最近很多吃瓜群众在查询关于公司团险和个人保险的区别的解答，今天滑编为大家搜聚9条解答来给大家阐释！ 有89%学生认为公司团险和个人保险的区别(保险公司的团险和个人险有什么区别)值得一读！

一.什么是团险？团险和个人险有什么区别？

1.团体中的成员或者某一部分成员作为被保险人，团体的建立者公司或者单位做投保人购买的保险就是团险。团险和个人险的区别：人数不同，顾名思义，个险，一个人就可以投保，团险，根据2015年保监会下发的通知，想购买保险不得少于三人。

2.成本不同，总的来说团险比个人更划算。团险作为一种福利，是公司或单位给予成员的，一般保费有两种形式，一是由单位或公司承担，这样的话成员不用支付任何费用，另一种是团体成员和团员一起承担保费，无论是承担部分还是全部，都比购买个人保险更划算。

3.灵活性不同，在以个人身份购买保险时，投保人只能在原先的合同上选择同意或者不同意，对既定的合同只能是附和。

4.而对团体保险来说，尤其是那些人数多的团体，投保人可以和保险人就条款和保障内容进行商议，当然，这并不是意味着团体保险就不用遵循格式和特定的条款了，只是说和个人保险相比，更加灵活。

5.保障对象不同，个人买保险是为了增加自己或家庭的保障，满足家庭的需要，购买保险就会有相对应的保单，而团体保险虽然保单只有一份，但团体中的每一个人都拥有保单上的保障。

6.承保方式不同，个人保险的保单是唯一的，有且仅有一份，不同的保险有不同的保单，上面记载了投保人和被保险人彼此的权利和义务，保单中有投保人和被投保人的相关信息，包括身份证、电话、姓名等。

7.而团体保险无论该团体有多少人，保单有且仅有一张，每个成员都可以得到一张证明，但并不直接参与合同的签订，由公司和单位与保险公司签订，自然成员也不可能得到独立的保单合同。

8.除了以上说的，个人险和团险关于费率的计算方式也不同，团体保险一般采用的是经验费率法，也就是参照上一年理赔记录，来作为本次团险的费率，从而决定保费。

9.团险对个人职业的限定更小，作为被保险人，成员可以是高风险职业者，依然能投保，而个人险能购买保险的职业一般是1-3类，当然，所购买的险种不同，具体的规定也有所不同。

二.个人交社保和单位交社保有哪些区别？

不同的缴费方式是有区别的。险种不同：单位缴纳范围更广泛五险，个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险。费用有差别：由单位交社保，费用由个人和单位共同承担，个人缴纳由个人承担。缴费标准不同：单位按各地区情况不同，个人按最低标准缴纳。

三.保险公司的团险和个人险有什么区别

1.区别：投保主体不同，团险为企业为员工保，个险为个人；付费主体当然也就不同，团险可由单位和被保的个人分摊费用；团险多为一年期，个险就不一定了，有的长达终身；费率不同，团险便宜。

团险当然也是要去推销的，最简单的道理就是公司不开拓业务，不会发薪水给员工。不过比个险轻松点的是，过去成交的案子一年期到期续约时，如果你能捡到就算是你的业绩了。

四.社保个人交和单位交有什么区别？

1.个人缴纳和单位缴纳社保的区别：社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。

2.而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制；至于档案，读书的时候档案由学校管理，毕业了进入单位毕业生档案就要由具有人事档案管理权的单位管理。

3.如果单位不具有毕业生人事档案管理权，那么毕业生档案要委托当地的人才机构代管。当然，单位可以给员工建立一份人事档案，但这个和毕业生档案的性质是不同的；既然本人已经转制为公司，原来的个体户一般应该是注销了，本人想以个体户方式缴纳都不能了；公司缴纳和个体户缴纳在金额和待遇上有些区别，但不是很大，相对来说，对个人更加有利。

4.总结：到原位把相关档案和手续进行结转，如果是转个人来交的话，区别是，单位交百分之二十八中，百分之二十由公司出，个人只用出百分之八，如果是个人交，那公司那些也要个个承担。

并且原有的五险就可能只有两险了，工伤意外，住房公积金这些肯定是没有的。这就是为什么说有个单位比没有单位要好的原因。

五.企业交的五险一金和个人交的有什么区别？

1.区别如下：个人只能交养老保险和医疗保险；单位五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

2.缴费比例不同：单位缴纳比例如下：养老保险：单位20 ，个人8 自己缴纳的进入个人帐户；医疗保险：单位10 ，个人2 自己缴纳的进入个人帐户；失业保险：单位5 ，个人0。

3.2 ；工伤保险：单位0。5-2 ，个人不缴纳；生育保险：单位0。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。企业缴纳的保险报销比例高，个人缴纳保险报销比例低。扩展资料:离职后五险一金的具体处理办法:养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金而且分地域，有些地区不允许补交的，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分，不过交得越多，当然养老金也越多。

4.辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。失业保险必须要交个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

5.每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡医保卡。

6.辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。

7.如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。

可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月各地时间会略有差异会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

六.个人保险和团体保险的区别是什么呢？

1.个人保险和团体保险的区别如下：风险选择的对象不同对保险人来说，个人保险的风险选择对象基于个人。出于公平对待保户，保证保险公司偿付能力的考虑，保险人要对投保的个人及其风险状况做出小心谨慎的判断。比如需要考虑的因素有：年龄、性别、职业、健康状况、病史、居住地和财务状况等。由于个人的健康状况和家庭病史对保险人决定是否承保起着至关重要的作用，保险人通常会要求被保险人进行体检并由医疗机构开具体检报告书，以帮助保险人做出承保决定。

2.团体保险以团体的选择代替个人的选择，不需要团体成员体检或提供任何可保证明，保险人就予以承保。它的风险控制手段主要是：投保单位的资格、被保险人是否是能够参加正常工作的在职人员，以及对投保人数和保险金额的限制。

3.承保的方式不同个人保险采用一张独立的保单约定投保人和保险人之间的权利和义务。投保单须填写投保人、被保险人的有关资料，以及关于受益人、保险金额、保费金额和缴付方式、签单日期等内容。

4.保险条款则包括保险责任、责任免除等核心内容。在团体保险中，无论被保险人有多少，都只用一张总的保单提供保障证明，而给每个被保险人只发放一张保险凭证。

5.总的保单与个人保单的内容相似，其中列明了所有被保险人的姓名、受益人的姓名、年龄、性别、保险金额等，在保险凭证中并不包括所有保险条款。

6.保险合同内容的灵活性不同个人保险合同充分体现了保险合同是附合合同这一特点，即保险人事先拟定合同的主要内容，投保人只能表示同意或不同意。

7.对于团体保险，特别是当投保单位是较大规模的团体时，投保人可以就保单条款的设计和保险内容的制定与保险人进行协商。

8.当然，团体保单也遵循一定的格式和包括一些特定的标准条款，但与个人保险合同相比具有明显的灵活性。成本与费率的计算方法不同团体保险手续简单，免于体检，所以较个人保险更能节约保险公司的业务管理费用。此外，与个人寿险依据生命表制定费率不同，团体保险一般以上一年度团体的理赔记录或经验计算本年度费率，即采用经验费率法。

七.个人买社保与单位买社保有何区别

1.个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险，缴纳金额全部由个人承担。单位缴纳社保则包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险，缴纳金额由单位和个人共同承担，单位大约承担总金额的四分之三，个人大约承担总金额的四分之一。

八.个体户社保和公司社保有什么区别

1.个体户个人与公司交社保这两个就有区别，具体的分别如下：两者缴纳社保的险种不同：个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。

2.而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。两者需要承担的社保费用不同：个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。

3.公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用。

九.个人缴纳社保和公司缴纳社保有什么区别？

1.就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。

2.单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例 医疗保险缴费比例 失业保险缴费比例 公积金缴费比例) 3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：养老保险缴费比例;单位缴纳19 ，个人缴纳8 失业保险缴费比例;0。

4.2 医疗保险缴费比例;单位缴纳9 1 ，个人缴纳2 3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。

5.缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。