最近很多网友在找寻关于工伤意外保险怎么赔偿标准的解答，今天鲍编为大家精心整理8条解答来给大家详细解读！ 有87%游戏达人认为工伤意外保险怎么赔偿标准(工伤意外险的赔偿标准)值得一读！

一.工伤保险中的意外险怎么赔偿标准

工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。

二.单位员工发生工伤意外，保险公司如何赔尝？

1.公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关，企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例，里面有详细的规定。

2.如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。

3.另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的有相关的票据，无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算

三.工伤保险事故赔偿标准怎么计算？。。。

1.工伤赔偿标准计算表一级至四级伤残待遇标准 一 一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×24个月二级伤残补助金=本人工资×22个月三级伤残补助金=本人工资×20个月四级伤残补助金=本人工资18个月 二 按月享受伤残津贴按月支付一级伤残津贴=本人工资×90 二级伤残津贴=本人工资×85 三级伤残津贴=本人工资×80 四级伤残津贴=本人工资×75 (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准一一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×16个月六级伤残补助金=本人工资×14个月二伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×70 六级伤残津贴=本人工资×60 注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额七级至十级伤残待遇标准一一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×12个月八级伤残=本人工资×10个月九级伤残=本人工资×8个月十级伤残=本人工资×6个月(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资×40 ，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30

四.老板给员工买的工伤意外险，工伤了员工该得到那些赔偿

1.没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定，劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

2.具体的赔偿金额，与伤者职工个人工资和伤残等级，所在地工伤保险政策法规有关，建议领取到劳动能力鉴定结论后，拨打12333咨询所在地工伤补偿标准后，自行计算。

五.我是工伤,单位交的意外险这块怎么索赔

1.工伤是由工伤保险予以赔偿的，如果没有工伤保险则由单位直接赔偿，你可以申请工伤认定，以下是工伤认定程序：向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2.需提交材料：工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

3.主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

六.工伤保险及人身意外保险怎样办理和怎样理赔最多赔多少

1.这两个保险是不同的保险。工伤保险属于社会保险的范畴，由单位在劳动部门为你办理。工伤保险按照当地最低缴费工资和规定收费标准按月缴纳，赔偿标准视伤残程度而定。人身意外伤害保险属于商业保险范畴，你个人或你单位替你在保险公司办理。人身意外保险是工伤保险的补充，在工伤保险赔偿不能保障经济损失的情况下，可以在商业保险上得到补充，赔偿标准视你投保限额而定。

七.工伤保险如何赔付

2008年工伤保险新增内容，上下班途中的交通事故按视同工伤处理。让你的朋友伤好后进行工伤伤残等级鉴定，工伤保险会按伤残等级进行补偿的。不过交通事故需要交通部门的责任认定书哦，

八.工人意外受伤后怎么赔付标准

1.工伤保险的话，可报销部分100 全额赔付，劳动局进行报销的意外保险的话，按照合同里面所约定的比例进行赔付。

很多情况下，是可以报完工伤，复印件再报意外险。