最近很多网友在搜罗关于工伤有钱赔吗的解答，今天后编为大家分类整理5条解答来给大家详细解答！ 有79%大神认为工伤有钱赔吗(工伤会赔钱吗)值得一读！

一.工伤有赔偿金吗

1.要看你怎样骨折的，如你在工作时间、工作地点，在工作中不慎摔倒导致骨折的，可认定为工伤。你可要求单位自事故之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。

2.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。你不可以要求公司支付赔偿金。劳动部门认定你为工伤的，你的医疗费由工伤保险基金承担。单位在你停工留薪期支付你正常工资及住院伙食补助费。公司如未办理工伤保险的，上述费用均由公司承担。与公司打官司并不是当务之急，当前，“工伤认定”最重要，与公司好好协商吧，其实如果办理了工伤保险，公司帮你认定工伤，付出的成本并不高。

如协商不成，也需先进行“工伤认定”然后再进行劳动仲裁。

二.工伤认定有钱赔偿吗？

1.有的一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)一级伤残津贴=本人工资×90 二级伤残津贴=本人工资×85 三级伤残津贴=本人工资×80 四级伤残津贴=本人工资×75 (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×70 六级伤残津贴=本人工资×60 (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40 ，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

3.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50 。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

三.工伤有钱给吗

工伤这是肯定有钱赔偿的、但是保险的话要看条件构成不、符合条件就一定有赔偿、

四.在厂里受了工伤,是不是厂里报了工伤就有钱赔.

1.在厂里受了工伤，用人单位申请工伤认定之后，可以报销相应的工伤费用的，工伤可以报销的费用如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一治疗工伤的医疗费用和康复费用；二住院伙食补助费；三到统筹地区以外就医的交通食宿费；四安装配置伤残辅助器具所需费用；五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九劳动能力鉴定费。

2.第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：一治疗工伤期间的工资福利；二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

五.工伤了厂里面有钱陪吗？陪那些方面！

工伤一般赔偿为三部分：一次性伤残补助金；一次性生活、医疗补助金；一次性就业补助金。所有医疗费包括交通费全额报销，医疗修养期间工资