最近很多妹纸们在探寻关于女性生育保险的解答，今天苏编为大家搜聚7条解答来给大家解决疑问！ 有97%菜鸟玩家认为女性生育保险(女性生育保险可以报销多少)值得一读！

一.女性生育保险怎么用

1.以2017年深圳为例：•生育的医疗费用•产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；•单胎顺产：2700元；•单胎难产含剖宫产：5200元；•多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

2.•终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。•计划生育的医疗费用：•放置、取出宫内节育器：每例36元，含节育器费；•流产术压吸宫：每例102元；•流产术钳刮术：每例180元；•中期妊娠引产术：600元；•药物流产：96元，含药物费；•皮下埋植术：每例115元，含药物费；•输卵管结扎术：每例240元，含住院费；•输精管结扎术：每例120元；•输卵管复通术：每例2400元；•输精管复通术：每例1860元。

3.•计划生育手术由财政专项经费支付的，生育保险基金不再支付。上面的都可以不看，只需要记住，社保正常交费有效，并在产检及生产时把相关手续办好，所需要的材料咨询医院就可以了，在结算费用时会直接划扣报销的。

生产住院顺产，住院一天大概是一千块，报销比例很高，只要不是住特需要病房或者VIP病房之类就可以了。生育保险可以省下很多钱，所以有打算要小孩的赶紧把社保交上，还有结婚证，准生证等等都办齐全了。以上，希望对题主有帮助。

二.关于女性生育保险

1.生育保险是要连续缴费一年以上，不能间段才可以享受，孩子出生当月不算，所以你要在孩子出生当月这前要连续缴费满一年。

2.生育保险是单位缴纳的，个人不要缴费，所以生子报销后，单位还必须缴纳生育保险可以有生育医疗补助和生育津贴，都有社保报销，然后把金额打入公司帐号，由公司发放给你

三.如何购买女性生育保险

1.首先，按照区域分类，可以根据需求选择中国大陆计划/全球计划/全球(除美加)计划其次，有些产品在同一区域还有不同档次的套餐供选择，并可以自设免赔额然后，有些产品可以对就诊的医院作出选择：如中国大陆计划中，分别选择私立医院(如与睦家)/国内三甲医院特需门诊/国内普通医疗。

2.比较特殊的女性生育保险包含：一年期母婴险、返还型女性重疾险、高端产品VIP医疗。1)一年期母婴险产品主要保障母婴意外情况，包括孕妇身故、流产等保障。2)女性重疾险针对女性的情况，增加了特殊部位的手术、意外整形、孕期异常、新生儿先天性疾病方面的保障。

3.3)VIP医疗相对前两类险种而言，这类产品保费比较贵，适合高收入家庭购买。孕产部分是附加险，主险包括门诊、住院险，需要组合购买，年度总保额为数千万元。有些公司接受个人投保，有些公司则只能参加团险(一般为五人以上)。扩展资料：根据《女职工劳动保护规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4.第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

5.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

9.第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

10.第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

参考资料来源：-女性生育保险

四.生育保险是什么

1.生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。

2.建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。

3.生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。

4.市场经济条件下，完全由企业负担女职工“产假工资”的方法，将会成为企业拒绝招用妇女的借口，加大妇女的就业难度，同时，也不利于企业的市场竞争。

5.因此，通过生育保险制度的建立，将女职工生育费用负担平均化，使用人单位均衡负担生育保险基金，这对于促进妇女就业，促进各用人单位履行社会事务的义务，促进企业间的公平竞争，增强企业活力，都具有重要意义。

五.什么是生育保险，怎样享受生育保险？

1.生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。申报条件1生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满13个月的企业职工。

2生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。3以上条件须同时具备。

六.什么是生育保险

1.生育保险(maternityinsurance)一般是指国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2.什么是生育保险？

3.生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

4.131．我国生育保险现状怎样？

5.目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。

6.根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

7.第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1 ，职工个人不缴费。

8.参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

9.生育保险的含义:生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。2．参保范围：本市常住户口的职工和持有《北京市工作居住证》的外埠人员；生育保险费的缴纳:生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。

10.企业按照职工缴费基数的0。8％缴纳生育保险费。4．享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；1生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

11.生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。2女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

12.女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。3生育医疗费用包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

13.生育保险的主要特点1享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

14.2待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

15.3无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

4生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。6生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

七.生育期妇女可以投保的生育保险有哪些

1.投保生育险，可以解决一部分经济问题，不失为一个明智的选择。女性健康专项保险，呵护更贴心！保险种类：津贴型住院医疗保险：津贴型保险指保险公司按住院天数每天定额给付被保险人津贴的医疗保险，与社会医疗保险的报销没有任何冲突。

2.对于医疗保障较为全面的准妈妈而言是最好的选择。这类保险对补足社保不给报销的药费或住院期间的误工费十分有用。适合类型：重视分娩住院时期的病房和护理条件，在经济允许的情况下，准妈妈可以购买，可以在住院期间获得津贴给付。

3.报销型住院医疗保险：报销型保险的范围通常是在社会医疗保险规定的报销范围内，它的报销额度与社会医疗保险报销额度密切相关，即两者之和不能超过实际住院合理费用。

4.这类保险在今天的保险市场上还可细分为两种类型：第一种较为常见，在保险金额范围内按固定比例一般为80％报销；第二种是类似社会医疗保险分档按比例报销，如某人寿的《住院医疗保险特约》。

5.两种类型在费用上前者偏高，但报销的额度却未必有后者多。适合类型：身体状况不是很好的准妈妈，主要是补偿住院期间的各种医疗费用。女性重大疾病保险：女性重大疾病保险是专门为女性度身定做的一类保险产品，针对女性可能面对的特殊风险设定了保障。

6.与传统险种相比，女性保险的优势在于更有针对性，在保障范围上更符合女性的实际需要。加入专门为女性的乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌等疾病提供的医疗保障，同时对于女性的生育时期也有专门的保障，并去掉了一些并不适用于女性的保险功能，使保费也相对低一些。

7.适合类型：适合所有情况的准妈妈，最好搭配附加女性生育健康保险，这个附加女性生育健康保险，不仅可以为准妈妈孕期疾病提供保障，还可以为新生儿的重大疾病和特定手术提供保障，但此类保险一定要在准备生育的前期阶段就着手购买。

8.慧择提示：生育期的妇女可以投保的产品有很多，您可以根据自身情况选择合适的产品进行投保，避免花冤枉钱给自己惹来麻烦。