最近很多各位网友在寻觅关于五险公司和个人缴费比例的解答，今天从编为大家分析8条解答来给大家细心解答！ 有97%手游玩家认为五险公司和个人缴费比例(五险公司和个人缴费比例计算)值得一读！

一.五险一金单位和个人缴费比例大概多少

1.缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60 —300 之间来核定的，具体表现为：上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300 及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300 计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60 及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60 计算;上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60 —300 之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

2.因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3.五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

4.我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料：-五险一金

二.五险一金单位和个人缴纳比例是多少

养老保险缴费比例：单位20 ，个人8 。医疗保险缴费比例：单位10 ，个人2 3元失业保险缴费比例：单位1 ，个人0。2 ；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。5 ，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。8 ，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10 。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12 。

三.五险一金一般公司与个人的缴纳比例是多少？

1.“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50 ，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10 ，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50 。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担1 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

四.五险一金公司与个人承担的比例大约是多少？？

1.五险一金公司与个人承担的比例大约是：养老保险：单位缴20 ，个人缴8 。生育保险：单位缴0。工伤保险：单位缴0。医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为43 ，个人缴费全国平均为2 。失业保险：单位缴5 ，个人缴0。公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12 的公积金。扩展资料缴费比例五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

2.因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：五险一金的费用也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料来源：：五险一金

五.五险一金个人与公司缴纳比例是多少？

1.养老保险：单位缴19 个人缴8 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6 个人缴2 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0。6 —6 共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率生育保险：由用人单位缴纳。3 ，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴失业保险：单位缴0。4 ，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

2.扩展资料：注意事项：个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。

3.医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断3个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。

4.失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。

养老保险要缴纳满15年，达到退休年龄才能终生享受养老金。参考资料来源：人民网-专家六解五险一金缴费比例下调

六.五险公司与个人缴纳比例

1.互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。

学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：五险公司与个人缴纳比例答：2018年五险一金公司与个人承担的比例如下所示：

七.五险个人缴纳比例

1.“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

2.8 也是全由单位承担职工个人不承担生育和工伤保险。扩展资料：辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

3.养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金而且分地域，有些地区不允许补交的，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分，不过交得越多，当然养老金也越多。

4.辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。失业保险必须要交个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

5.每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡医保卡，个人可以随时提取，用途只能买药。

6.医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700的50 -70 医院不同，报销比例不同，如果住院报得就多了。

7.看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。

8.如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。

9.单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

10.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。

11.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月各地时间会略有差异会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

八.五险一金个人和用人单位缴纳比例大概是多少

养老保险单位缴费为20 ，职工缴费8 失业保险单位缴费2 ，个人缴费1 。医疗保险单位缴费9 ，个人缴费2 ，工伤保险全部单位承担，比例根据单位性质决定，一般是0。5 到0 生育保险单位承担，一般是单位工资总额的0。8 住房公积金，各个单位决定，但是不能超过工资的12 ，职工本人也缴纳12 ，