最近很多亲们在搜寻关于临时工保险的解答，今天杨编为大家找到7条解答来给大家真解！ 有87%玩家认为临时工保险(临时工保险怎么买)值得一读！

一.临时工应该上那些保险？

1.最基本的是社保，这一点你可以问公司看是否有为临时工购买社保，自己也可去当地的社保部门办理。第二可以考虑价格比较适中的商业保险，顺序为意外险-补充医疗险-重和养老保险，可视收入水平来安排。意外险一般对职业工种有限制，不知你从事的是什么工作，在这里介绍一款泰康公司的意外险——e顺综合意外保障计划自由选，一年保费55元起，保障在一年中遇到的意外风险，如摔伤、交通事故等，可自由组合保额，最高意外伤害保额可到50万元。

二.怎么给临时工上保险？

1.有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五天，刚办完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。扩展资料：享受福利：很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。

2.武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请。享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。

3.就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》(劳办发238号)规定：《劳动法》实施以后。参考资料来源：-临时工

三.临时工缴纳哪些保险

1.都是一样的，劳动法有规定的，原则上都是应该给缴纳五险一金，有的单位给缴纳三险一金，有的单位只给交三险。

所谓的五险是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。一金是指住房公积金。

四.工厂里面的临时工买什么保险好呢

1.什么都不用买，单位会替你搞定。具体如下：现在法律上已经没有临时工的概念了，只是实际生活中还经常叫临时工。临时工应当与正式工享受同等待遇，所以企业也必须缴纳保险。大家口中的新劳动法的全名叫《中华人民共和国劳动合同法》，由于该法对《劳动法》进行了较大的修改，所以很多人都叫它新劳动法。

2.该法里面是有关于保险的条款的。第十七条劳动合同应当具备以下条款：七社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

3.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.补充：1合同不是各持一份吗？

5.厂方说需要劳动部门盖章，之后没了下文。在诉讼时，仲裁委和法院都会要求用人单位拿出合同的存稿。当然，你必须证明有劳动关系如果在外找到工作，又签了合同，合同有效吗？

6.合同有效，但会承担双重合同的责任。

7.而且用人单位一般都会要求你出示解除合同证明。在新工作岗位出了工伤事故，应该谁负责？

8.新单位负责。我可以依据劳动合同法38条提出解除合同，并要求厂里补缴劳动保险并支付经济补偿金吗？当然可以劳动争议有调解，仲裁，诉讼的说法，我该怎样选择？调解不是必经程序，仲裁是必经程序，先仲裁，后诉讼。

9.现在我手里的证据不多，只有工资卡，职工食堂就餐卡和厂里的出入证，至于参加工作的年限，如果厂里拒不出示以前的合同，那只有在一起的同事可以相互证明了。

10.如果打官司，以我现有的证据，能打赢吗？

11.现有证据算比较充分的了，如果厂方这时说没有合同，那就会被处以双倍工资的惩罚，他们没有那么傻。

五.临时工怎么购买保险

1.互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。

2.学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：临时工怎么购买保险答：你好，这个事情是这样：法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。

因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

六.国家对临时工社会保险有哪些规定

1.临时工是计划经济的产物，在实行缴纳养老保险制度，实行合同制之后，就不存在临时工的概念，都是合同制，企业用人，就签订劳动合同，成为合同制职工，就缴纳社会保险，没有专门为临时工设立的缴纳社会保险的制度，凡是用人单位招用的职工，都应该缴纳社会保险。

七.请问临时工如何缴纳社会保险费?

1.用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇。

2.企业未按《城镇职工养老保险办法》和《失业保险办法》的规定为临时工缴纳养老保险和失业保险的，应当按照有关规定向社会养老保险机构补缴养老保险和失业保险金。

3.临时工缴纳社会保险的流程：需填报的表格及附报资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

4.相关证件如下：企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);中华人民共和国组织机构代码证;地税登记证;私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

5.事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

6.表格填报说明：社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。

7.“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填“批准成立信息”栏。

8.“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位(如：机关、事业、社会团体等)填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

9.“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。

10.“开户银行”：须填报开户银行清算行号。在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。

11.“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。

12.“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60 ，按本市上年度的月平均工资的60 缴纳;如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300 ，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300 来缴纳。