最近很多老铁在找寻关于企业单位工伤赔偿标准的解答，今天江编为大家精心推荐5条解答来给大家答疑解难！ 有97%吃鸡玩家认为企业单位工伤赔偿标准(关于企业工伤赔偿标准)值得一读！

一.一般工伤需要赔偿多少

1.工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱，那么一般来说，骨折的话需要赔付多少呢。

2.一般工伤骨折赔付多少需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

5.认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

6.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

7.⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

二.出现工伤以后，企业应该具体赔偿哪些费用

1.领取停工留薪费用(1)停工留薪费用在《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故上伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.”职工发生工伤时，在治疗过程中及事后伤残等级鉴定这段时期属于停工留薪期，即员工躺在床上没法自由活动，单位仍需按照国家固定照常发放工资。

3.(2)停工留薪护理费用同样在《工伤保险条例》中第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.”如果职工躺在床上无法行动，需要有人照顾基本的生活起居，单位就需要支付100元/天的护理费或者护理人员的误工费支付按照当地的护工标准。

5.伤残津贴(3)五级、六级伤残津贴《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。

6.难以安排工作的，应由用人单位按月发给伤残津贴。”职工在评定了伤残等级之后，单位就不用支付停工留薪工资和护理费了，职工从此正式享受伤残待遇。(4)一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金是工伤员工与单位需要解除劳务合同的一次性结清的款项，但是一次性伤残就业补助金只适用于5-10及工伤，对于1-4级伤残员工要保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性伤残就业补助金的问题。

三.工伤赔偿标准

1.工伤职工享受哪些待遇？1在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

2.②工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

3.③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。2职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；①职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产工作岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。

4.同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90 、85 、80 、75 。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50 、40 、30 。

5.完全护理依赖者中特别严重的按60 发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。

6.②伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。

7.伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70 的伤残抚恤金。

8.在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。

9.标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60 、50 、40 、30 的生活费。

10.3职工因工死亡，可享受以下待遇：①丧葬补助金按当地上一年职工平均工资6个月的标准计发。②一次性工亡因工死亡补助金按工亡职工本人工资48个月发给，其中对因抢险救灾等维护国家、社会和公众利益死亡的按60个月发给。

11.③按规定可以享受供养直系亲属定期抚恤金的，其配偶每月按照当地上一年职工月平均工资的40 发给，其他供养直系亲属每人每月按照30 发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增发10 。

抚恤金总金额不得超过死者本人工资。

四.工伤赔付标准一览表

1.自已看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办都有。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。 没评级的工伤待遇 ：医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70 社保支付；交通食宿费：按实际发生社保支付；停工留薪工资：本人工资×停工留薪期以劳动局鉴定为准单位支付；护理费：住院天数×当地护工标准单位支付。

五.员工工伤单位需要赔偿哪些费用

1.以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等里面规定的赔偿标准和计算方法进行赔偿，用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。

2.达到最低十级及以上伤残的才有赔偿，未达到最低十级伤残的，一般没有赔偿，但医疗费用和治疗期间的工伤工资应该由用人单位承担。

3.达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金由社保支付给伤者、一次性医疗补助金由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者、一次性伤残再就业金由企业支付给伤者。

4.没解除劳动合同意思就是你还在这个单位继续工作只领得到一次性伤残补助金，有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。