最近很多妹纸们在觅寻关于五险怎么交的解答，今天颜编为大家分类整理10条解答来给大家指点迷津！ 有97%新玩家认为五险怎么交(五险怎么交费)值得一读！

一.入职后五险一金谁交？？怎么交？？

1.下面我给你说的是比较标准的五险一金缴纳方法与规则很多企业都不标准：五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。

2.基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的计算：养老：单位按基数的20 缴纳2000*20 =400元，个人按基数的8 扣缴2000*8 =160元；失业:单位按基数的5 缴纳(2000*5 =30元)，个人按基数的0。

3.5 扣缴(2000*0。5 =10元)，农民工个人不缴费；工伤:根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1 缴纳(2000*1 =20元)，个人不缴；生育:外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0。

4.8 缴纳(2000*0。8 =16元)，个人不缴费;医疗:单位按基数的9 (基本医疗) 1 (大额统筹)缴纳(2000*10 =200)，个人扣缴2 (基本医疗) 3(大额统筹)(2000*2 3=43元)住房公积金:单位和个人均按基数的8 缴纳(2000*8 =160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10 。

由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。

二.五险怎么缴纳

1.“五险”方面，是由单位和个人缴纳的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

2.这里要注意的是“五险”是法定的。单位和个人的缴纳比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 ；生育保险1 全由单位承担；工伤保险0。

3.8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。拓展资料辞职后五险一金的办理方法：养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。

4.辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

5.公积金中心每年六月各地时间会略有差异会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

6.每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡医保卡，个人可以随时提取，用途只能买药。

7.医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销。辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。

8.如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。

9.单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位。

比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

三.五险一金自己怎么交

1.五险一金自己怎么交之缴纳比例养老保险：单位每个月为你缴纳21 ，你自己缴纳8 ；医疗保险：单位每个月为你缴纳9 ，你自己缴纳2 外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2 ，你自己缴纳1 ；工伤保险：单位每个月为你缴纳0。

2.5 ，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0。8 ，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8 ，你自己缴纳8 。具以上这些算起来，公司每个月为你缴纳的社保比例应该是21 9 2 0。8 8=4你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8 2 10块 1 8=19 10块。暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么公司会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413 190=603块钱。

3.除了公司能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险 医疗保险，工伤、生育、失业、公积金，你个人都交不起来的。

4.五险一金自己怎么交之具体解析养老保险这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交，这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8养的老金全部退给你。

5.医疗保险住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9，你个人每月交的医疗保险大概是2外加10块钱的大病统筹，这个大病统筹不管别的只管你住院，而那11里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2，如果你每个月按照1189元的最低基数交社保，那么1189×2=278元就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

6.工伤保险在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。

7.生育保险国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资，如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1189。

8.住房公积金如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。

四.五险怎么缴纳的？

1.五险是由单位缴费和个人缴费共同构成的，具体计算方法是：缴费金额=缴费工资基数×缴费比例，其中缴费工资基数是根据参保人上一年度月平工资确定，如果某人为新参保人员，以其入职第一个月的工资作为实际缴费基数。

2.以北京市为例：养老保险：单位缴费比例20 ，个人缴费比例8 ；失业保险：单位缴费比例1 ，个人缴费比例0。

2 ；工伤缴费：依据单位所在行业由社保经办机构核定，单位所处行业不同，缴费比例所处区间为0。2-5 ，全部由单位缴纳，个人不缴费。生育保险：缴费比例为0。8 ，全部由单位缴费，个人不缴费。医疗保险：单位缴费比例10 ，个人缴费比例2 3元/月。希望能解决您的问题。

五.五险一金个人怎么交

1.首先要明确：个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。如何缴纳:以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20 ，医疗约9 ，目前尚有80 和100 两档可以选择。

2.一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。找社保代缴机构缴纳如果你不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。

3.现在市面上的代缴机构众多，大家在寻找时一定注意正规性。如何选择个人商业保险的最佳投保策略是，优先完善意外险、健康险等保障型险种，然后选择适当的养老险、理财险作为适当的补充。

4.扩展资料个人养老保险个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额领取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止；养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。

5.缴纳⑴企业和个人缴纳养老保险费的标准:以本人上一年月平均工资为缴费工资基数，按企业缴纳20 ，个人缴纳8 缴纳。

6.缴费基数：实际上年月平均工资被保险人本人月平均工资低于上一年本市职工最低工资标准的，以上一年本市职工月最低工资标准为基数缴纳基本养老保险费。

7.被保险人本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300 以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不作为计发基本养老金的基数。

8.被保险人无法确定本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为基数缴纳基本养老保险费。新招人员、失业后再就业人员以本人到企业工作第一月的工资作为当年缴费工资基数并按规定的比例缴纳养老保险费；第二年缴费工资基数按本人上一年实发工资的月平均工资确定参考资料个人养老保险-

六.五险一金怎么交

1.五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的计算：养老：单位按基数的20 缴纳2000*20 =400元，个人按基数的8 扣缴2000*8 =160元；失业:单位按基数的5 缴纳(2000*5 =30元)，个人按基数的0。

2.5 扣缴(2000*0。5 =10元)，农民工个人不缴费；工伤:根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1 缴纳(2000*1 =20元)，个人不缴；生育:外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0。

3.8 缴纳(2000*0。8 =16元)，个人不缴费;医疗:单位按基数的9 (基本医疗) 1 (大额统筹)缴纳(2000*10 =200)，个人扣缴2 (基本医疗) 3(大额统筹)(2000*2 3=43元)住房公积金:单位和个人均按基数的8 缴纳(2000*8 =160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10 。

4.由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。办理的话以公司形式去缴纳，肯定是你公司的相关证件等等了！

5.具体的公司证件劳动保障局会给你列一张单子，你照方抓药就可以了。

6.这个钱一般都是由公司的劳资部门交！

7.也就是行政部门去缴纳！

七.五险如何缴纳？

1.《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》原劳部发354号规定：试用期包括在劳动合同的期限内。第二，社会保险是用人单位与劳动者共同承担的一项社会义务，自建立劳动关系之日起，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费。

2.《劳动合同法》规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

3.虽然法律赋予了用人单位在试用期期间相对自由的用工权，但是用人单位对试用期内的员工仍应当依法管理，并维护劳动者的合法权益。

八.公司上五险，应该怎么交钱?

1.五险：比例：养老单位20 ，个人8 失业单位2 ，个人1 医疗单位10 左右，个人2 左右另单位加5元/月大额医疗。

2.此上为举例，因各地医保规定都不大相同。请楼主以当地规定为准。008 或3 工伤单位0。5 、1 或5 按企业经营性质决定比例楼主所讲的按平均工资算的，应该是缴费基数，缴费基数的确定以全年平均工资为准。

3.企业必须按员工实际工资为员工缴费。如先得不出全年平均工资，那么可以先按当月工资缴费，待下一年度基数核定时，可以上一年度的平均工资为基准。

九.公司给员工的五险一金是怎么缴纳的？

1.给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

2.注意：若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续。员工需要提交的材料：员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

十.五险保险个人怎么交啊

1.对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

2.员工应参保险种：深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育、固定工、合同工可参加住房积金；非深户：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。

3.非深户员工单位和个人的承担比例是:养老保险基本养老单位承担10 ，个人承担8 ;医疗保险任选一种综合 地方补充：单位承担5 ，个人2 ;住院 地方补充:1 全由单位承担;劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；失业保险： ×单位人数×40 单位承担；工伤保险：0。

4.5 ，1 ，5 三个档次单位承担。缴费工资基数:非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300 ，最低不得低于市最低月工资水平。

5.特区内最低工资850，特区外最低工资700非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。

6.(深圳市2006年度在岗职工月平均工资2926元)深户员工单位和个人的承担比例是:养老保险基本养老 地方补充养老：单位承担11 ，个人承担8 ;医疗保险综合医疗 地方补充医疗：单位承担5 ，个人2 ;生育医疗保险:0。

7.5 全由单位承担;住房公积金:13 全由单位承担；失业保险： ×单位人数×40 单位承担；工伤保险：0。

8.缴费工资基数:深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300 ，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60 ，高于或低于者，则分别按300 或60 为基数。

9.(深圳市2006年度在岗职工月平均工资2926元，60 即1756元)说明：失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。

10.职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险。详见：深圳企业参加社会保险须知(缴费比例表--------------------------------------------------------------------------------举例说明医疗保险首先得理解什么是缴费基数。

11.缴费基数是指我们在购买社保时，单位和个人缴钱的一个标准。对于深户和非深户的是不同的，但是都跟我们的上年度城镇月均工资有关。深圳上年度2006年月均工资是2926元。深户缴费基数：本人实际月工资浮动范围在“60 月均工资即1756元≤缴费工资≥300 月均工资即8778元”之间。

12.打个比方：小王是深户，本来是个工厂的工人，他的工资1200元，低于1756的最低缴费基数，那么他的社保缴费工资还是要按1597元的最低额来算。

13.后来他为工厂流血流汗，老板给他升了职，当上了车间主任，这时的工资是2168元，在1756元和8778元之中，所以就按照实际的2168元来算。

14.再后来，他为工厂鞠躬尽瘁，老板让他当厂长，一个月工资9000元。这个时候超出了8778元，但是买社保的时候，医疗这块还是按8778的最高额来买。非深户的缴费基数：上年度城镇平均工资不管收入多少，都是按这个金额来算即2926元2006年。医疗保险缴费比例基本医疗保险：深户个人缴一部分钱，公司出大头，深户要比非深户交的多得多。深户：按8 缴费基数即实际工资来缴，其中2 由公司从工资里代扣，自己出，6 由公司缴。非深户：2008-3-1新的医保办法规定：按1 缴费基数即月均工资来缴，单位0。2 地方补充医疗保险：全部由单位缴深户：0。5 实际工资非深户：0。2 月均工资保费流向深户基本医疗保险及地方医疗保险：不满45周岁的未退休人员，5 计入个人帐户；45周岁以上的未退休人员，6 计入个人帐户；退休人员05计入个人帐户。

15.(2008-3-1新规定)生育医疗保险：公司帮我们缴的那0。5 都进了统筹基金。保费流向非深户住院 地方补充医疗保险：6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金。

16.从以上的内容可以看出：非深户也可办理综合医疗保险，要单位去申请，就和深户一样，缴费基数及保费流向一样；非深户参加住院医疗保险，按新办法，只要单位去绑定社康中心，员工就有个人帐户，也能刷门诊。

17.非深户住院医疗保险中个人缴纳的钱较少，而公司替非深户交的也是很少的一点钱。深户也只有个人工资的2 是由自己缴到医疗保险中去的。注意：个人帐户是指可以自由支配的钱，比如看门诊刷卡，和退保后取出来的钱。统筹基金是我们个人不能自由支配的，是所以买了社保的人共同拥有的一个帐户，只能在发生住院时，按照相应额度进行报销。

18.生育医疗保险：由单位缴，替深户以及办了综合医疗保险的非深户缴深户：0。5 实际工资生育保险只有深户以及办了综合医疗保险的非深户才能享受--------------------------------------------------------------------------------养老保险养老保险由两部分构成：基本养老保险；地方补充养老保险深户因为地方补充养老保险只有深户才有，最主要是里面的内容只针对92年或者94年之前工作的人才有用，对我们大部分人来说，应该是没有关系的，所以就省略不说了。

19.以下所称的养老保险均只是基本养老保险。同样，养老保险也有一个缴费基数，不过没医疗保险那么复杂，不管深户或者非深户都是一样的。缴费基数：实际工资如果不清楚怎么算的，请参考医疗保险相关部分浮动范围“60 月平均工资≤缴费基数≤300 月平均工资”养老保险的缴费规定公司缴实际工资的10 ，个人缴实际工资的8 ，总共的缴费金额是实际工资的18 。

20.养老保险的费用流向这18 中的8 是进“个人帐户”，10 进“统筹基金”。养老保险领取规定领取条件：深户：992年7月31日前参加工作缴费累计满10年；1992年8月1日开始参加工作的缴费累计满15年。

21.非深户：缴费累计满15年。非深户籍员工在养老的条件上和深户籍员工平起平坐，即只要累计缴费满15年，并达到法定退休年龄就可在深圳退休，按月领取养老金。

22.领取金额月领基本养老金=基础养老金 个人帐户养老金 过渡性养老金 基本调节金横线部分为1992年7月31日前参加工作者才能享有，考虑实际情况，在这里就不做计算了，本身金额也非常少基础养老金：起付点----退休时上年度月平均工资的20 ，如果购买年限超过15年，则每增加一年，就增加一个领取的百分点。

个人帐户养老金：退休时个人帐户累积额的1/120。根据以上公式，大家基本都可以算出自己现在的养老帐户上大概有多少钱了