最近很多老师在查找关于工伤怎么赔偿的解答，今天戎编为大家精挑8条解答来给大家解答疑虑！ 有98%游戏控认为工伤怎么赔偿(工伤怎么赔偿多少钱)值得一读！

一.工伤怎么赔偿

1.工伤赔偿标准工伤保险待遇标准医疗保险待遇一医疗费第29条第3款标准：从工伤保险基金支付要求：1在签有服务服务协议的医疗机构治疗；2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二伙食补助费第4款标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2.三食宿交通费第4款标准：本单位职工因公出差标准报销要求：1工伤职工到统筹地区以外就医的；2经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

3.四康复治疗费第6款标准：从工伤保险基金支付。要求：1签订服务协议的医疗机构进行；2符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准五辅助器具费第30条标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付要求：1因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；2安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具六停工留薪第31条标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.要求：1停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七生活护理费第31条标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％要求：1在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；2已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费八工伤复发的费用第36条标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

6.要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的伤残保险待遇一伤残补助金标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资要求：1评定伤残等级后，停发医疗待遇。

7.2致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。3从工伤保险基金按伤残等级一次性支付二伤残津贴标准：一级本人工资的90 ；二级本人工资的85 ；三级本人工资的80 ；四级本人工资的75 。

8.要求：1从工伤保险基金中按月支付；2伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。

9.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三伤残补助金标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。

10.要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。四伤残津贴标准：五级本人工资的70 ；六级本人工资的60 。要求：1保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；2难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

11.3伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额五工伤医疗补助金及伤残就业补助金标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金六伤残补助金标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。

12.要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付七医疗补助金及伤残就业补助金标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

八伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

二.工伤如何赔款

1.一次性伤残补助金是20个月本人工资即20060元；伤残津贴本人工资*80 ，这笔钱是退岗后按月发放的。

2.治疗期间还有，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位发放。停工留薪期一般不超过12个月；职工住院治疗工伤期间，由单位按出差伙食补助标准的70 发给住院伙食补助费；工伤医疗费是治疗工伤所需的符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、服务设施目录规定的医疗费用按规定支付；辅助器具费，需要配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，所需的符合省规定标准的费用按规定支付；生活护理费按月发放，是生活完全不能自理全部护理依赖：统筹地区上年度职工月平均工资*50 、生活大部分不能自理大部分护理依赖：统筹地区上年度职工月平均工资*40 、生活部分不能自理部分护理依赖：统筹地区上年度职工月平均工资*30 。

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三.工伤事故怎么赔偿？

1.只要存在劳动关系，你就可以享受工伤保险待遇。在厂里做事一年多，一直没有签订劳动合同，厂方已经违反《劳动合同法》第十条规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定，厂方应该从你在厂里工作满一个月起至满一年之日止，支付你11个月的双倍工资。

2.你在厂里已经工作一年多，未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，在法律上已经被视为签订了无固定期限劳动合同。

3.你在工作中遭受事故伤害眼睛失明，符合《工伤保险条例》第十四条一项规定，应当被认定为工伤。至于如何赔偿，要看你丧失劳动能力程度，是一眼失明还是双眼失明？

4.失明程度等都影响着鉴定结果。结果不同，赔偿标准不同。你应当督促厂方在一个月内向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，厂方不申请，你及其近亲属可以在一年内申请。

5.在工伤认定的基础上，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定伤残鉴定。只有确认你工伤的性质和伤残等级，你才可以获得相应待遇。附：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.……第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

8.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四.工伤问题，怎么赔偿的

1.属于十级伤残，赔偿指数10 ，赔偿期限6个月。至于赔偿标准金要按各自省份的来划定，湖北的是城市户口1148农村户口3997在城市工作满一年按城市户口算

五.工伤了，应该怎么赔偿

1.工伤保险索赔主要参照2011年1月1日起执行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》。Step1:工伤认定工伤认定可以有单位申请，也可以个人申请。应该在工伤事发的30天内到当地劳动部门进行申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.认定工伤需提交材料：1《工伤认定申请表》；2与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

3.指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；(4)职工本人身份证明；5职工的工伤保险待遇申请；(备用)6企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。

4.(备用)特殊情况：1属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复；2因工作紧张突发疾病，应提交工作紧张的证明材料；3从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交民政、公安部门出具的证明；4因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；5因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的证明；6属于交通事故的，提交公安交警部门确定的事故责任结论证明；7特殊情况需提交的其他证明材料。

5.Step2:伤残鉴定凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。

6.企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。劳动能力鉴定的主体与时间：初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

7.申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈，等到治疗出院后携带医院的诊断证明及相关资料如x光片再到劳动部门进行。

8.申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求1填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。

9.2工伤认定决定书原件及复印件。3携带被鉴定人本人身份证原件复印件。4提供完整连续的病历材料。其中，住院的需要提供住院病志原件持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件，原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。

10.未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。

11.总之，应提供的材料主要包括：工伤认定决定书或工伤证，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料包括有关的放射材料等。

12.4、流程说明：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动鉴定受理---劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

13.进行劳动鉴定---市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

14.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。劳动鉴定复核---单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

15.劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

16.Step3:按伤残等级赔偿当地上年平均工资详见《工伤保险条例》工伤保险待遇第五章。如果工伤者本人提出离职，那么单位应该给与劳动就业经济补偿一次性支付，您所提到的一次性赔偿部分应该由社保基金管理中心予以支付；B。

17.工伤人员，单位不得以任何要求辞退，除工伤者本人自行提出；如果单位违反，劳动者可以向当地劳动仲裁机关提出仲裁；C。

18.如果单位已经按月缴纳医疗保险，那么住院期间所发生费用应该由社保统筹支付。2011年工伤保险待遇表待遇项目享受条件计发标准发放单位备注医疗费用因工负伤或患职业病需治疗者100 工伤保险基金包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

19.住院伙食补助费、交通费、食宿费用因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者100 工伤保险基金工伤保险基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

20.安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装者100 工伤保险基金康复器具应限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内普及型产品。

21.工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗原工资福利待遇不变用人单位停工留薪期一般不超过１２个月。

22.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理５０％４０％３０％工伤保险基金按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资。

23.一次性伤残补助金一级伤残27个月本人工资工伤保险基金本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300 的，按照统筹地区职工平均工资的300 计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60 的，按照统筹地区职工平均工资的60 。

24.二级伤残25个月本人工资工伤保险基金三级伤残23个月本人工资工伤保险基金四级伤残21个月本人工资工伤保险基金五级伤残18个月本人工资工伤保险基金六级伤残16个月本人工资工伤保险基金七级伤残13个月本人工资工伤保险基金八级伤残11个月本人工资工伤保险基金九级伤残9个月本人工资工伤保险基金十级伤残7个月本人工资工伤保险基金伤残津贴一级伤残本人工资90 工伤保险基金一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，与社保经办机构签订协议，由社保经办机构按标准一次性计发十年的伤残津贴及一次性工伤医疗补助金(以本人工资为基数，一级15个月、二级14个月、三级13个月、四级12个月)，终结工伤保险关系。

25.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二级伤残本人工资85 工伤保险基金三级伤残本人工资80 工伤保险基金四级伤残本人工资75 工伤保险基金五级伤残本人工资70 工伤保险基金伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

26.六级伤残本人工资60 工伤保险基金一次性工伤医疗补助金五级伤残10个月本人工资工伤保险基金五六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

27.七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

28.六级伤残8个月本人工资工伤保险基金七级伤残6个月本人工资工伤保险基金八级伤残4个月本人工资工伤保险基金九级伤残2个月本人工资工伤保险基金十级伤残1个月本人工资工伤保险基金一次性伤残就业补助金五级伤残50个月本人工资用人单位六级伤残40个月本人工资用人单位七级伤残25个月本人工资用人单位八级伤残15个月本人工资用人单位九级伤残8个月本人工资用人单位十级伤残4个月本人工资用人单位丧葬补助金因工死亡者6个月统筹地区上年度职工月平均工资工伤保险基金发给死者的直系亲属供养亲属抚恤金因工死亡者按照职工本人工资，配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

工伤保险基金按月支付至失去供养条件为止。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的本人工资。供养亲属的具体范围按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。一次性工亡补助金因工死亡者上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。工伤保险基金发给死者的直系亲属

六.工伤的赔偿

1.《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；。

2.第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪一般不超过12个月。应当在工伤发生之日起一年内向劳动局的工伤鉴定科申请工伤鉴定，还应当做伤残鉴定，如果构成伤残，可以向用人单位请求工伤赔偿金

七.工伤是怎样赔尝的

1.医疗保险待遇一医疗费第29条第3款标准：从工伤保险基金支付要求：1在签有服务服务协议的医疗机构治疗；2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二伙食补助费第4款标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2.三食宿交通费第4款标准：本单位职工因公出差标准报销要求：1工伤职工到统筹地区以外就医的；2经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

3.四康复治疗费第6款标准：从工伤保险基金支付。要求：1签订服务协议的医疗机构进行；2符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准五辅助器具费第30条标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付要求：1因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；2安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具六停工留薪第31条标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.要求：1停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七生活护理费第31条标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％要求：1在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；2已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费八工伤复发的费用第36条标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

6.要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的、伤残保险待遇一伤残补助对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

7.五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

8.一一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。

9.二一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月金标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资要求：1评定伤残等级后，停发医疗待遇。

10.2致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。3从工伤保险基金按伤残等级一次性支付二伤残津贴标准：一级本人工资的90 ；二级本人工资的85 ；三级本人工资的80 ；四级本人工资的75 。

11.要求：1从工伤保险基金中按月支付；2伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

八.怎么样进行工伤赔偿?

1.根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残鉴定为七到十级伤残的，除医疗费、住院费等符合规定的费用外，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者合同终止前职工个人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.这两金的具体标准由由省、自治区、直辖市人民政府规定，每个地方金额都不一样，具体可以向劳动部门咨询。综上，工伤十级伤残除医疗费用报销外，可以获得三项补助金：工伤基金支付：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金合同终止或个人解除合同才有；用人单位支付：一次性伤残就业补助金合同终止或个人解除合同才有；