最近很多吃瓜群众在搜寻关于上海社保最低交多少的解答，今天房编为大家汇总5条解答来给大家详解！ 有98%读者认为上海社保最低交多少(上海社保最低交多少钱一个月)值得一读！

一.上海社保最低缴纳标准是多少？

1.首先，是这样的，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。

2.一般只能参保综合保险。其次，社保局规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60 ，最高档为职工月平均工资的300 。

3.举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60 /12=1500元，最高基数为30000*300 /12=7500元。

4.第三，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担20 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 ；公积金：个人7 ，单位7 。

5.而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人交纳2000*2 =40元，单位2000*8 =160元；养老保险：个人交纳2000*8 =160元，单位2000*20 =400元；失业保险：个人2000*1 =20元，单位2000*2 =40元；工伤保险：个人无，单位2000*1 =20元生育保险：个人无，单位2000*1 =20元公积金：2000*7 =140元，2000*7 =140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的

二.上海2021年社保缴费多少，最低基数企业单位个人各交多少？

1.社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。2021年1月1日起五险缴费标准适用于上海户籍和外地城镇及农业户籍：4927*332 =1938元序号项目缴费基数4927-28017缴纳比例合计企业个人1养老保险492716 8 2医疗保险含生育5 2 15 3失业保险0。

5 1 4工伤保险0。32 5残障金5 -5 合计比例282 5 45 合计缴费143元515元1938元

三.上海社保公司和员工每月最低缴纳多少钱？

凡是受聘于单位缴纳社保，规定都是以个人实际收入为缴费基数，单位、个人按规定比例缴纳。给你规定比例自己算。养老保险：单位缴纳16 、个人8 医疗保险：单位缴纳：8 个人2 失业保险：单位缴纳0。3 农村户口不缴纳生育保险：单位缴纳5 个人不缴纳工伤保险：单位缴纳按行业分类别最高0。

四.上海社保最少要交多少年

1.15年是最低基数，中间不能间断，后面续交要交滞纳金。15年后每多交一年，以后退休后得到的退休金的比例会增加。参加基本养老保险之后如果中断缴费，个人帐户养老金首先就停滞在一个固定的数额上，中断缴费时间的缴费年限自然不能加入合并缴费年限中。

2.在未来退休时，按照累计缴费年限计算退休待遇时，基础养老金部分比较低。其次，个人帐户储存额少，个人帐户养老金也随之降低，对今后调整养老金水平时，因缴费中断导致的养老金水平偏低是不会予以政策倾斜的，总休上说，中断缴费带来的损失远远大于因中断缴费而节省的基本养老保险费。

3.不缴费的人员到达退休年龄时，首先看其累计缴费年限是否到达15年，如果累计缴费年限不满15年的，只能将其个人帐户的个人缴费部分一次性退还本人，无法保障其晚处后的基本生活需要。

4.缴费满15年之后，未达到退休年龄就不再缴费的人员，今后在达到退休年龄计算退休后领取养老金时，是按照其中断缴费的上年社会平均工资计算养老金，而不是按退休时上年社会平均工资计算。

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五.用人单位为职工购买社保最低标准多少？

1.没有统一的最低标准。是以员工工资数额为基数缴纳。社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20 600元，个人承担缴纳养老保险8 240元。各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。但最低不能低于下限。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。法律依据：《企业最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。