最近很多妹纸们在查找关于十级工伤赔偿几万的解答，今天瞿编为大家汇总9条解答来给大家详细解读！ 有79%大神认为十级工伤赔偿几万(十级工伤赔偿几万常州)值得一读！

一.工伤十级伤残能赔几万

1.不好说，一般5-7万左右。如果个人工资高，能超过10万。工伤保险待遇包括：医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；停工留薪期工资：停工留薪期内治疗期间、康复期间工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

2.各省规定的标准略有不同。工伤一次性赔偿：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)1继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。

10级工伤为7个月本人工资。2解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

二.上海十级伤残能赔几万

1.具体的赔偿金额需要结合你的本人工资和休息时间长短来计算。根据上海市工伤保险实施办法的规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

2.七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

3.(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。

5.经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20 ，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

三.我的鉴定为十级工伤具体能赔偿我几万

1.工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300 的，按照统筹地区职工平均工资的300 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60 的，按照统筹地区职工平均工资的60 计算。

四.十级工伤赔偿标准是多少。

1.工伤伤残根据鉴定等级的不同，各地赔偿标准存在一定的差异，下面给大家简单介绍一下上海地区的标准：一级至四级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。

2.一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90 ;二级伤残为85 ;三级伤残为80 ;四级伤残为75 。五至六级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资;六级伤残为16个月。(二)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70 ;六级伤残的为60 。七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

3.(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。

5.法律依据：《上海市工伤保险条例》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

五.工伤鉴定10级能赔多少钱？

1.充2009-08-2212:04截断第一指节算10级伤残，按当地标准赔，每个地方的标准是不一样的。提问人的追问2009-08-2212:06没有只是一个小型的单位是家庭开的小作坊没有签订劳动合同也没有劳动保险怎么办呢检举回答人的补充2009-08-2212:15那作坊要按当地的标准全部赔偿了。

2.要先工伤鉴定，还要保留证据。提问人的追问2009-08-2212:19山东济南的赔偿标准是什么呢检举回答人的补充2009-08-2212:312008年济南职工月均工资2194元回答人的补充2009-08-2212:32十级六个月。

3.二因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

4.三旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。四伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。五伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。

5.提问人的追问2009-08-2212:33谢谢你检举回答人的补充2009-08-2212:33劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

回答人的补充2009-08-2212:365个月实际工资。

六.工伤10级伤残，一次性赔偿金多少？

1.工伤保险条例规定十级伤残需赔付7个月的本人工资，以一个月6300工资为例，需要赔付44100元。依据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料如果单位交了社保，工伤基金要支付：一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资；停工留薪期内，每天有住院伙食补助费标准各地不一样，上海是20元/天；到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费标准各地不一样，上海是150元/天；治疗工伤的医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

3.如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资。

参考资料：：工伤保险条例

七.10级工伤对方打官司要求赔偿20万可能吗，最多赔偿多少呢？假如对方每月工资6000

1.如果工伤人员的受伤前12个月的月平均工资是6000元的话，加上住院误工等的赔偿全部算齐且全额支付的话也不会超过9万还要与单位解除劳动合同才行，不然就这没这么多的了。

2.一个十级工伤人员的全额赔偿在调解的情况下可能也就6万左右，如果判决也不会超过85000元钱的。有一点对方要多少只是诉讼请求，法院不一定会支持这么多的，这是有法可依的东东，不过他叫多少，这是他的权利。

八.工伤10级，一次性赔偿多少

1.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；采纳谢谢

九.十级伤残总共能赔多少

1.工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费一次性伤残补助金：7个月的本人工资一次性医疗补助金：个月的本人工资一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。