最近很多看众们在搜集关于合众保险的解答，今天候编为大家收罗7条解答来给大家解析！ 有87%大神认为合众保险(合众保险是国家正规公司吗)值得一读！

一.合众人寿保险股份有限

1.记录合众人寿保险公司的招聘骗术:第一步:广告(通过报纸招聘:月薪2000或年薪5--10万，招高管。

公司人员会对您说(很轻松。赶快签合同注意:这是代理合同不是劳动合同。不受劳动法保护的早签早拿到工资。交压金300----500元。注意:只要您交了压金介绍人就会拿到公司给的增员奖400元等这些都办好了却说没工资拿。)第三步:当您入司后。您的上线会叫您去上课学习赶紧考试只要考完试上了工号就可以拿工资了。终于考完拿到证了还是没有好拿钱。第四步:拿到证也上了工号后您的上线又会对您说。赶紧去招聘人员(即去骗其它人进来。就能拿到公司的增员奖了。这样您也可管别人了。然后您就去登报，人才市场。忙了几个月下来还是没拿到工资。接下来您就会向公司要工资。有钱也不会给您，因为您没有完成任务。最关键的是您与公司签的是代理合同。即使您找到劳动部门也无挤与事。没办法，浪费了很长时间和精力结果什么也没有。最后我希望那些需要找工作的朋友们千万要争大眼睛。

二.合众人寿保险

1.保险不有好与不好之分，只有适合或是不适合，如果当初给你们家办保险的这个人是专业而且是站在你们的角度设计的，那么应该是没有问题，再有一个，如果这份保险是在你们的经济承担范围之内一般年收入的10 -20 交保费，那么也是可以的，保险只要你不在中途无故退保，到了期满再退或是到时候当作养老金再一次性领回，也可以分年或月慢慢领回都是可以的，不必太担心，只要是保险公司就一定是合规合法的，关键那个保险代理人各方面怎么样，除了专业也还要有良好的态度和人品。

三.合众人寿保险公司简介

1. 综述 合众人寿保险股份有限公司以下简称合众人寿是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。

2.企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种含各种法定保险。合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 企业文化 合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。

3.“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。

股东介绍 合众人寿股东由中发实业集团、意大利欧利盛人寿股份有限公司EurizonVitaS。A、日本太阳生命保险株式会社等国内外知名企业组成。

四.合众人寿

1.这是我一个朋友的亲身经历，希望对你有帮助：前段时间她去了一家保险公司，本是去应聘行政之类的工作，之前说只要推动、促进一下业务就行了，真去面试了，才发现不适这么一回事。

2.要先培训1个月，没有工资，她还要自己掏考试考证费70多元。然后再学习加实践3个月，所谓的实践就是跑业务，跑出来了有钱，跑不出来一分钱也没有，连基本工资也没有。

3.这3个月之后，看她实践那3个月的业绩业绩好——她可以留下，职位也不是她想干什么就什么，还要竞争，她要是能力确实强，能当上主管、经理之类的，能给你底薪加社保，其他的是责任底薪加商业保险，说白了还是跑出业务有钱，没跑出业务一分也没有，业绩不好——她可以继续学习加实践反正保险公司没损失。

4.什么业务也没跑出来，白白打工，浪费这么多时间，一分钱也没有。没跑出业务，但起码也给起到了宣传加广告的效应，如果她没有跑出实际业绩，保险公司是一分钱也不会给的，白给它干活！

5.就是说他们打着招内勤，找行政人员的口号来变相招聘业务员，你跑出业绩了，就给你提成，跑不出来，你就给保险公司白干，所谓的底薪是指你做到一定业绩就给，你做不出业绩这一点底薪你是拿不到的。

6.说白了，他们就是让你做业务，至于怎么做，就不一定了，可能会让你电话营销，可能会让你直接出去跑，不管在电话里还是面对面，被拒绝都是很难受的，你自己考虑清楚吧。

7.像你这样去面试助理、文员的，百分之九十以上的人都是浪费了精力、时间，自己掏了钱给保险公司作宣传，最后一分钱没拿到地离开保险公司。

五.合众保险公司怎么样

1.很不错的啊，成立与武汉，成立5年，从7亿做到了150亿合众人寿保险股份有限公司以下简称合众人寿是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。

2.企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种含各种法定保险。合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。合众人寿以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石，以“和合各方利益，实现多赢共好”为核心价值理念，倡导一种简单和谐、共同分享的企业文化。

3.“和合”文化用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险，用今天的积善求和应对明天的变化，通过合众人寿数万员工的共同努力，最终达到和睦共生、和谐共事、和美共荣、“司和万事兴”的完美境界。

4.合众人寿股东由中发实业集团、意大利欧利盛人寿股份有限公司、日本太阳生命保险株式会社等国内外知名企业组成。

5.中发实业集团创建于1993年，是集房地产、金融、医药、物业管理等为一体的大型股份制民营企业。集团现有成员企业13家，其中控股企业5家，参股企业8家，资产总额近百亿元人民币。意大利欧利盛人寿股份有限公司为意大利联合圣保罗银行股份有限公司旗下的寿险公司。意大利联合圣保罗银行股份有限公司由意大利联合银行和意大利圣保罗银行合并组成，目前是意大利最大的银行集团，总资产达612亿欧元。

6.联合圣保罗银行股份有限公司在多个经营领域都居于意大利领先地位。日本太阳生命保险株式会社成立于1893年，是日本第四家人寿保险公司，隶属于TD保险集团。截至2007年3月末，集团总资产在日本国内寿险界居第五位。2006年11月，意大利欧利盛人寿股份有限公司EurizonVitaS。A购入合众人寿19％股份，成为合众人寿第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。2007年5月，日本太阳生命保险株式会社以每股8元的价格购入合众人寿09 的股份，成为合众人寿第二家外资股东。

7.与此前意大利欧利盛人寿股份有限公司每股5元的价格相比，太阳生命入股价格再创新高。合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。

8.合众人寿分别成立了合规、保险、产品、投资、风险管理等各项专业委员会，建立了系统的经营会议制度和沟通体系。

9.通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了“民主、和谐、通畅、平等、开放、包容”的良好局面。

10.合众人寿致力于为社会大众提供人文关怀的寿险产品和服务。公司开发了一整套完备的产品体系，覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的集中后援运营系统，公司每一份保单可以在24小时内经总部核保，充分保障了客户的权益。

11.在积极的探索和实践中，合众人寿提出“理赔不难”口号，推出了“延滞付利息”等全国首创理赔六大特色服务，在产品和服务上创造了多项业内纪录。

12.合众人寿秉承“投资于人”的理念，将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富，为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会，努力营造良好的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。

13.公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度，全面激发员工的最大潜能，实现个人与公司事业的双重成功。

14.作为企业公民，合众人寿秉承“和合各方利益，实现多赢共好”的企业价值理念，积极参加各种公益活动，关注社会，奉献爱心。

15.合众人寿先后向全国劳动模范、先进工作者、科学家等赠送了累计保额近10亿元的保险产品。此外，合众人寿还积极参与“春蕾计划”、国际戒烟大赛、“保护母亲河”植树活动以及启动保护黑龙江扎龙、兴凯湖、三江、洪河等四处国际湿地志愿者计划。

16.2006年8月，合众人寿启动了“合众助学行”大型公益活动，先后在合众分支机构所在地的北京、湖北等十一个省自治区、直辖市寻访高考贫困生作为资助对象，帮助他们顺利完成学业。

17.该项活动将每年举办一次。随着合众人寿公司规模的不断扩大和新设机构的不断增多，“合众助学行”活动将逐步在全国范围内展开，更多的贫寒学子将从该项活动中受益。

18.2008年初南方雪灾，合众人寿快速反应，捐赠了湖南三位烈士子女从现在到大学毕业的学费，紧急派出4支慰问组到雪灾一线看望受灾群众，共筹集捐赠善款近200万元，同时合众人寿还向全社会承诺：向所有在2008年抗击雪灾中的烈士子女捐赠学费，直至大学毕业。

19.5•12汶川地震发生后，合众人寿及员工向灾区捐赠427万元资金用于抗震救灾及灾后重建工作；紧急购买价值20余万元的药品、棉被等物资运往灾区支援灾区人民。

20.同时，合众人寿宣布优先录用地震灾区在外就读的大学生，以保证灾区子弟能够尽快解决工作之忧，参与建设家乡的工作；并将此次抗震救灾工作中牺牲的烈士子女纳入“合众助学行”，捐助他们从现在起至大学毕业的学费。

21.合众人寿自成立以来，努力践行企业公民职责，获得了广泛的公众认同和社会荣誉。2006年/2007年，合众人寿连续两年被中国保护消费者基金会授予“维护消费者权益诚信服务满意单位”荣誉称号；2006年9月，首届亚洲品牌盛典在香港举行，合众人寿由于在产品、服务以及营销模式上的不断创新，被授予“亚洲品牌创新奖”，董事长戴皓获得亚洲品牌创新人物奖。

22.2007年1月31日，合众人寿在第三届中国品牌影响力高峰论坛中荣获2006“中国保险服务行业十大影响力品牌”称号，董事长戴皓被评选为中国品牌建设十大杰出企业家；2007年10月，合众人寿获得“中国最佳雇主企业奖”，董事长戴皓荣获“中国最具社会责任企业家”称号；2007年10月，合众助学行入围“中国最佳品牌建设案例”；2007年12月，合众人寿获评“寿险理赔最迅速的保险公司”；2008年1月，合众人寿获评“2007年度保险业最具创新营销奖”；2008年6月，合众人寿被授予“2007中国最佳保险公司理赔服务奖”。

23.通过公司全体员工的努力拼搏，相信在不久的将来，随着中国金融保险业的快速发展，合众人寿也必将达成自己的愿景：2010年发展成为国内前七大人寿保险集团，2020年成为国内十大金融企业集团，最终发展成为一流的综合金融企业集团。

六.合众保险公司成立哪一年

1.要看你买什么保险，还有就是诚信！我总觉得大公司的诚信会好些。如果可以你还可以了解一些CPIC太平洋。

七.你了解合众人寿保险公司吗？

1.2004年6月29日中国保监会作出了《关于同意筹建联合人寿保险股份有限公司的批复》((后更名为合众人寿)至此，由永泰房地产集团等六家企业共同出资成立的合众人寿开始筹建。

2.2005年2月3日正式成立合众人寿股东由中发实业集团、意大利欧利盛金融集团EurizonFinancialGroups。

3.等国内外知名企业组成。中发实业集团创建于1993年，是集房地产、金融、医药、物业管理等为一体的大型股份制民营企业。集团现有成员企业13家，其中控股企业5家，参股企业8家，资产总额近百亿元人民币。欧利盛金融集团EurizonFinancialGroups。是意大利首家综合性金融集团，其经营范围涵盖寿险、资产管理以及金融咨询等领域，不仅拥有意大利最知名的寿险公司和意大利最大的私人银行家销售网络，而且是欧洲最大的资产管理集团。

4.其母公司圣保罗联合银行原圣保罗银行集团更是欧洲第三大、意大利第一大的金融财团，资产总额市值超过740亿欧元，在意大利具有无可争议的领先地位。

2006年11月，欧利盛金融集团EurizonFinancialGroups。购入合众人寿19％股份，成为合众人寿第二大股东，也是合众人寿历史上的第一家外资股东。