部分由雇主责任险赔
1.工伤保险属于国家统筹的社会保险,具有国家强制性,用人单位必须为劳动者缴纳;雇主责任险属于商业保险,具有福利性质,用人单位可以购买也可以不购买。
2.工伤因属于国家强制性质的保险,在申报时,如用人单位申请,需在事故发生后一个月内申报,若用人单位不申报,劳动者可以在事故发生后一年内申报。
雇主责任险,用人单位可根据保险合同具体约定的期限进行申报。
1.雇主责任险属于商业保险,和工伤保险赔付不冲突,一般是赔付意外引起的费用,具体在律伴平台,你亲自问下律师吧。