最近很多队友在寻求关于三险交多少钱的解答，今天沃编为大家聚集10条解答来给大家全面解读！ 有78%高端玩家认为三险交多少钱(三险交多少钱一个月)值得一读！

一.自己交3险多少钱一个月？

1.自己交社保多少一个月？个人交社保要多少钱一个月？个人社保每月交多少钱啊？整理了个人交社保要一个月的金额，欢迎阅读！

2.个人交社保要多少钱一个月_自己交社保多少一个月_个人社保每月交多少钱啊个人如何交社保？

3.提醒，目前适合个人交的社保种类有：居民养老保险、居民医疗保险、灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医疗保险等等。

4.这里讲的灵活就业人员是指具有本市户籍，男性未满60周岁、女性未满55周岁，从事有合法经济收入的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

5.很多参保人咨询：个人如何交社保？

6.下面，就为大家介绍灵活就业人员基本养老、医疗保险的缴纳方法。灵活就业人员按规定办理就业登记后，可向户籍所在地或居住地街道、乡镇社区事务受理服务中心提出参保申请，由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续，缴纳基本养老、医疗保险费。

灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60 ~300 。缴纳基本养老保险费的比例为30 ，缴纳基本医疗保险费的比例为14 。

二.社保三险是交多少钱

1.这个是国家规定的，所以必须得交。如果你现在不给员工缴就会出现两种结果，员工发现后去劳动仲裁，最后结果就是你帮员工补交。员工发生事故了，要找你理赔，你由于没有缴纳国家规定五险，所以无法从中得到国家理赔补贴给员工，自己就得掏钱安抚员工。

2.但是！

3.有一种可能，就是员工自己不要交，也承诺拿现金，不要你帮他交社保，这种情况的时候，你就可以为他交一份商业意外保险，比社保便宜很多很多，到时候万一出了意外事故，你公司也可以从人道主义的角度，做出一部分的经济上的赔偿，这部分钱就可以由保险公司来缴纳了。

4.对于你的公司也可以缓解一大部分的经济负担，免得到时候员工家属提出异议，而且商业保险的赔偿还是额度很高的，安抚人心，留住人才，还是很不错的一种手段！

5.愿我的回答会您有用——泰康人寿石先生扩展阅读： 保险 怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑

三.三险是指什么?每月交多少钱?

1.看看这些内容，对你有没有帮助：三险：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。养老保险：个人缴纳工资基数的4 ，企业缴纳工资基数的10 ，个人缴费至法定正常退休年龄。医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2 ，单位缴纳工资基数的8 其0。8 部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1 。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。失业保险：个人缴纳工资基数的x0。5 ，单位缴纳工资基数的5 。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

2.养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。缴费比例？

3.目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元；失业保险缴费比例：单位5％，个人0。

4.5％三险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

5.如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

6.基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％缴费年限不满15年的按15％＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

7.1丧葬费2一次性抚恤费3符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇门、急诊医疗费用在职职工年度内1月1日-12月31日符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50 ，个人自付50 ；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

8.参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据含大额以下部分的收据、处方底方等，作为医疗费用报销凭证；三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的三级定点医院开据疾病诊断证明，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。

9.这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。

10.如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生服务中心站的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分大额医疗费用互助资金支付70 ，派遣人员个人负担30 。

11.在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。各项比例有调整时，按新的标准执行注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！

12.失业保险享受待遇：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。

13.可以在街道享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。

14.失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

15.根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

16.工伤保险享受待遇：在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快最好在三个工作日内申请工伤认定并需提供下列材料：初次治疗诊断书或住院病历;职业病诊断证明原件、复印件各一份;交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；身份证复印件；有效期内的劳动合同原件现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销你个人每月应缴纳的费用：养老保险：300×8％全部划入个人帐户=104元；医疗保险：300×2％ 3元=29元；失业保险：300×0。

17.至于退休时养老保险金会领取多少，这要看你所在的城市，在你退休前的一年全市职工月平均的工资是多少决定。

18.国家对养老保险个人帐户的建立和管理作了哪些规定？

19.随着养老金计发办法的改革，按照国家规定，从1996年起，国家为每个职工建立一个基本养老保险个人帐户，以此作为职工退休时计发基本养老金的一部分。

20.个人帐户建立的规模、个人帐户使用和管理的主要内容有五个方面：1个人帐户的规模为本人缴费工资的11％，由个人缴费和从企业缴费中划入两部分组成。

21.2个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息；3个人帐户只用于养老，不得提前支取；4职工调动时，个人帐户随同转移；5职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

22.如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金，能否转出来，就很成问题，因为现在全国五险一金没有联网，只有北京市内的联网。

23.就是说，如果你在北京市内，从一家单位换到另外一家单位工作，这样五险一金是没有问题的，但如果是到其他省市工作的话，转的时候会很麻烦，能不能转还是问题。

具体情况，你可以到当地劳动部门详细咨询。

四.社保三险需要缴纳多少钱

1.请看以下：养老保险：单位缴纳比例20 ，个人缴纳8 基数下限：23195工伤保险：单位缴纳比例0。5 基数下限：2312失业保险：单位缴纳比例5 ，个人缴纳比例0。5 医疗保险：单位缴纳比例8 ，个人缴纳比例2 基数下限：40275生育保险：单位缴纳比例0。8 ，三险：单位：532个人：200合计：7336五险：单位：882个人：285合计：1782因为您的问题未锁定地区，提供石家庄地区的，各个地区不一样，仅供参考。

五.单位交的三险给交多少钱

1.公司帮交的三险一般是哪三险？一般三险是指：养老保险、失业保险、医疗保险；其中：单位与个人得交款比例是：1养老:个人:8 企业:20 2失业:个人0。

5 -5 企业:5 (3)。医疗:个人:2 3企业:10 想了解更多的保险知识，可以进入“多保鱼讲保险”进行免费咨询！

六.三险一金个人要交多少钱

单位缴费必须五险，不存在三险，这是强制性规定。2500缴费总额约：750元，个人负担：250元，单位承担约500元。公积金250元，单位、个人各50 125元。

七.交三险？每个月交多少钱？

1.养老保险公司/个人20 /8 失业保险公司/个人5 /0。5 工伤保险公司/个人0。4 /0医疗保险公司/个人10 /2 生育保险公司/个人楼主说的三险是哪三险呢？

2.以上是09年我公司和自己为我个人缴纳的比例占每月工资。

按照1600的基数来算的话，你缴纳了168元，公司帮你缴纳了510元，如果让公司都给你恐怕不太可能，你自己算着来吧……呵呵！

八.我想知道“三险一金”需要交多少钱？

企业个人养老保险3，500。0019 66008 280。00失业保险3，500。001 300工伤保险3，500。9 350医疗保险3，500。00生育保险3，500。6 200公积金3，500。

九.三险一金的缴纳比例和金额

1.月税前工资收入金额：6500元个人缴纳的养老保险：520元公司缴个人缴纳的失业保险：35元公司缴费95元个人缴纳的医疗保险：133元公司缴费650元个人缴纳的住房公积金：780元公司缴费780元合计1465元2825元目前北京养老保险缴费比例：单位20 ，个人8 ；医疗保险缴费比例：单位10 ，个人2 3元；失业保险缴费比例：单位5 ，个人0。

5 ；住房公积金一般为单位12 ，个人12 ；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

十.三险一金应该交多少钱

1.三险一金，是按照职工上年月平均工资计算，或按照北京市政府发布的上年职工年平均工资计算。三险一金，是一月一交。另外，办理没有手续费，职工辞职，三险一金停止缴纳，随档案转走目前个人缴社保只可以缴养老与医疗，而且必须要在户口所在地劳动局或人才服务中心申请办理。

2.五险一金的作用：对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

3.“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50 ，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10 ，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50 。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

4.五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20 ，个人承担8 ;医疗保险单位承担6 ，个人2 ;失业保险单位承担2 ，个人1 ;生育保险1 全由单位承担;工伤保险0。

5.8 也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。养老保险：缴够一定年限后可以在退休男60，女50，女干部5特殊工种可提早办理退休时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

6.失业保险：单位2 ，个人1 农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10 ，另加大额医疗5元/月;个人2 ，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。

7.目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0。8 或3 ，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用