最近很多用户在询问关于雇主责任险的保障范围的解答，今天赖编为大家四处寻觅7条解答来给大家详细解析！ 有98%玩家认为雇主责任险的保障范围(太平洋雇主责任险的保障范围)值得一读！

一.雇主责任险范围包括什么

1.雇主责任险的基本保障范围包括：被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。

被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

二.以下哪些情况属于雇主责任险的保险责任范围

1.雇主责任保险的基本内容为：承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。

2.保险责任：现行雇主责任保险的基本责任包括三项：一是受雇期间从事与职业有关的工作时，遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡，按保险合同规定给予的经济赔偿;二是所致伤残或死亡须承担的医疗费;三是被保险人应付索赔人的诉讼费用及经保险人书面同意的其他费用。

3.责任免除：一是战争和类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或核子辐射所致的被雇人员伤亡或疾病;二是被雇人员由于疾病、传染疾病、分娩、流产以及因这些疾病而施行手术治疗所致的伤亡;三是由于被雇人员自己伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡;四是被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡;五是被保险人的故意行为或重大过失;六是其他不属于保险责任范围内的损失和费用。

4.保险期限：通常一年，期满继续保。赔偿限额：赔偿限额是雇主责任保险，保险人承担赔偿责任的最高金额，它以雇员工资收入为依据，由保险双方当事人在签订合同时确定并载入保险合同。

5.各分项限额以保单载明的赔偿金额为限，不能相互调剂使用。保险费：按不同工种雇员的适用费率乘以赔偿限额计算得出。赔偿处理：死亡按保单规定最高额度赔付;伤残按保单规定最高赔偿额度乘以伤残等级赔偿的百分比计算赔付;医疗费按规定支付的合理医疗费赔付。

三.雇主责任险有哪些赔偿范围

1.雇主责任险的赔偿范围一死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。二伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-1996以下称《伤残鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。

2.相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。

3.三误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力持续五天以上不包括五天无法工作的而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*实际暂时丧失工作能力天数－5天，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

4.四医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费最高人民币300元/每人、医药费。

5.本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。五赔偿金的给付：无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。

6.被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。

7.无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

8.扩展资料：雇主责任险的附加险附加第三者责任保险承保被保险人雇主因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。

9.附加雇员第三者责任保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。

10.附加医药费保险承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。政府政策2008年5月6日，劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做了补充说明。

11.其中有一条对于写字楼的上班族意义重大——对于职工上下班途中因机动车事故受伤可否认定为工伤做了解释：如果致伤的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。

12.也就是说，不管你是因为坐公司班车、自驾车，还是乘公车，只要是在上下班途中因机动车事故受了伤你就可请求工伤认定。

参考资料来源：-雇主责任险

四.雇主责任险是什么保险，主要保障什么？

1.雇主责任险是团体险的一种，主要保障企业里的员工因意外导致的身故和伤残等，赔偿因员工意外产生的各种费用和误工费等，转嫁企业承担的风险。

五.雇主责任险

1.责任险，保险公司赔偿的是被保险人应承担的经济赔偿责任。不该被保险人负责的也不在保险公司赔偿范围。雇主责任险责任范围：在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，本公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付，包括：死亡赔偿金；伤残赔偿金；误工费用；医疗费用。

以及经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用。被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡，是除外责任。交通事故非工作必须，无论车主是否全责，均不在雇主责任险的赔偿范围。只是保险专员未解释清楚。

六.雇主责任险的保障范围，雇主责任保险的费率怎么算

1.经营财产保险业务(非寿险)的保险公司一般均有该产品。对于雇主责任险，费率的厘定相对复杂，各保险公司存在差异也较大，但一般均是根据基本费率再乘以行业调整系数、人员系数、赔付率系数、管理系数等调整系数算出来的，订立费率需考虑的因素：被保险人的业务性质和风险类型，包括所属行业、是否带有高空作业、有毒有害加工工序、加工生产场所的空气、噪声、辐射是否有超过劳动监察部门规定的职业安全标准的情况。

2.被保险人已有的损失记录，包括事故情况、损失赔偿数量以及是否将所显现的事故隐患进行了整改进而杜绝了同样事故发生的可能性；被保险人的雇员工种及可能存在的风险程度，例如带有高压、高温、腐蚀性、粉尘等的岗位数量和从业人数。

3.被保险人的管理水平，包括企业安全生产制度建设、操作工艺流程规范、管理水平认证等；遇有附加保险条款时，应一并考虑扩展责任的风险情况也可以依据每一扩展条款的风险特点和大小分别设定费率。

七.雇主责任险是什么意思？雇主责任险是保障什么的？

1.雇主需要承担雇员工作过程中的一些风险，为了帮助雇主转嫁这方面的经济风险，建议雇主选购雇主责任险。雇主责任险是什么意思？

2.雇主责任险是保障什么的所谓雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

哪些人需要买雇主责任险一般来说，用人单位或者个人需要提高雇佣人的保障，就需要购置雇主责任险。至于如何投保，您需要注意以下几点：雇主责任保险属于财产保险。您可以通过保险公司或者保险电子商务平台投保。雇主责任保险只赔偿意外身故与残疾，您在投保前一定要对此有所了解，以便于您后期的理赔方便。在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。您在投保前需要对您所投保的雇主责任险的保障范围有清晰的了解。