最近很多仙女们在检索关于雇的工人怎么买保险的解答，今天肖编为大家精心采编7条解答来给大家深度剖析！ 有98%用户认为雇的工人怎么买保险(雇佣工人买什么保险)值得一读！

一.雇主责任险这个保险怎么购买

1.雇主只需提供身份证就可购买。需要指出的是，购买了这个保险后，即便雇主此后更换了家政人员，保单依旧有效，可以继续保障雇主的权益。在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业e68a84e799bee5baa631333431356633性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：一死亡赔偿金；二伤残赔偿金；三误工费用；四医疗费用。

2.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

3.扩展资料：我国的雇主责任保险还处于初级阶段，虽然我国《保险法》50条、51条、92条从法律层面给责任保险提供了框架，但我国对各种责任保险的法律不够充分，责任保险法律体系目前正处于建设期，我国的雇主责任和雇主责任保险的立法工作，应该从制定专门的雇主责任保险法规、将保险人承保的责任上升为法律责任、以及规范雇佣合同三个方面着手。

4.加强雇主责任保险的立法工作是为雇主责任保险创造一个适宜其发展的法律环境，但我国不应该实行强制性的雇主责任保险，应该以自愿为原则，雇主责任险可以作为工伤保险的补充形式。

5.作为工伤保障领域的“高端产品”，通过商业保险公司的经营活动来拓展雇主责任保险业务，扩大雇主责任保险的保障范围，提高我国工伤保障的保障水平，坚持工伤保险与雇主责任保险结合发展，共同打造我国的工伤保障体系。

6.参考资料来源：-雇主责任险参考资料来源：人民网-雇主不知公司不愿买海口雇主责任险遇尴尬参考资料来源：人民网—雇主责任险路在何方

二.用人单位怎么给员工上保险？

1.(1)社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)社保缴费如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

2.当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。扩展资料：内容一社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度的主要内容1984年中国开始对原有的退休金制度进行改革的探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度以下简称统账养老保险制度框架。

3.该制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率将逐步调低，从改革前的近100 下降到60 左右。

4.该制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合。该制度由企业和雇员共同负担费用。该制度实行随收即付与积累相结合的财务制度。基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。内容二统账结合的医疗社会保险的主要内容国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。

5.城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。

6.基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。内容三失业保险制度的主要内容1988年12月26日，国务院第11次常务会议通过《失业保险条例》，1999年1月22日发布并实施。

7.失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促使其再就业。城镇企业事业单位职工都是失业保险的对象。失业保险基金的来源包括：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2 缴纳的保险费和职工按照本人工资的1 缴纳的失业保险费，失业保险基金的利息，财政补贴，依法纳入失业保险基金的其他资金。

8.给付种类包括：失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金，领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。

9.给付的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

10.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

11.累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

参考资料来源：-社会保险

三.事业单位聘用职工如何购买社保

1.由于事业单位的特殊性，尽管劳动法1995年实施后，企业职业统一要求参加社会统筹缴纳各项社会保险费。

2.但事业单位聘用员工的参保问题却滞后很长时间，一些地方的社保部门直到2002年左右，才给事业单位的聘用员工开办了缴纳社会保险费业务。

3.因此，事业单位的聘用员工补缴社会保险费的年限，不是按照其在单位的工作年限予以补缴，而是参照当地社保部门允许事业单位为其聘用员工缴纳社会保险费的时间开始补缴。

4.但实践当中，由于事业单位长期不能为聘用员工缴纳各项社会保险费，于是被聘用员工就自己出钱到别的单位缴纳社会保险费或按照自由职业者缴费的方式自行缴纳社会保险费。

5.因此，如果聘用人员已经通过自己的方式缴纳或为理了各项社会保险费，就不存在补缴的问题，劳动合同法实施后，这些员工缴纳社会保险费时，双方可以通过约定的方式，例如，员工继续自行缴纳，单位予以报销等方式履行缴纳社保费的义务。

免责声明：职通专列登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着职通专列赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知我们将尽快删除。

四.怎么为员工买雇主责任险

1.雇主责任险的承保对象是雇主责任，雇主所雇佣的员工在受雇期间发生了合同所载明的保险事故，依照法律或者是雇佣合同应当由被保险人承担医疗费用以及经济赔偿的，保险公司将会按照合同约定来进行一定的赔偿。

2.雇主责任险主要保障雇主所雇佣的人，在约定的期限内，被雇佣者在从事合同约定的被保险人的业务活动时，因意外受伤、伤残或者身故，雇主责任险还包括被保险人的有关诉讼费用。

3.很多人觉得雇主责任和意外险都保障意外事故，但是这两者有一定的区别。意外险可以以员工个人为投保人，保障自己。企业主也可以为员工购买团体意外险，作为员工福利。而雇主责任险的投保人就是企业主，员工个人是不能够购买的。如果发生了意外事故，员工自己购买了意外险在向保险公司申请赔偿时，也可以继续像企业主来请求赔偿，弥补意外伤害带来的损失。

而雇主责任险就是来帮企业主承担的民事赔偿的责任。扩展阅读： 保险 怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

五.雇佣关系如何买商业保险

1.团体险，可以雇主全摊，也可以和员工分摊保险费用。如果你真的体恤员工可以让员工办特定的储蓄卡和信用卡，这些都有意外伤害以及医疗保障功能比方说平安储蓄金卡，平安信用金卡，年费也不多，才两百多点。

六.求助：雇主为雇佣工人买什么保险好？

1.那就是买意外加医疗了，而且要买保额高一些的，这样保险公司理赔的时候配的也会多些，伤残赔偿金还有医疗费保险公司都有责任理赔。

2.至于误工费和生活补助，可能就没太好的办法了。不过像您这样的情况，如果有买意外加医疗，并且保额高点，伤残费加医疗费最少能赔十万了，您自己估计就不会花多少了

七.普通工人家庭如何买保险

1.工薪阶层保险规划第一步：完善意外保险保障意外风险无处不在，一旦意外来袭，工薪阶层有限的经济收入将无法从容面对，因此首先加强意外保障。

2.虽然工薪阶层上班都有社保，但是社保只提供医疗费用的报销，而意外残疾身故、意外导致的收入损失等都是没有提供的。

3.因此工薪阶层在挑选意外险时，应加强对于这2方面的保障。在意外残疾身故保障额度方面，考虑到意外发生程度可能对于家庭经济造成的影响，额度至少要在10万以上，太少保障不足，抵御不了风险的侵袭。

4.在意外导致的收入损失这一块，可选带有住院津贴保障责任的意外险，这样一旦住院，就可以每天获得津贴补偿，弥补收入损失。

5.？

6.工薪阶层保险规划第二步：巩固健康保险保障工薪阶层工作压力较大，饮食不规律，多数处于亚健康状态。建议在意外保障完善后，加强健康保险保障。考虑到工薪阶层一般已经办理社会保险，可应对小疾病，不妨着重购买份重疾健康险。首先不同产品保障范围不同，有保25种以下的，有保25-35种的，也有保40种以上的。其实在挑选时主要是要看常见的重疾是否包含在内，如恶性肿瘤、急性心肌梗塞、瘫痪等。其次在保障额度这一块，由于目前重大疾病的治疗费用平均为10万元左右，因此保额在10万元至20万元较为适中，但最好不要低于10万元。

7.工薪阶层保险规划第三步：投保份适合的寿险产品对于意外和健康基础保障已经完善的工薪阶层来说，若经济条件允许，可投保份适合的寿险产品，进而承担起对家人应尽的责任。

8.目前市面上常见的寿险产品主要有：定期寿险和终身寿险。考虑到工薪阶层工资收入有限，不建议购买保障期限长，保费昂贵的终身寿险。而保费相对便宜，保障实在的定期寿险是不错的选择。由于此类产品的差异化不是十分明显，在选泽这样的保险产品时，保险公司的品牌、售后、赔付能力、赔付效率等因素就显得至关重要，建议选择国内品牌和赔付服务比较好的保险公司投保。

9.通过上述可以看出，工薪阶层在制定保险保障规划时需遵守一定的顺序：优先完善意外保险保障，其次加强健康保险保障，然后若手头积蓄较多，可投保份适合的寿险产品。

工薪阶层在应当结合自身实际情况，有针对性的选择产品。