最近很多萌宝们在寻求关于临时工劳动保险的解答，今天熊编为大家分类整理6条解答来给大家解答疑问！ 有98%大神认为临时工劳动保险(临时工 保险)值得一读！

一.临时工应该上那些保险？

1.最基本的是社保，这一点你可以问公司看是否有为临时工购买社保，自己也可去当地的社保部门办理。第二可以考虑价格比较适中的商业保险，顺序为意外险-补充医疗险-重和养老保险，可视收入水平来安排。意外险一般对职业工种有限制，不知你从事的是什么工作，在这里介绍一款泰康公司的意外险——e顺综合意外保障计划自由选，一年保费55元起，保障在一年中遇到的意外风险，如摔伤、交通事故等，可自由组合保额，最高意外伤害保额可到50万元。

二.什么是临时用工,需要缴纳社保吗

劳动合同法颁布后，就不存在临时工的说法，用人单位与劳动者有劳动关系，签订劳动合同就必须参保。

三.工厂里面的临时工买什么保险好呢

1.什么都不用买，单位会替你搞定。具体如下：现在法律上已经没有临时工的概念了，只是实际生活中还经常叫临时工。临时工应当与正式工享受同等待遇，所以企业也必须缴纳保险。大家口中的新劳动法的全名叫《中华人民共和国劳动合同法》，由于该法对《劳动法》进行了较大的修改，所以很多人都叫它新劳动法。

2.该法里面是有关于保险的条款的。第十七条劳动合同应当具备以下条款：七社会保险；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

3.第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.补充：1合同不是各持一份吗？

5.厂方说需要劳动部门盖章，之后没了下文。在诉讼时，仲裁委和法院都会要求用人单位拿出合同的存稿。当然，你必须证明有劳动关系如果在外找到工作，又签了合同，合同有效吗？

6.合同有效，但会承担双重合同的责任。

7.而且用人单位一般都会要求你出示解除合同证明。在新工作岗位出了工伤事故，应该谁负责？

8.新单位负责。我可以依据劳动合同法38条提出解除合同，并要求厂里补缴劳动保险并支付经济补偿金吗？当然可以劳动争议有调解，仲裁，诉讼的说法，我该怎样选择？调解不是必经程序，仲裁是必经程序，先仲裁，后诉讼。

9.现在我手里的证据不多，只有工资卡，职工食堂就餐卡和厂里的出入证，至于参加工作的年限，如果厂里拒不出示以前的合同，那只有在一起的同事可以相互证明了。

10.如果打官司，以我现有的证据，能打赢吗？

11.现有证据算比较充分的了，如果厂方这时说没有合同，那就会被处以双倍工资的惩罚，他们没有那么傻。

四.临时工怎么购买保险

1.互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。

2.学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：临时工怎么购买保险答：你好，这个事情是这样：法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。

因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。现实：很少有为零时工缴纳的，甚至很多公司正式职工都没有缴纳社保。结论：目前环境是可以不用缴纳的，只要零时工或者其他员工不举报。

五.临时工缴纳哪些保险

1.都是一样的，劳动法有规定的，原则上都是应该给缴纳五险一金，有的单位给缴纳三险一金，有的单位只给交三险。

所谓的五险是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。一金是指住房公积金。

六.我要给临时工交保险

这种是以一定期限的劳动合同，如果签订劳动合同，须买社保。如果将任务外包给他们，就不用签定合同和购买社保。人性化的管理呢，是给他们购买商业保险：团体意外伤害险。