最近很多萌宝们在查询关于雇主意外险的解答，今天郇编为大家整理6条解答来给大家剖析！ 有87%大众玩家认为雇主意外险(雇主意外险是什么意思)值得一读！

一.雇主责任保险和意外险的区别

1.雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。

2.而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。

3.这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。

4.另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。

5.企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。

6.雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，从而做到锦上添花的作用。雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

二.什么叫雇主责任险?雇主责任险和团体意外险有什么区别?

1.雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2.雇主责任险和团体意外险的区别被保险人不同雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。

3.保障的范围不同一般情况下，员工在工作时间和工作场所内发生意外情况以致伤残或者死亡，属于雇主意外险的保障范围，即由保险公司承担本应为公司的赔偿责任；而团体意外险的保障主体是员工，无论是否在工作时间和工作场所内，皆属团体意外险保障范围，由保险公司承担赔偿责任。

4.赔付方式不同如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。

而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。参考资料来源：-雇主责任险

三.意外险和雇主责任险有什么区别吗

1.原发布者:山水雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别简单对比：项目｜雇主责任险｜工伤保险｜人意险｜是否强制｜否｜是｜否｜法律基础｜雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任｜法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任｜被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充｜保障范围｜受雇工作期间含上下班期间｜受雇工作期间含上下班期间｜24小时意外｜被保险人名单｜否，但要告知总人数｜是记名投保｜是记名投保｜保额｜以实际工资总额为基础｜以实际工资总额为基础｜约定｜费率｜0。

2.5-5 按标准收费，收费较高｜意外0。1％左右意外医疗0。3％左右｜医疗费｜无限额但保单整体约定有限额、有免赔｜无限额、无免赔｜有限额、一般有免赔｜误工补助｜赔偿｜赔偿｜无｜是否包括职业病｜是｜是｜否｜对全体员工是否有保障｜是｜否企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保｜否除非及时申报变更员工名单｜死亡伤残补助｜赔偿｜赔偿｜赔偿｜雇主责任险同人意险的区别1保险责任不同。

3.雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费没有限额、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在

四.员工需要缴纳意外险，什么保险合适？雇主责任险可以吗？

1.雇主责任险是比较合适的。什么是雇主责任险雇主责任险就是指以雇主责任为承保风险的责任保险。说白了，就是如果你购买了雇主责任险，当你的员工在工作中出现了死亡啊、职业病啊或者伤残等情况时，保险公司将根据合同替你的公司承担相应的医药费、诉讼费和其他经济损失的赔偿。

2.雇主责任险的产品优势保障全面，它囊括了所有工作时间及非工作期间的意外风险，同时还对职业病的风险进行保障;购买此险可以不仅可以赔付人身伤害，同时还涵盖了相关医疗费用;在员工丧失劳动力期间，此险可以为员工提供误工津贴;转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧。

3.雇主责任保险保障利益死亡赔偿金;伤残赔偿金;误工费用;医疗费用。雇主责任保险的价格区间一般的雇主责任险根据赔偿的程度不同价格也有所不同，不过均在140-455/人/年这个区间内，雇主可以根据自己公司的实际情况进行购买，也可以多咨询几家保险公司后再选择性价比高的。

五.雇主责任险与意外险的比较

1.雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。

2.而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。下面是我们总结出的不同：在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员职工。

3.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人雇员的身体或生命。

4.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。

六.雇主险和工伤险及意外险的区别

工伤保险是单位必须为劳动者买的，出了工伤情形，伤者才可以享受待遇。雇主险是企业雇主额外买的为了减少雇员出现事故等赔偿的损失，受益人是雇主。意外险就是意外事故险，不包括疾病，也不限于工伤，被保险人受益。