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(含)以上、
、
最近60天内有
个研究报告发布金山股份(sh600396)评级，综合评级如下：
沈阳金山能源股份有限公司
电力、热力的生产和供应。
024-83996009,024-83996040
024-83996039
1998-06-04
2001-03-28
李延群
李瑞光
147271万元
6元
147270.6817万股
万股
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金山股份(600396)股票价格_行情_走势图—东方财富网
金山股份(600396)个股资金流向查询_个股行情_同花顺财经
总流入：
万元
总流出：
万元
净 额：
万元
近5日内该股资金总体呈流出状态，低于行业平均水平，5日共流出
万元。
近5日内该股资金总体呈流出状态，低于行业平均水平，5日共流出
万元。
据统计，近10日内主力筹码较分散，呈低度控盘状态。
单位：万元
最近60个交易日，机构对该股票关注较少，无任何评级。
暂时还没有该股2021年的收益，请投资者后续关注。
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金山办公(688111)_行情中心_东方财富网
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金山办公(688111)个股资金流向查询_个股行情_同花顺财经
总流入：
万元
总流出：
万元
净 额：
万元
近5日内该股资金总体呈流出状态，低于行业平均水平，5日共流出
万元。
近5日内该股资金总体呈流出状态，低于行业平均水平，5日共流出
万元。
据统计，近10日内主力筹码很集中，呈高度控盘状态。
单位：万元
最近60个交易日，机构评级以买入为主，认为该股票非常值得关注。
该股2021年每股收益与前一年相同，长期投资价值一般。
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市价上
市价下
大手成交均价：
万手
大手成交总价：
万手
最近60天内有1个研究报告发布金山软件（03888）评级，综合评级如下：
如何看待雷军赠予金山所有员工每人 600 股股票？ - 知乎
这问题还得我来现身说法吧
也是早上刚睡醒在邮箱收到的新邮件
反复确认然后看了下朋友圈同事都在刷屏
然后看到雷总微博也发了
困意顿时消了一大半
看了下知乎各种版本的消息
避免传谣在这里针对几个点回复下
1雷总确实是发了每人 600股的金山软件股票，但是这个是集团股票，不是金山办公，金山软件和金山办公是两个公司，包括金山办公，西山居，金山云都属于金山软件旗下子公司。没有几十万，不然我做梦都笑醒了。
2这个事契机主要是庆祝金山转型移动十周年，比如大家熟知的WPS，其实10年前差点完蛋，要不是靠着转型移动活下来，估计就没现在大家使用的国民办公软件了。
而这么大企业可以在跌入低谷后浴火重生，孵化出办公，游戏，云服务等诸多众所周知的公司，究竟有多难，大家自己评估。
这次我个人猜想，是雷总给所有金山的同学一个鼓励，钱虽然不多，但是更多的是一种归属感和荣誉感，反正我个人是挺开心的。
3 WPS能活到现在并且上市，真的非常不容易，中间有很多大家不知道的小故事，做了一期播客，对这段历史有兴趣的同学可以听听
4金山办公持续招人，有能力有梦想，想来金山一起打拼的同学，随时欢迎。
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富途君掐指一算，按照今天的收盘价，金山赠股总额2.1亿港币；加上7月2号授予小米员工7千万股股票，赠送总额18亿港币；最近四天总共赠送了20.1亿港币股票。每位金山员工获得的股票价值2.69万港元，折合人民币为2.24万元。
不知道大家吃瓜羡慕的时候，有没想过一个问题，这老板给员工送股票也不是说送就送的呀，这个股权激励的过程是怎么样的呢？除了股权激励还有没其他激励形式？
富途君墙裂建议你看看，说不定下一个收到公司奖励的就是你~
目前，常见的股权激励工具按照对激励对象的支付方式划分，主要为两大类：
。其中，实股类包括股票期权和限制性股票；现金类包括股票增值权和虚拟股份奖励。
可以理解为是公司给予员工的一份看涨公司未来发展的期权。如果未来公司股票上涨，员工则拥有低价购买公司股票的权力。
是指公司低价授予员工一定数量的公司股票。当员工满足股权激励计划条件时，如达到工作年限或业绩目标等，才能出售限制性股票获得收益。
是公司授予员工的一种权利，当公司股价上升时，员工可以通过行权获得相应数量的股价升值收益。和实股类激励不同，股票增值权不涉及实际的股票发行和交易。员工并不实际拥有股票以及相应的投票权、分红权等，行权后获得的收益公司将以现金的形式发放。
是指公司将授予员工的股份存入信托，等到员工满足激励条件后，由信托在二级市场出售股票后以现金形式发放给员工。事实上，员工并没有获得真实的股票，而是获得一个二级市场公司股票价格的现金奖励。
仔细看这次金山软件的公告就能看出，里面有一句话是“董事会根据经修订计划的条款向不超过8000位承授人中的各人授出600股奖励股份，合共不超过480万股奖励股份(该等股份将于若干期限后归属)，但须待接纳后方可作实。”
所以，这次赠送给金山员工的股票，应该是属于第二种“限制性股票”。
看完回答的你，记得把这个回答转发到公司群里~
就算不是上市公司，也能暗示老板还有“现金奖励”！
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