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一.工伤期间工资只发基本工资吗

1.不是，应该是全资《劳动法》第二十九条规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资加班费等除外停工留薪期一般不超过12个月。

2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。补充资料劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

3.劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

4.1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。

5.十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。

6.早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

7.新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

二.工伤期间只发基本工资吗

1.你好，依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》国务院令第375号第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.工伤职工在停工留薪期内，用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准。

三.工伤只发基本工资合理吗？

1.新《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四.我参加公司活动途中出了车祸，现在公司对我工伤期间只给我算基本工资，这样合法吗？

1.我是一名劳动仲裁员，你的情况显然是工伤，我给你如下建议：立即向劳动保障局投诉，同时申请工伤认定，同时要求单位给你治疗，同时要求用单位在你治疗期间工资福利不变，照发。

2.法律依据《工伤保险条例》第十四条、第三十一条；在工伤认定出来后，待你出院后，你要向劳动局下设的劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残等级鉴定，同时在该份鉴定文书中会对你的医疗期进行明确规定。

3.拿到这两份文书后，你就要申请仲裁了，记住不要在劳动监察部门浪费时间。你属于社会保险中的工伤保险待遇争议，是一裁终局的，仲裁处理会快很多。如果用人单位没有给你参加社会保险的话，关于工伤保险条例中规定的待遇，你可以要求用人单位支付。法律依据你所在省或省级市的《工伤保险条例》最后几条中会有类似规定。你可以得到的具体工伤保险待遇，我就不列出来了，你自己看吧，大体包括：法定三项工伤待遇、生活费、误工费、陪护费、医疗费。

建议你最好找个律师，这种情况下，有律师比没律师要好得多，但这个律师一定要有料。平时加班的，可以安排补休予以冲抵。没有安排补休的，用人单位要支付加班工资。但延长工作时间工资和法定节假日的加班工资不在此列。如果我答得对你有用，别忘了给我加分啊，^_^。

五.工伤期间单位只发了基本工资，这样合理吗

1.参考《工伤保险条例》下列条款：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300 的，按照统筹地区职工平均工资的300 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60 的，按照统筹地区职工平均工资的60 计算。

六.单位在工伤期间只给发基本工资，我该怎么办

1.劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

2.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

3.同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50 -100 的赔偿金劳动保障监察条例第26条。

4.《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

七.关于工伤期间工资的问题?

1.工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资，你公司不应该扣除的补贴的。这是违犯工伤保险条例的，住院期间的生活费是按你公司出差费用的70 进行报销。关于工伤后评残，你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定，如能评上伤残级别，公司才能发放一次性经济赔偿的。

2.如不能评上，当然公司不能补偿了。你可以先评一下，反正评上了评残费用由公司承担的。像你在工伤期间，公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的，如果公司这样做，是严重违法的。工伤期间，企业不得解除劳动合同，劳动者合同到期，如果企业不愿意续签，也要等你工伤好了再说。现在你治好了病，原公司也不能以其它理由辞退你的，不过如果你因发生工作不适应原来的工作，工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的，像你这种情况，公司等给你治好病后，企业不愿意与你续签劳动合同，必须提前一个月通知你。

并且要支付你的经济赔偿金。自入厂后每满一年赔偿一个月的工资。关键问题是在这段时间内，你先要掌握和公司存在劳动关系的证据，像厂牌，考勤，工资条等。如以后遇到其它问题，可直接发到我QQ上，希望能帮到你。