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一.购买社保，公司与个人各出费多少？

1.社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位20 ，个人8 ，医疗保险单位10 ，个人2 ，失业保险单位1 ，个人0。

2.8 全由单位承担，工伤保险单位0。5 -6 全由单位承担。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。养老保险：公司1680*20 =336，个人1680*8 =134；失业保险：公司1680*1 =1个人1680*0。

3.2 =36；工伤保险：公司1680*0。25 =个人0；生育保险：公司1680*0。8 =144；个人0医疗保险：公司2521*10 =25个人2521*2 3=542。综上：社保公司交多少=336 18 2 144 251=6254社保个人交多少=134 36 542=1918扩展资料：社保基数社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60 --300 为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

4.发展状况步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。各地普遍以社会平均工资的60 —300 为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

5.由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

6.其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36 ，个人为11 左右，合计超过个人工资的40 ，在国际上属于偏高水平。

7.在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。

8.党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12 ，远低于西方国家30 —50 的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20 以上。

9.从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加，2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50 —108 ，居民医保报销待遇却只增加5 。

10.这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

11.其四，实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

应该看到，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。参考资料来源：：社保缴费

二.一般五险一金公司和个人各需要缴纳多少？

1.五险包括:养老保险:个人缴费8 ，单位缴费22 。医疗保险:个人2 ，单位10 。失业保险:个人缴费1 ，单位缴费2 。工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。住房公积金:个人和单位按同一比例缴纳，比例为5-12 ，由用人单位确定。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2.在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

3.在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者，可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。

三.关于社保，公司和个人的缴费比例及计算方法

1.我是所谓的国有企业员工，我们的养老保险自己按工资的8 交，如果工资超过当地平均工资的3倍的，按3倍的8 交，然后公司再交20 ，比如我，现在自己每个月交346元/月，公司再交865元/月，象我是交得比较多的，多出来的部分可能就是平均给了交得少的，我退休后的工资不见得比人家多三倍。

2.如果我下岗了，我就得按我户籍所在城市平均工资的20 交纳社保，不再按国营企业上班时的28 的比例交了，其中自己个人帐户的8 在退保时可以退给本人，但公司交的20 就退不了了。

3.不知我说得是否清楚。如果是单位职工，养老保险由单位和个人共同承担，单位承担20 ，个人承担8 ;基数一般按照职工上年度职工个人月平均工资计算，最低不低于当地上年度在职职工月平均工资的60 ，最高不高于当地上年度在职职工月平均工资的300 ;社会保险费征缴暂行条例有明确的规定。

4.如果是自己全部交纳养老保险，按照在职职工上年度月平均工资计算，交纳比例一般是20 ;根据自己的情况，计算一下，就知道养老保险交多少了。

5.打个比方吧你一个工资是1000那么叫养老保险的时候就拿出8 也就是80块钱是你交的然后公司交你工资的20 也就是200块公司帮你交的！

那么你这个月交了280块养老金！80会放入你的个人帐户200归国家统筹！一般200也就是被国家拿来发放给现在的那些老人！如果你在单位那么交养老是很合算的！交社保就不怎么合算了！一个月交280只有80算你自己的200还是会叫国家拿走！一月300一年2600买份商业保险也不错了！以上是我个人的理解如有错误洗耳恭听！所以你朋友交的也就是一个2000工资的工人交的差不多！等他老的时候拿到1000就相当不错了

四.养老保险缴费公司与个人各交多少?

1.缴费基数：用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60 -300 有的地方是40 -300 为缴费基数，按月缴纳。

2.单位参保的险种和缴费比例：养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。个人参保的险种和缴费比例：养老保险费：个人缴纳20 。医疗保险费：个人缴纳5 。生育保险费：个人缴纳1 部分地区。退休领取社保养老金的2个条件：参保人的实际缴费年限在10年1998年9月30日及以前参加工作的或15年1998年10月1日及以后参加工作的以上；参保人达到法定退休年龄达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休。

3.现行法定退休年龄：女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休女工人45岁，男工人55岁。

4.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休简称病退，女45岁，男50岁。

5.影响养老金多少的3个因素：退休时上年度省平工资省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多；本人缴费年限缴费年限越长，养老金越多；个人账户储存额缴费金额越多，养老金越多。

6.医保待遇分为3项：一般疾病医保：a。住院费用报销80 左右，个人承担20 左右。报销封顶金额几万元。慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。其他保险待遇：失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。

7.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。

8.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。

十保留、转移、退保、继承：保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。继承：参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。

五.单位给员工缴纳社保时，单位交多少？按什么比例交？个人交多少？加入我工资是1500，我个人负担多少呢？

1.单位给员工缴纳社保时，单位交多少？加入我工资是1500，我个人负担多少呢？社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

2.比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20 =4000左右/年，医疗为20000*10 =2000左右/年。

3.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60 ，最高档为职工月平均工资的300 。

4.严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担12 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 ；公积金：个人5 ，单位5 。

5.而工伤和生育保险的费用均由单位承担。为了方便计算，取工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2000*2 =40元，单位2000*8 =160元；养老保险：个人2000*8 =160元，单位2000*12 =240元；失业保险：个人2000*1 =20元，单位2000*2 =40元；工伤保险：个人无，单位2000*1 =20元生育保险：个人无，单位2000*1 =20元公积金：2000*5 =70元，2000*5 =70元。

因此个人总计为：290元，单位总计为：550元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

六.社会保险企业和个人和是多少比例缴纳的？

1.“四金”缴费的比例四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金：基数*8 基数*22 好像最近改成这个比例了医疗保险金：基数*2 基数*12 失业保险金：基数*1 基数*2 住房公积金：基数*7 基数*7 其中个人出的是左边的部分即8 2 1 7 =18 ，公司出的是右边的部分即22 12 2 7 =43 也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18 ；而公司付出的总资金为Y=工人工资 基数*43 按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：养老保险：单位交20 ，个人交8 ，其中8 进入到个人帐户。

3.医疗保险：单位交8 或9 ，个人交2 ，其中8 进入到个人医保卡上每月进一次。失业保险：单位交5 ，个人交0。供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1 和0。8 ，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10 ，个人交10 ，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

4.如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。这样办理：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和刚办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

之后，按照要求，按期缴费就可以了。

七.五险一金单位和个人缴纳比例是多少

养老保险缴费比例：单位20 ，个人8 。医疗保险缴费比例：单位10 ，个人2 3元失业保险缴费比例：单位1 ，个人0。2 ；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。5 ，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0。8 ，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10 。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12 办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12 。

八.缴纳社保个人和公司每月交多少钱怎么算

1.青岛的社保是养老保险：单位按缴费基数的20 ，个人按缴费工资的8 ；医疗保险：单位按缴费基数的9 ，个人按缴费工资的2 ；七区失业保险：单位按缴费基数的2 、个人按缴费工资的1 农民工不缴纳个人部分；工伤保险：单位按行业种类分别为0。

个人不缴纳；一般单位采用0。5 具体根据单位的性质不同而不同，各区市有差异，具体查阅单位开户时审核的比例。生育保险：单位按缴费基数的0。

九.社会保险个人和公司交的比例

1.外来人员只能交城镇保险和综合保险综合保险，每个月交2490元，都是由公司交付，会有一张卡，里面每个月会有20元还是30元记不清楚，可以去药店买药。

2.这个包括意外和养老外来人员是城镇户口的，且公司注册在非郊区的，就交城镇保险，是按第一个月工资的比例，最低按1975元如果工资是1800元，也是按1975元算的公司交37 ，个人交11 如果公司注册在郊区，只能交小城镇保险的，外来人员不管是不是城镇户口都交综合保险