最近很多队友在寻求关于交五险一金的利弊的解答，今天巩编为大家网罗6条解答来给大家指点迷津！ 有87%老师认为交五险一金的利弊(交不交五险一金的利弊)值得一读！

一.五险一金对我有什么好处和坏处？

1.五险一金是一种社会保障，没有坏处，五险一金的好处：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

4.失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二.五险一金分别有哪些优势与弊端？

1.社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

2.社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性。社会保险不以盈利为目的。社会保险包括以下五项内容五险：——养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

3.——失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。——工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

4.——医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。——生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。社会保险的作用有以下五项：——保障劳动者基本生活，安定社会。——保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。——促进生产发展，保证经济正常运行。——为社会、为基层服务，方便群众生活。——实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

5.住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。

6.优势在于：企业和你企业交大头你交小头共同交少量的保费，就可以：——当你生病时，可以享受更多的医疗费用；——当你失业时，可以享受基本生活费的保障；——当你工伤时，可以享受大量的医疗费、补助费、赔偿金，还照发工资；——当你生育时，可以享受全部医疗费用，期间工资照发；——当你退休时，可以享受退休养老金，一直到你进入天堂。

三.五险一金的好处

1.住房公积金是个好东西啊这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。

2.公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧各项补充说明来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳22 ，你自己缴纳8 ;医疗保险:单位每个月为你缴纳12 ，你自己缴纳2 ;失业保险:单位每个月为你缴纳2 ，你自己缴纳1 ;工伤保险:单位每个月为你缴纳0。

3.5 ，你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0。5 ，你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳7 ，你自己缴纳7 补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8 ，你自己缴纳8 这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12 的部分个人和企业缴纳部分也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7 、补充公积金8 ，加起来就是15 ，那么个人扣金那3 的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3 ，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。

四.五险一金的作用及好处

1.五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

2.二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

3.住房公积金好处：1保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；2互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；3长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。

4.扩展资料：五险一金办理程序：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

5.社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。

6.社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。参考资料：-五险一金

五.五险一金的好处有哪些？

1.对于企业缴纳五险一金法律法规强制执行《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.规避企业用工风险当员工退休、生育，或者遇到生病、失业，因工负伤等困境时，根据法律法规，员工的养老金，医药费，失业金，工伤补助，生育津贴等一系列费用，企业需要承担很大一部分。

3.但如果企业给员工缴纳了社保，则这些费用将由社保基金承担。企业参加社保的成本与面临上述情况所承担的费用相比其实非常有限。招聘人才必备条件五险一金是招揽人才最基础的条件。现今全国二线城市绝大多数企业员工对于五险一金的重视程度非常高，社保已经成为企业招揽人才最基础的条件之一。

4.人才对于那些不缴纳社保的企业，通常都不予考虑。对于个人缴纳五险一金可以及时参保当地落户购车购房子女上学当地就医生育津贴等相关福利待遇享受交社保五险一金代理就找东北一鸣

六.买五险一金对公司有什么好处

可以更好的留住员工，如果员工要离职，就必须提前一个月申请，这样不会因为突然离职最公司运作造成影响