最近很多基友们在搜集关于工伤处理办法及赔偿办法的解答，今天郎编为大家精心推荐5条解答来给大家独家解读！ 有97%女玩家认为工伤处理办法及赔偿办法(工伤赔偿的处理步骤)值得一读！

一.工伤事故怎么赔偿？

1.属于十级伤残，赔偿指数10 ，赔偿期限6个月。至于赔偿标准金要按各自省份的来划定，湖北的是城市户口1148农村户口3997在城市工作满一年按城市户口算

二.工伤怎样索赔?

1.按照工伤保险条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，你父亲在停工留薪期内，工资由单位照发。

三.工伤怎么处理

你只能赔偿普通型的费用，超过部分你自己承担。

四.劳动法关于工伤赔偿？

1.员工受伤，申请工伤认定后结果为工伤者可以享受工伤待遇，包括医疗费用，住院期间伙食费等，工伤期间工资由公司承担。

2.如果有伤残者，还可以享受一次性伤残补助金；如果与单位解除劳动关系时还可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

3.法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一治疗工伤的医疗费用和康复费用；二住院伙食补助费；三到统筹地区以外就医的交通食宿费；四安装配置伤残辅助器具所需费用；五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九劳动能力鉴定费。

4.第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：一治疗工伤期间的工资福利；二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

5.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五.工伤了，应该怎么赔偿

1.《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；。

2.第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪一般不超过12个月。应当在工伤发生之日起一年内向劳动局的工伤鉴定科申请工伤鉴定，还应当做伤残鉴定，如果构成伤残，可以向用人单位请求工伤赔偿金