劳务公司工伤责任(劳务公司工人受伤谁赔付)
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3条解答
一.劳务派遣出现工伤用人单位有何责任
1.劳务派遣公司和员工的关是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系借调关系，所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。
2.参照《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
3.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
二.劳务派遣的员工发生工伤，是用工单位和劳务公司的相关法律责任各是什么？
1.按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。
2.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
3.但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
因此，劳务派遣员工发生工伤，由具体为劳务派遣制员工缴纳社保一方负责。
三.劳务派遣中的工伤责任如何认定？派遣公司和用人单位如何承担责任？
1.符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年；带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行；如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。