最近很多小可爱们在搜索关于生孩子医保可以报销多少的解答，今天代编为大家精挑8条解答来给大家解答疑问！ 有87%老玩家认为生孩子医保可以报销多少(生孩子医保可以报销多少钱)值得一读！

一.生孩子医保能报销多少

1.报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用；报销比例：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。

2.支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准：3万元，在职85 ，退休91 ，3万-4万在职90 ，退休94 ，4万以上，在职95 ，退休97 。

3.普通住院90天为一个结算周期。精神病住院360天为一个结算周期，起伏标准减半。一个自然年度内统筹基金支付最高7万元。住院大额最高支付10万元，住院大额的支付比例一律为70 ；就医管理：如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续。

4.发生的医疗费用要符合医疗保险三大目录库的范围；报销流程：出院时医院与个人结算清自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

二.生育保险大概能报销多少

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

三.生育保险能报销多少？

1.根据规定，生育医疗费用是指女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。职工生育含流、引产医疗费用实行定额结算，女职工在不同等级的定点医疗机构就医，其生育医疗费用将会有不同的定额标准。

2.顺产的医疗费：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元；助娩产的医疗费：三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元；剖宫产的医疗费：三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元；因母婴原因需中止妊娠的中期引产术：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元；住院人工流产手术：三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元。

3.此外，女职工在门诊进行人工流产手术时，其定额标准为：三级医院180元，二级医院150元，一级医院130元；

四.生孩子医保给报销多少？

以上生育检查费用和津贴报销都需要单位人事去办理。如果是失业人员的话，只能生的时候用医保卡可以报销住院费用。享受优惠政策人员也是生的时候报销住院费，产前检查不报。

五.城镇居民医疗保险生小孩能报销多少钱？

1.城镇居民医疗保险，在滨州根据规定住院分娩产生的医疗费用可享受定额补助：剖腹产2000元、顺产500元。

六.生孩子医保卡报销多少

1.一般情况下，不同地区的经济发展是不同的，因此，偿还率的差异，下面就医疗保险的工人的保险比例。医疗保险，如果是在职职工，到医院门诊，急诊医生，2000元以上的医疗费用，才可以报销，报销比例是50％。

2.如果你是未满70退休，费用可以报销1300多万元，报销比例为70％。如果70岁以上的退休人员，报销费用的比例可以报销超过1300元的80％。不管什么样的人，门诊，急诊支付大额医疗费用的成本上限为20，000元。例如，如果你是在职职工，在门诊诊所花费2500元，500部分报销50％，即250元。如果第一次使用基本医疗保险支付的住院费用，一年，无论是工作或退休的工作人员，起付金额1300元。第二，仅次于住院医疗费用的起付标准确定在50％，为650元。一年的基本医疗保险统筹基金支付住院费用的最高支付限额为70，000元。级医院住院报销标准和赖以生存的被保险人，如活的三级医院，工人支付15％的起付标准至3万元的费用，这是85％的赔偿;3万？

3.4万元的费用，工人支付10％的报销90％;超过40000元至最高支付限额是可以报销95％的成本的一部分，必须支付5％的员工。

个别退休人员的比例高薪的工作见上文60％的职工，但起付标准应由个人支付。

七.农村交的医疗保险，生小孩可以报销吗？可以报多少？

1.如果用单位的社保，顺产报销2000元，剖腹产报3500元，需要你老婆在单位或工厂买了社保才有用，你买的没有用！

2.如果回到老家农村，用你的或你老婆家的，都可以。

主要是看你们户口所在地的政策，一般是报30 -70 ，具体的需要你打电话去问。农村的问你们村委会即可！

八.顺产医保可以报销多少

1.保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。报销原则：根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。

2.其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：正常产假90天(包括产前检查15天)；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。

3.剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

4.报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

5.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

6.举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

7.对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

8.从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20 左右，预计增加基金支出2500万元左右。

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