最近很多读者在搜索关于五大保险一个月到底多少钱的解答，今天矫编为大家集合9条解答来给大家具体讲解！ 有79%大神认为五大保险一个月到底多少钱(五大保险一个月交多少钱)值得一读！

一.现在5险一个月多少钱一个月多少钱

1.“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额 职工社保月缴费金额单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例 举例 杭州2018年社保基数上下限：30595元——152774元养老保险比例：单位14 ，个人8 医疗保险比例：单位5 ，个人2 失业保险比例：单位0。

2.5 工伤保险基准费率：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0。5 ；二类为中等风险行业，费率确定为0。8 ；为风险较大行业，费率确定为2 。生育保险比例：单位2 ，个人不缴纳以社保缴费基数下限30595元，工伤保险费率0。5 来计算结果：单位社保月缴费金额：30595元*14 5 0。5 2 =8167元职工社保月缴费金额：30595元*8 2 0。5 =377元由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！

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二.五险一个月是交多少钱一个月

1.个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如每月工资4000，那么个人需要交4000*11 =440元。五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.扩展资料：五险一金办理：社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

3.社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。参考资料来源：-五险一金保险名词参考资料来源：-五险

三.五险一金一个月大概多少钱

1.工资大约在5000～7000元左右，这是按照单位和个人缴纳的五险总数计算的，另外公积金的基数都是各单位自行划定的，只要不低于国家规定的最低基数，也不高于国家规定的最高基数，都是可以的。

四.五险每个月交多少钱

1.五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

3.这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金的计算：养老：单位按基数的20 缴纳2000*20 =400元，个人按基数的8 扣缴2000*8 =160元；失业：单位按基数的5 缴纳(2000*5 =30元)，个人按基数的0。

4.5 扣缴(2000*0。5 =10元)，农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1 缴纳(2000*1 =20元)，个人不缴；生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0。

5.8 缴纳(2000*0。8 =16元)，个人不缴费；医疗：单位按基数的9 (基本医疗) 1 (大额统筹)缴纳(2000*10 =200)，个人扣缴2 (基本医疗) 3(大额统筹)(2000*2 3=43元)；住房公积金：单位和个人均按基数的8 缴纳(2000*8 =160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10 。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

五.五险一金要交多少钱一个月

1.保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。不好算的，我还需要你们当地的工资水平。比如说，你们当地的平均工资水平是1000，则养老保险交8 ，失业保险按工资总额的1 缴纳，工伤保险是浮动费率制根据商业、机械加工、化学工业、冶炼、矿山行业不同的工伤风险程度，分别将其费率确定为0。

8 、 和5 ，医疗按工资2 缴纳。住房公积金一般是工资的5 。最多扣10 ，你至少可以拿到3500。

六.五险一个月总共多少钱

1.2如果说发放工资为3000元，要计算五险一金成本，则可以按如下比例：五险一金单位扣缴比例：养老保险20 失业保险5 工伤保险0。

2.8 基本医疗9 大额互助1 住房公积金10 =48 工资企业所得税：暂不考虑。五险一金个人扣缴比例：养老保险8 医疗保险2 失业保险0。5 住房公积金10 大额互助3元=5 3元个人所得税：应付工资-税前扣除五险一金-1600*累进税率具体计算可参考个人所得税计算器五险一金个人扣缴部分和个人所得税扣缴部分不应重复计算。

对单位来说，成本只是应付工资已含个人五险一金扣缴及个人所得税扣缴 五险一金单位扣缴部分。

七.个人缴纳五险一金每月需要多少钱

看你按什么标准，比如上班时，社保300，公积金400。自己缴纳时大概1000 800

八.五险一金一月多少钱？

1.同学你好，很高兴为您解答！高顿网校为您解答：五险一金计算公式如下：五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例，通过以上公式的计算，我们可以轻松得知“五险一金一月多少钱”的答案。

2.五险一金案例：北京五险一金一月多少钱计算目前，在京参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，应按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

3.参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的40 确定。调整后，这两个险种的缴费工资基数最低不能低于2317元。参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的60 确定。

4.调整后，这三个险种的缴费工资基数最低为3476元。具体的社保缴费比例如下：养老保险是单位缴纳20 ，个人缴纳8 医疗保险是单位缴10 ，个人缴纳2 3元大病统筹失业保险单位缴纳1 ，个人缴纳0。

5.2 工伤保险是单位缴纳1 ，个人不用缴费生育保险是单位缴纳0。8 ，个人不用缴费2014住房公积金年度(2014年7月1日至2015年6月30日)住房公积金缴存比例为12 。

6.北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。2014住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准；下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费。

7.根据今年4月公布的北京市最低工资标准，最低工资每月不低于1560元。因此，北京五险一金一月多少钱具体的标准如下取最低缴存基数：住房公积金：单位月缴存金额=1560元*12 个人月缴存金额=1560元*12 因此，住房公积金共计月缴存金额为374元社保：单位养老保险缴费金额=2317元*20 个人养老保险缴费金额=2317元*8 养老保险共计缴费金额为6476元单位医疗保险缴费金额=3476元*10 个人医疗保险缴费金额=3476元*2 医疗保险缴费金额为4112元 3元大病统筹，共计412元最后，金投保险网小编提醒，以上五险一金计算涉及到的五险一金缴纳比例相关介绍，仅供参考！

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10.如仍有疑问，欢迎向高顿企业知道平台提问！

九.现在五险交多少钱一个月多少钱

1.五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11 =440元。

2.五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0。养老保险：单位缴费比例占20 ，个人的缴费比例为8 。医疗保险：单位缴费比例占10 ，个人的缴费比例为2 。失业保险：单位按缴费基数5 进行缴纳，个人按基数0。工伤保险：一般个人不缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。扩展资料：五险的计算公式主要分为：医疗保险=缴费基数×2 (个人缴纳比例) 缴费基数×12 (单位缴纳比例);养老保险=缴费基数×8 (个人缴纳比例) 缴费基数×20 (单位缴纳比例);其他社保项目参保人可以按照上面的计算公式进行计算，其中五险的缴费的基数，一般是按照员工本人上一年的月平均工资进行计算的。

3.“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

4.这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

5.8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。