最近很多小伙伴们在找关于给员工买工伤险的解答，今天訾编为大家搜来8条解答来给大家详细解读！ 有87%游戏控认为给员工买工伤险(给员工买工伤险多少钱)值得一读！

一.给工人买工伤保险怎么买

工伤保险含在社保里，国家规定社会保险是由用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险，不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。

二.工伤保险怎么买

1.像你们的情况，我建议你给他们购买“意外伤害保险和意外伤害医疗保险”。工伤保险只负责在工作的时候发生的事故和意外，如果是在上下班的途中发生的，就不负责赔偿！

2.但这个险是国家规定强制要买的。

3.而意外和意外医疗保险的话，它的保险责任就是：无论你在什么地方，只要是因为“意外”引起的事故，保险公司都负有赔偿责任，而且它的缴费不是很高，每人每年也就300多元，一年就交一次，很方便的！

4.如果中途有员工辞职的话，也不影响，只要把员工的姓名和身份证变更一下就可继续享受该保险啦！

三.公司要给员工购买工伤保险，需要准备哪些资料？有什么流程？找哪些部门？

1.企业工伤保险参保开户申报材料：营业执照原件及复印件；工伤保险费费率核定表。办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

2.企业缴费申报申报材料：参加工伤保险职工基本情况表；职工原始工资发放明细表；参加工伤保险职工减少报告表；参保职工工资收入月报表；职工身份证复印件。

3.办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60 至300 核定。办公地址：市社保局工伤保险处。扩展资料：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

4.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5.针对欠缴社保费的现象，法律也规定了极有操作性的刚性应对措施：社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨；同时，未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。

6.针对工伤保险欠费，法律还专门规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，不偿还的可依法追偿。参考资料来源：——中华人民共和国社会保险法

四.单独为员工购买工伤险需要多少费用?

1.单独为员工购买工伤险，一般是根据企业性质不同，分别按照职工工资总额的0。一般工伤保险，公司缴纳，个人是不需要缴纳的，按照企业性质的不同，所缴纳的工伤保险的费用也是不相同的。

2.员工在发生工伤以后，社保部门都会根据企业缴纳工伤保险时，所缴纳的费用的不同，赔偿金额也是有一定差异的。

五.如何单独买工伤保险？怎么给员工办理工伤？

1.社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。享受工伤保险必须要申请工伤认定。应该认定为工伤的情形：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

六.个体经营户怎么给工人买工伤保险

1.首先，个体可以买商业保险，最好是买团体保险。因为团险可以自己定保额，也就是如果万一出险的情况先赔偿多少，按照这个交保费。团险也可以解决人员流动的问题，也就是这个员工走了，那么保障就自动附加到新来员工身上，或者转移别的员工身上。

可以到保险公司，或者找保险代理人，保险代理人要找可靠的很重要。

七.工伤保险要怎么买?

1.通常社保是和户口在哪没有关系的，如果单位为你买所有社保的话，如果你所在单位和你原来买保险在同一省的话你可将原来的转到你单位所在地，而后由单位为你续费就可以了，工伤保险也由单位为你买，你个人不用缴费，如果你单位和你原来的缴费不在一个省，那你只能将原来的停了，由单位为你重新办理，等将来社保账户统一时再合并。

2.当然你也可以在原地自己缴费，由单位为你报销相关费用，工伤保险由单位为你单独买，这个险种不受理个人参保。

八.公司只为员工购买社会保险中的工伤保险是否违法？

1.昆重帅师有病就要看否则又乱回答误人非浅，答非所问，想当然回答。回答楼主：不叫违法，没有参保才叫违法，叫没有买全社保。你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

2.其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担20 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 ；公积金：个人5 ，单位5 。

3.而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2 =120元，单位6000*8 =480元；养老保险：6000*8 =480元，单位6000*20 =1200元；失业保险：6000*1 =60元，单位6000*2 =120元；工伤保险：个人无，单位6000*1 =60元生育保险：个人无，单位6000*1 =60元公积金：6000*5 =210元，6000*5 =210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。