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4条解答先在当地人社局申请工伤认定由用人单位承担工伤待遇老板没有用人资质,工地承包人才是用人单位
1.本地”是用人单位住所地或者劳动合同履行地之一的,可以在本地申请仲裁。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序,未经仲裁,人民法院不予受理。
2.劳动争议仲裁由用人单位住所地和劳动合同履行地管辖,用人单位住所地是指注册地,劳动合同履行地是指工伤职工工作地。
3.如果“本地”是用人单位住所地或者劳动合同履行地之一的,可以在本地申请仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
4.第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果你实际工作地点是在本地,可就近选择劳动争议仲裁委,在本地申请仲裁。如果你实际工作地点没在本地,那么就要到你公司所在地的仲裁委去仲裁了。
1.在外地受工伤是不可以在本地申请工伤认定的,。申请工伤认定必须要去工伤职工单位所在地的劳动部门。根据《工伤保险条例》第17条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.”也就是说,我国现行的工伤认定原则是以统筹地优先原则。我们应当在用人单位工伤保险统筹地申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》和人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见二》人社部发〔2016〕29号规定。
3.工伤职工遭受事故伤害没用的在用人单位工伤保险参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位没有参保的,应当按劳动合同履行地申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工劳动能力鉴定有设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定,其它鉴定机构鉴定结论不具有法律效力。
4.扩展资料:工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
5.工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。
通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系证明材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。参考资料:-工伤认定凤凰网-一名外来工的工伤认定之路