最近很多小主在找关于五险一金交多少钱的解答，今天乜编为大家整理8条解答来给大家独家解读！ 有78%读者认为五险一金交多少钱(五险一金交多少钱一个月)值得一读！

一.五险一金个人缴纳的话一共多少钱？求大神指教！！！！拜托了

1.社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、不知你如何选择缴费比例档次，是不会知道应该缴费多少的。

另：个人参保缴费只有：养老、医疗、生育育龄期内三险。公积金不可以以个人名义缴纳。

二.五险一金到底需要缴纳多少钱

1.通常说的“五险一金”中的“五险”即为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即为住房公积金。

2.“五险一金”的缴纳如下：(1)养老保险养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20 ，个人缴纳比例为8 。

3.如以缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100×20 =420元/月，个人缴纳2100×8 =168元/月。

4.(2)医疗保险医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8 ，个人缴纳2 。如以缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100×8 =168元/月，个人缴纳2100×2 =42元/月。

5.(3)失业保险失业保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2 ，个人缴纳1 。如以缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100×2 =42元/月，个人缴纳2100×1 =21元/月。

6.(4)工伤保险工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0。5 -2 ，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。5 ，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100×0。(5)生育保险生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。如以缴费基数2100来算，单位缴纳：2100×0。(6)住房公积金“五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是7 -12 。

7.如以缴费比例12 ，基数2100来算，单位缴纳：2100×12 =252元/月，个人缴纳：2100×12 =252元/月。

8.(7)每月合计缴纳金额根据每个险种的缴纳情况，就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。同上，如以缴纳基数为2100元为例，个人缴纳金额：养老2100×8 医疗2100×2 失业2100×1 公积金2100×12 =483元。

9.说明：每个险种的缴纳比例会根据每个地区社保局的政策有所调整，并不是确定的，但是差别不会很大，算法是一样的。

三.社保（五险一金 一起要交多少钱？？公司交多少？？

1.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。视单位性质，用人单位缴费率为职工工资总额的20 或21 ，职工缴费率为职工本人工资收入的8 ；基本医疗保险费，用人单位缴费率控制在职工工资总额的8 左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2 ；失业保险费，单位缴纳职工工资总额的2 ，职工个人缴纳本人工资收入的1 。

四.五险一金一共多少钱?

1.五险一金每月缴付需要1500元左右，包括个人和单位的缴纳。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。

2.)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

3.它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

4.社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21 ，个人缴纳比例8 ;医疗保险：单位缴纳比例10 ，个人缴纳比例2 ;失业保险：单位缴纳比例2 ，个人缴纳比例1 ;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。

5.5 ~2 之间，个人不用缴费;生育保险：单位缴纳比例0。8 ，个人不用缴费。按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。

6.早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5 ，原则上不高于12 ，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

五.五险一金单位和个人缴费比例大概多少

1.缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60 —300 之间来核定的，具体表现为：上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300 及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300 计算;上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60 及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60 计算;上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60 —300 之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

2.因为不知道你的具体位置，以北京为例，月工资3000元缴纳金额如下：扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

3.五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

4.我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料：-五险一金

六.五险一金一共是多少钱？怎么算的？从工资里怎么扣

1.养老保险:单位每个月为你缴纳21 ，你自己缴纳8 ;医疗保险:单位每个月为你缴纳9 ，你自己缴纳2 外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块；失业保险:单位每个月为你缴纳2 ，你自己缴纳1 ;工伤保险:单位每个月为你缴纳0。

2.5 ，你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0。8 ，你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8 ，你自己缴纳8 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21 9 2 0。

3.8 8 =43 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8 2 10块 1 8 =19 10块暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413 190=603块钱

七.五险一金个人需要交多少？

养老保险缴费比例：单位20 ，个人8 。医疗保险缴费比例：单位10 ，个人2 3元失业保险缴费比例：单位1 ，个人0。2 ；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。5 ，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。8 ，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10 。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12 。

八.天津市五险一金的五险，每个月单位和个人缴纳共计多少钱？谢谢回答

1.天津市2011年社保五险最低缴费基数是1720元，低于这个基数的也必须按照这个基数缴纳。看看下面的缴费比例就可以知道自己缴纳的费用和单位缴纳的费用为多少了。单位承担个人承担小计养老保险20 344元8 1360元4860元医疗保险10 172元2 320元2040元失业保险2 320元1 120元560元工伤保险0。

2.5 60元————60元生育保险0。8 176元————176元合计33 5776元11 1820元7696元每年元月份个人还需承担每年一次性的200元大病统筹。

比如8月份的社保缴纳期为7月26日——8月10日。