最近很多用户在探寻关于工伤误工费怎么算的解答，今天娄编为大家汇总10条解答来给大家解读分析！ 有87%大神认为工伤误工费怎么算(工地工伤误工费怎么算)值得一读！

一.工伤期间误工费怎么算

1.受了工伤之后，肯定是会耽误到正常的工作，受伤者需要好好修养一段时间，等身体完全复原之后才能回到以往的工作岗位里。

2.没有工作就等于没有收入，在工伤理赔中人们也会要求误工费赔偿。那么，工伤误工费怎么算？

3.最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。工伤保险条例第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50 、40 或者30 。

6.”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。交通事故误工费怎么计算：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第1款规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

7.从《民法通则》和《解释》对误工费的相应规定来看，并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也就是说只要是受害人遭到人身损害，客观上并因误工而导致其收入实际减少，受害人不应受年龄、性别等因素的限制，都有权要求赔偿义务人赔偿误工费，赔偿义务人应当予以赔偿。

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二.工伤的误工费一般怎么算

1.发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三.工伤期间的误工费怎么算

1.工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

2.另外工伤还涉及的赔偿内容如下：医疗费用：由工伤保险基金全额报销;住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;残疾待遇标准;(一)、一级伤残;一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)伤残津贴：每月按本人工资标准的90 发放;(基金支付)(二)、二级伤残;一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)伤残津贴：每月按本人工资标准的85 发放;(基金支付)(三)、三级伤残;一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)伤残津贴：每月按本人工资标准的80 发放;(基金支付)扩展资料：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四.工伤误工费的标准是多少

工伤的误工费停工留薪期工资：按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资来计算。护理费住院期间的护理费：一般按当地医院护工的工资标准来算。误工费按全额平均工资计算，因此，领取了误工费后，不再有生活费赔偿。不过，在住院期间伙食费补贴倒是有的，各地自行规定标准，一般在10元/天上下。

五.工伤之后怎么算误工费

1.工伤没有误工费一说，由单位按原工资待遇发放给工伤职工！依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。有什么不明白的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

六.工伤期间误工费用怎么算？

1.工伤的医疗费是要看情况的，对于医保范围内的，社保是要全部报销的，对于医保外的，社保是不承担的。一般医院使用非医保药会预先与公司商量的，如果不同意，基本上医院也不会用，如果未经公司同意，员工私自让医院使用非医保药，公司可以不承担。

2.一般公司都会根据伤者情况看要不要使用非医保药的，有的伤者必须使用非医保药，是要公司自掏腰包的。如果公司一意孤行不让使用非医保药，一旦有后果，伤者是不会与公司善罢甘休的。对于伤者工资问题，一般认为是除加班工资外，正常出勤的工资。参见《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七.工伤误工费赔偿标准

1.工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。

3.停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。

4.扩展资料:工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

5.行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。参考资料:——工伤保险条例

八.农民工工伤误工费怎么算

农民工工伤误工费，按过去一年的平均工资算，而且不低于当地最低工资标准的

九.工伤后照顾的人误工费怎么算

1.根据所描述的情形，该误工费应该属于护理费范畴。工伤护理费分为两种情况，一是停工留薪期内的护理费，二是经劳动能力鉴定需要生活护理的情形。如果是停工留薪期内的护理，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

3.如经劳动能力鉴定需要生活护理的情形，由工伤保险基金支付护理费，用人单位不再承担。根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

十.在建筑工地上出现工伤怎么算误工费？

1.误工费就是按天来计算，你一天能够挣多少钱，误工费一天就给多少钱，你因为出现工伤耽误了多少天工作，用天数×每日的工资就是你总的误工费。