众所周知，参加工作之后，每个月用人单位会为我们缴纳社保。其中有一项险种叫做工伤保险，可能办公室白领们对这项保险并不敏感，但有些企业，室外作业比如常见的建筑行业，工伤保险的作用尤为明显。关于工伤保险的小知识，相信很多小伙伴都不是很了解，下面和小招一起来学习一下吧！

一、 建筑行业可以按照哪种方式参加工伤保险？

根据《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》规定，建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。对不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先参加工伤保险。

建筑行业对比其他行业，较容易出现工伤事故，因此，不管是固定的职工还是短期雇佣的农民工，建筑施工企业都应该为其购买工伤保险。

二、买了工伤保险，还需要购买意外伤害险吗？

工伤保险不等同于意外伤害险。但是两者都可以分散企业的事故伤害风险。区别在于，工伤保险是我国法定强制的社会保险，企业必须依法参加，为职工购买，否则属于违法行为；而意外伤害险属于商业保险，由企业自愿选择投保，可以视为工伤保险基本保障之外的补充，两者并不冲突。所以买了工伤保险，有条件的企业也可以根据实际情况再为职工购买意外伤害险。

三、治疗工伤所需的医疗费用应由谁支付？

根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，只要购买了工伤保险，符合《工伤保险条例》的，治疗工伤所需的医疗费用都由工伤保险基金支付。

四、用人单位分立、合并、转让的，由谁来承担原用人单位的工伤保险责任？

根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。简单可以理解为，用人单位发生变更时，由现任用人单位承担工伤保险责任。

五、因工伤生活无法自理的职工，在停工留薪期需要护理的，由谁来负责？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或着情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，如生活无法自理需要护理的，由所在单位负责。

六、职工再次发生工伤，应当怎么处理？

根据《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

好了，今天就先说到这儿，大家还想了解什么话题，欢迎在评论区里留言告诉小招呀~