最近很多观众在查看关于工伤应该怎么补偿的解答，今天黑编为大家聚集4条解答来给大家答疑解难！ 有79%核心玩家认为工伤应该怎么补偿(工伤该如何赔偿)值得一读！

一.工伤如何赔偿

1.前提是：不包括，医疗费用采取报销的方式支付关于伤残等级，要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。工伤伤残待遇为：-4级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：级本人工资的90 ，2级85 ，3级80 ，4级75 。5-6级伤残：：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。

3.2保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级为本人工资的70 ，6级60 。

4.7-10级：：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。

5.2劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。

二.工伤怎么赔偿

1.工伤赔偿标准工伤保险待遇标准医疗保险待遇一医疗费第29条第3款标准：从工伤保险基金支付要求：1在签有服务服务协议的医疗机构治疗；2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二伙食补助费第4款标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2.三食宿交通费第4款标准：本单位职工因公出差标准报销要求：1工伤职工到统筹地区以外就医的；2经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

3.四康复治疗费第6款标准：从工伤保险基金支付。要求：1签订服务协议的医疗机构进行；2符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准五辅助器具费第30条标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付要求：1因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；2安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具六停工留薪第31条标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.要求：1停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七生活护理费第31条标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％要求：1在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；2已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费八工伤复发的费用第36条标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

6.要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的伤残保险待遇一伤残补助金标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资要求：1评定伤残等级后，停发医疗待遇。

7.2致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。3从工伤保险基金按伤残等级一次性支付二伤残津贴标准：一级本人工资的90 ；二级本人工资的85 ；三级本人工资的80 ；四级本人工资的75 。

8.要求：1从工伤保险基金中按月支付；2伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。

9.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三伤残补助金标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。

10.要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。四伤残津贴标准：五级本人工资的70 ；六级本人工资的60 。要求：1保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；2难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

11.3伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额五工伤医疗补助金及伤残就业补助金标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金六伤残补助金标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。

12.要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付七医疗补助金及伤残就业补助金标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

八伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

三.劳动法关于工伤如何赔偿？

1.如果用人单位是在区上注册的，到区劳动局申请地点：成都市政务服务中心劳动局窗口成都市草市街2号期限：工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内材料：1《工伤认定申请表》注：此表在政务中心领取，需要申请人本人签字2劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

2.注：劳动局在认定工伤时首先要确认劳动关系，如果没有足够明确的证据材料如劳动合同，社会保险单，用人单位证明，加盖公章的工牌等，劳动局会要求你先仲裁确定劳动关系。

3.3医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书4申请人本人身份证复印件及原件5用人单位工商信息。

4.注：该信息可在工商局查询，仲裁或起诉都需要。5非申请人到场办理的，代理人需要授权委托书。办理期限：60个工作日注：拿到工伤认定结论后一定要到劳动局复印一个送达回执，以确定对方收到该结论。以防申请仲裁或诉讼时对方不承认收到过该认定书，同时也可以计算复议期限和诉讼期限。劳动能力鉴定地点：成都市劳动和社会保障局12楼营门口立交桥社保大厦期限：鉴定结论自受理之日起60日内作出必要时可延长30日申报材料：1成都市劳动和社会保障局工伤认定结论书原件2工伤医疗机构出具的诊断证明、相关病历及检查报告等资料3被鉴定人身份证复印件4被鉴定人一寸照片6张非城镇户籍从业参保人员照片7张收费：300元/人次注：填写申请表时，在申请鉴定事项一栏，一定要选完，鉴定的结论才全面。

5.鉴定中心都是邮寄送达，拿到结论后一定要到复印一个送达回执，以确定对方收到该结论。以防申请仲裁或诉讼时对方不承认收到过该鉴定书，同时也可以计算期限。工伤赔付的计算受害人未死亡的情况1医疗费2住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准元/人/天×人数×天数×70 3交通食宿费统筹地区以外就医才有交通食宿费=交通费＋住宿费＋伙食费职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数4辅助器具费=配置标准×器具数量需要医疗机构开具证明确需辅助器具5停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。

6.6生活护理费经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50 生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40 生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30 7伤残补助金伤残补助金=本人工资×月数1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月8伤残津贴伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。

7.6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金伤残津贴=本人工资×百分数1级90 、2级85 、3级80 、4级75 、5级70 、6级60 9一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金伤残级别5到10级才有统筹地区上年度职工月平均工资×月数职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

8.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。

9.依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。

10.被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

11.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。

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四.工伤如何赔偿~!

1.至少会被鉴定为10级只要骨折就10级。公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定时效一年，如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。

2.工伤赔偿程序:工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。即工伤的赔偿从《工伤认定书》开始认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤--→劳动局发放《工伤认定书》--→仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定---→凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。

3.或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定到劳动局申请认定工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤治疗期间工资待遇不变，工伤单位应当支付医疗费，住院护理费，住院伙食费等。伤残鉴定很简单，单位或个人带《工伤认定书》和病历或出院记录到劳动保障部门申请伤残鉴定就可以了。伤残鉴定后，根据伤残的等级，可获得一次性伤残补助，10级的6个月本人工资，9级8个月本人工资劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系劳动者有严重过失除外。

但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，和当地法律等确定。