最近很多童鞋在搜寻关于公司买工伤保险需要什么材料的解答，今天辛编为大家网罗8条解答来给大家解说！ 有79%菜鸟玩家认为公司买工伤保险需要什么材料(给员工购买工伤保险需要什么材料)值得一读！

一.公司要给员工购买工伤保险，需要准备哪些资料？有什么流程？找哪些部门？

1.企业工伤保险参保开户申报材料：营业执照原件及复印件；工伤保险费费率核定表。办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

2.企业缴费申报申报材料：参加工伤保险职工基本情况表；职工原始工资发放明细表；参加工伤保险职工减少报告表；参保职工工资收入月报表；职工身份证复印件。

3.办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。缴费基数按本地区上年度职工月平均工资60 至300 核定。办公地址：市社保局工伤保险处。扩展资料：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

4.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5.针对欠缴社保费的现象，法律也规定了极有操作性的刚性应对措施：社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨；同时，未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。

6.针对工伤保险欠费，法律还专门规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，不偿还的可依法追偿。参考资料来源：——中华人民共和国社会保险法

二.走工伤险的话需要哪些资料？

1个人身份证明及复印件，2保险相关资料3案发情况证明及相关资料。3劳动部门的鉴定审批资料。4医疗单据及费用明细。

三.办理工伤保险手续需携带什么资料？

1.工伤保险办理程序如下：需提交材料：1．到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字；《工伤认定通知书》认定号；劳动能力鉴定结论；个人申请；医院诊断证明书和出院通知单复印件；原始发票；门诊处方及病历本；医院费用总清单；工伤职人身份证及复印件；属于交通事故的必须提供道路交通事故责任认定书，损害赔偿调节或人民法院民事判决书；1个人基本情况信息资料单；参加工伤保险单位如何办理工伤保险登记？

2.参加工伤保险的单位按照《社会保险费征缴暂行条例》及《工伤保险条例》的规定，办理工伤保险登记。

3.参保单位申请办理登记手续时，应如实填写《社会保险登记表》一式三份，并携带工商营业执照副本和组织机构代码证复印件到规定的社保经办机构进行参保登记。

4.办理工伤保险登记是认定是否参加工伤保险的首要标志。单位申请办理工伤保险登记时，应根据工商登记和主要经营生产业务范围，对照工伤保险行业风险分类表填报本单位的行业类别。

社保经办机构对其填报的行业类别核准后，予以办理登记。

四.办理工伤保险需要提供什么材料

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：一工伤认定申请表；二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系证明材料；三医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

2.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

3.申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

五.首次办工伤保险需要交哪些材料

1.要去社保局拿申请表填写！拿到表格后，社保局会提示你需要哪些材料，表格上也有需材料的内容！新员工买工伤保险，要用黑水笔写正楷字填新增工伤人员资料和员工真实身份证原件！

六.建筑施工企业缴纳工伤保险需提供哪些资料？

1.登记所需资料：用人单位参加工伤保险须携带以下资料办理参保手续。企业单位及个体经济组织须提供营业执照复印件；提供参保人《花名册》；填报《社会保险登记表》和《社会保险费申报表》提供上年度工资总额和职工上年度月工资表。

七.工伤保险办理需要什么

1.初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

2.资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

八.单位给报工伤，需要什么材料

1.提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

2.申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。扩展资料：相关案例：许某在某保险公司工作，工作岗位是“医疗查勘定损岗”。2017年3月，许某在家中处理工作事宜时突发胸痛，经抢救无效于第二日死亡。事发后，所在单位向成都市人社局提出工伤认定申请，人社局认为，许某受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，不予认定。

3.家属诉至法院，法院撤销了人社局的决定，判决其重新认定(12月13日《北京青年报》)。在家工作时伤亡算不算工伤，在这个问题上，用人单位、职工家属和人社部门之所以存在争议，主要在于各方对《工伤保险条例》中第十四条、第十五条的规定存在不同的理解，即在家或其他不在单位的工作活动，是否符合条例中规定的“工作时间和工作岗位”的情形。

4.本案中许某在保险公司负责医疗查勘定损，由于险情可能随时随地出现，因此从事保险查勘工作具有不定时、不定位的特点。

5.一旦出险，查勘定损人员必须尽快到达现场，之后还要及时整理相关证据、资料。如果是八小时以外接到险情报案，保险公司人员前往现场查勘定损后，就免不了要回到家里整理相关资料，这个过程中若出现意外伤情或突发急病猝死，就无法免除“工作原因”，应视同工伤。

6.事实上，在信息时代，很多职业、岗位的工作，都已不再局限在固定的工作岗位与时间。在家里加班，外出休假、旅游时临时接到工作任务就地处理单位工作事宜，已越来越常见。那么，认定职工出现伤亡是否属于工伤的关键词，就应当为“是否在工作”。如果我们承认，现实中确实存在这样的工作形式，就应进一步承认这种工作形式下“工作时间与工作岗位”内涵的变化。

7.在这种语境下，社保部门对于“工作时间与工作岗位”的认定，应该与时俱进，科学合理地把握，及时完善有关制度，适应新的社会形势。

8.2018年5月间，最高人民法院曾就“在家加班猝死是否属于工伤”的问题，驳回了海南省海口市人社局的再审申请。

9.最高法审查认为，职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。而本案中某保险公司工作人员许某“在家工作”的情况，显然符合最高法关于“职工为了单位利益，在家加班工作期间，也应当属于‘工作时间和工作岗位’”的精神。

10.法院撤销成都市人社局不予认定工伤的决定、撤销四川省人社厅所作的行政复议决定，合情合理。而这个再次出现的人社部门败诉的案例，更应成为类似职工伤亡事故中，认定是否属于工伤(工亡)的一种样本。

参考资料来源：人民网-法制日报：工伤认定标准须与时俱进