省广股份股票
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省广集团(002400)个股资金流向查询_个股行情_同花顺财经
总流入：
万元
总流出：
万元
净 额：
万元
近5日内该股资金总体呈流出状态，低于行业平均水平，5日共流出
万元。
近5日内该股资金总体呈流出状态，低于行业平均水平，5日共流出
万元。
据统计，主力筹码比10日前集中，已高度控盘。
单位：万元
最近60个交易日，机构对该股票关注较少，无任何评级。
暂时还没有该股2021年的收益，请投资者后续关注。
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(含)以上、
、
最近60天内有
个研究报告发布省广集团(sz002400)评级，综合评级如下：
广东省广告集团股份有限公司
品牌管理、媒介代理和自有媒体等。
020-87617378,020-87600168
020-87614601
1981-05-11
2010-05-06
陈钿隆
杨远征
174334万元
39.800元
174333.7128万股
168718.9081万股
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版主：
省广股份：为何能翻几倍？有投资价值吗？ - 知乎
今天的主角是省广集团。在我的印象中，这个股票在上一轮牛市中翻了10倍。是典型的超级成长股，当时正赶上移动互联网高速成长，伴随着政策的红利和新媒体的爆发，省广股份一骑绝尘。高潮过后，抽支烟冷静一下，看看是不是真的高成长？很显然上一轮是被收割了...如今从高点已跌去了80%，留下一群涨在高岗守候的韭菜。
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省广集团隶属传媒行业。在我的理解中，传媒是个周期性行业，经久不衰，有信息有商品的地方就有传媒和广告，有人的地方就有流量。
在今年省广集团正式与字节跳动ByteDance签署出海合作协议，成为
，获得
等多款海外流量产品在五大洲150多个国家和地区的出海代理权。股票明显随着和字节跳动所签署的合作协议带来的影响持续走高，后续能走多远，我们慢慢来看。
随着海外疫情的继续发酵，确诊和死亡人数剧增，之前头铁的民众终于认怂，一个个老实呆在家中。海外日活跃用户在这段期间会呈现出一个爆发性增长。大多数专家都认为海外疫情在两三个星期后达到顶峰，在两三个月后得到控制。在这段时间，由于无法出门社交，刷抖音无疑是一个完美的替代方式，可以提高用户黏性。因此，代理抖音将会带来可预见的，大幅度的利润增长。
再说一下省广集团本身的业务：
1.省广集团是我国最早成立的广告公司，唯一一家拥有全产业链服务能力的营销集团，在品牌营销、数字营销、媒介营销、内容营销、公关营销、体育营销等领域。这个全产业链，就是在掘价值一个重要增长点。
2. 省广集团采用的是平台战略，可以这么理解，广告这个行业属于小散乱弱的行业，大机构腾讯，爱奇艺，阿里巴巴，微博，今日头条等享受头部流量。但这些大企业对接的资源都是有一定规模的企业，小企业成本合不上。于是很多小企业在夹缝中生存。
省广的策略就是，如果有这种广告人才，自己想开公司，并对省广产业链有补充，省广给资源，达到业绩要求，可做保底（回购），同时省广参股，用这种方式进行资源整合。如果参股几个不错的团队，公司高成长，省广享受红利，收入可观。如果做死了成本也并不高。进入前有风控监控，亏也在可控范围。这种战略模式会成为做局的一个X指数。谁也不知道，他参股的哪些公司会有意料外的业绩，爆发式增长。
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从上面的分析，省广他可以设计出来的增长点就是业绩，增长到什么程度，要做到什么高度，这个只有做局的掌控者知道，在这里是算不出来的，包括省广集团在内，A股绝大部分股票都不存在一个控制一切的主力，而是散户和游资和散户合力共同作用的结果。打个比方，像省广集团这种成交10-30亿的股票，这里面绝大部分都是散户在做交易，游资或者大户，只是在关键时刻用大单子去引导市场氛围，达到赚钱的目的。
当市场人气旺盛，游资用大单子引导做多，当市场人气退散时，游资也会毫不留情地砸盘卖出。而且卖掉了就是卖掉了，不会轻易回来，即使回来，那也是调整过后确认走强了再过第二波。前一天涨停板砸盘，第二天跌停板抄底的做法，任何一个智商超过50的游资，都不会这么做。
所以，大家在看到股票走弱，特别是换手率高的前期热门概念龙头走弱的时候，千万不要想着抄底。因为做多的游资已经不在了，剩下就是一帮散户在互相伤害。散户都怂，涨几个点就想卖，和这样的资金站在一起，几乎不可能赚钱。
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省广股份怎么样？有没有必要去面试 - 知乎
在该公司呆了2年多，其实我的意见是如果你是应届完全可以考虑
因为工作了有些年头了，可能看待就职问题并没有如楼上各位所说那么的“严苛”，不知道这样说对不对
很有可能在你工作几年以后你才会真正清楚的意识到自己想要什么，这时候再说职业规划尚可
接触过一些实习生，其实内心深处是不太赞成一个刚毕业的学生毫不踏实，喋喋不休大谈今后职业规划，看不起这看不起那，说句实话你能做什么，你了解职场中的自己吗，了解社会吗。当你跳槽达到3个以上，且至少在以上公司带过1年以上的话，你就会发现任何公司都有自己好的一面和不足的一面，如何选择就要看你这个阶段究竟要什么，我是需要挣钱哪怕公司小我也可以接受，我想要继续深造找个工作内容清闲以便抽空学习的还是我即将结婚生育想找一个稳定福利好的就行，麻烦你想清楚自己目前最需要什么
没有什么工作是薪资高、不加班、离家近、同事和睦、老板nice、环境好的，只要能够满足你目前最需要的就是好的
又到了7月份新生入职的季节。
其实每年到了这个日子，我内心都觉得蛮沉重的。因为这是很多人人生中的第一份工作。
是我亲手把他们推进了广告业，生怕误了别人的前程，误了别人的人生。
男怕入错行，女生也一样。我知道很多人的第一份工作，是没有想得那么清楚自己想要什么，想从事什么样的职业的。而我不知道自己会在他们人生的道路上扮演了一个什么样的角色，是看门人？是领路人？是拦路虎？还是路上的一枚绊脚石。
只能心怀美好，而如履薄冰。
希望每个人都有一份光明的前景。
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回答这个问题的全是匿名，那么我来实名回答一下。
我叫闫国涛（熟悉我的一般叫我空手），目前是省广第五事业部的副总经理，专业岗位是策略总监。
近几年省广校园招聘一直都有参与面试、招人、带新人，也是今年文案岗的笔试评卷人，文案岗、策划岗的面试官，2015届省广校招生的策略导师。
基于我对校招的参与，以及在省广工作近10年的经历。我来如实回答以下问题：
整个笔试面试流程是相当严谨的，并不随意。
我们对于录取一个人，淘汰一个人都是考量再三的，当然今年是第一次尝试线上笔试和视频面试，有一些疏忽的地方。
面试中，不同的面试官对于面试人的意见不一，有人给通过，有人不给通过，面完经常发生争论、争执，来决定一些人会不会通过，悬而未决的少部分人可能需要二面。
我知道，你们通过面试后会加入一个群，群里约有150多人，所以你们会觉得一下通过这么多人，太随意了，不知道实习过程中还会淘汰多少人。
但你们不知道的是：
省广去年一共招了150名左右2015届毕业生，现在他们都在省广工作。
我们就是按照最终录取人数来安排实习的。
不要觉得通过的人数多，就觉得随意。你们知道为了挑这150人出来，我看了多少份笔试卷，面试了多少天，忙到连早饭和晚饭都顾不上吃吗！！！
这里我想补充多一句，每位参与笔试、面试的总监都是挤时间出来，白天面试一天，晚上还要加班干活，把白天的时间补回来。所以，千万不要试图浪费我的时间。
如果你对人生的第一份工作都如此潦草，都没有任何准备，一问三不知的话，那就别嫌弃我不尊重你。老子一天面二三十人，没功夫陪你唠嗑。
说多两句实习的。
作为一个招人的，我认为两周的实习时间太短了，完全看不出来一个人的潜质。
叫我来安排的话，我就要求两个月实习时间。
但省广人力资源部考虑到毕业生时间有限，还要忙于论文什么的，明令禁止各个事业部延长实习时间。sigh。
那为什么还要安排实习？
实习的重点其实不是省广了解你的表现，而是要你了解省广的表现啊。
来实地感受一下这间公司到底适不适合你，是不是你希望留下的公司。这是最最重要的一点，也是实习的意义所在。
千万不要等到进了省广半年后、一年后，才惊觉自己进错了公司，选错了行业。
然后再去换工作，从头再来。
那你就亏大了，因为浪费的是你宝贵的青春，浪费的是你仅有一次的生命。
省广有什么好亏的呢？选错一个人无非浪费半年一年的薪水而已。
所以，
犹豫要不要来省广的，我建议你们参加实习。
通过实习好好观察这间公司，跟在职的同事们聊一聊，听听他们的想法，据此判断自己是否要来省广。
省广的薪资待遇在广告圈属于中等，偏上一点吧，肯定是低于4A的。
不过应届生的工资每年都在涨，今年具体多少请问HR。
事实上，整个广告业的薪水都不怎么高。
追求高薪建议选择其他行业，比如金融、互联网什么的（随口说的，没有数据支持）。
既然省广薪水不高，那么来省广干吗呢？
省广的优势是平台更大，机会更多，也更愿意给新人机会。
大多数公司都青睐熟手，希望招到人就能上手干活，他们根本就不会招应届毕业生，也没有耐心等待刚毕业的小白们学习、成长。
试问有哪间广告公司每年会招150名应届毕业生，然后培养2-3年后把其中一小半送给了其他广告公司？
他们整间公司都没有150人吧？
工作压力非常大
工作压力非常大
工作压力非常大
重要的事情说三遍。
希望找份轻轻松松的工作，每天上班就是喝茶看报斗地主的，请出省广门转右，前面不远就是市政府！
有很多毕业生在面试时会问省广的加班状况怎么样？
这不是明知故问嘛。
欢迎各位夜间到广州东风东路745号金广大厦考察！
每个不眠的夜晚，省广都是灯火通明。
不然怎么叫东风东路的夜明珠！
广州的的士司机都知道，晚上过了12点到省广楼下来蹲点，等接人下班。
你半夜两点从省广大楼出来，一准有师傅问你：嗨，楼上还有人吗？
有的。
前两天面了一个妹子，问她为什么选择广告业？答：门槛低。
完全没错。
广告人真是一群奇怪的人，有学中文的，法律的，会计的，国贸的，外交的，还有学机械的，材料物理的。
对，我刚招了一个学物理的。
不要怕你对广告一无所知。
我们更看重的，不是你现在掌握了多少知识，有多少经验和技能，而是你对广告的热情，对新鲜事物的好奇，对创作的敏感，对创意的好品味，以及最重要的，持续学习的动力与能力。
既然省广选择非广告专业的人、对广告一无所知的人，那自然是有责任、有义务、也有能力、有措施帮助你成长。
我们拥有完善的入职培训，在入职培训以外，每个月都有丰富的讲座，包括省广各事业部的案例与观点分享，省广下属各个子公司的方法论、工具培训（省广拥有70 子公司），以及行业外一些大佬的讲座，人人都可以报名参与。
针对新生有各式各样的创意比赛。
有读书会，公司总监会推荐图书并与大家一起阅读、探讨。
每个新生进入公司还会有指定的导师来带。
氮素！！！
门槛低不代表要求低。
如果你在半年以后，一年以后，还跟刚入职时一样对广告一无所知。
那你离被炒鱿鱼不远了。
说省广官僚气息特别严重的，这是旧印象了。
过去省广是国企，当然有一些国企的文化和作风。
但省广在2010年上市，近这几年的改革可谓大刀阔斧。
苟日新，日日新。
去年省广还换了新的名称，新的logo。
在省广的每一天都是新的。
不过省广作为中国自己最大的广告集团，与4A还是有所区别。
简单的说，4A重创意，省广重策略。4A重奖项，省广重业绩。
选省广还是4A，这点见仁见智。
关于我们的工作氛围，欢迎看一下我在前两年五部的招聘广告中写这段话。
我无耻地插播一下广告~~
补充两点：
目前的办公楼确实非常破非常旧，不过省广已经在琶洲买了保利的十层楼，2016年底搬新家，高大上指日可待。
校招生由人事部统一安排分配到各个事业部，分配原则会考虑事业部的需求以及个人的喜好，在面试时也会询问各位对哪个行业、哪种类型的客户感兴趣。
由于省广旗下事业部众多，各事业部由于架构和客户的不同，确实差别比较大。不过，省广鼓励内部的人才流动，如果进的事业部不喜欢，工作后跟人事部申请换事业部就可以了。
省广正在做股权激励。
早点来，说不定还可以拿到股权哦~~
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