最近很多基友们在苦觅关于工伤赔偿怎么算的解答，今天夏编为大家找到8条解答来给大家正解！ 有87%读者认为工伤赔偿怎么算(农民工工伤赔偿怎么算)值得一读！

一.工伤赔偿计算方式

1.3级伤残工资2000/月完全丧失劳动能力受伤时年龄47岁赔偿费用清单如下一:一次性伤残补助金20个月×2000元/月(本人工资)=40000元二:伤残津贴1，年龄差:72年(平均寿命)-47岁(受伤时年龄)=25年2，计算月数:25年×7=65个月3，伤残津贴:80个月×1426元/月=114080元三:医疗补助金1，计算月数:25年×0。

2.3=5个月2，医疗补助金:5个月×1426元/月=10695元四:生活护理费1，计算月数:25年×0。

3.5=15个月2，生活护理费:15个月×1426元/月=17825元五:残疾用具费(未鉴定)1000元×7次=7000元六，院内护理费和院外护理费均已付七:住院伙食补助费已付八:停工留薪期待遇20个月×1426元/月=28520元(从受伤之日算至定残之日)九:后续治疗费:20000元。

合计:238120元

二.工伤赔偿怎么算

1.工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。具体赔偿项目、标准一医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

4.三交通费、食宿费标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。四康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

6.法律依据：《工伤保险条例》第30条。六停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第31条。备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

8.七护理费标准：1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

9.法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。八一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。

10.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律依据：《工伤保险条例》第33条。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

11.九五级、六级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

12.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

13.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

14.法律依据：《工伤保险条例》第34条。十七级至十级伤残待遇标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

15.法律依据：《工伤保险条例》第35条。十一工亡待遇标准丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围：职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

16.申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：一完全丧失劳动能力的；二工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；三工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；四工亡职工子女未满18周岁的；五工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；六工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；七工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

17.停止享受抚恤金待遇的情形年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。

18.确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

19.一次性工亡补助金标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资要求：第伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第一项的丧葬补助金、第二项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

20.十因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

三.工伤怎么赔偿

1.如果用人单位是在区上注册的，到区劳动局申请地点：成都市政务服务中心劳动局窗口成都市草市街2号期限：工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内材料：1《工伤认定申请表》注：此表在政务中心领取，需要申请人本人签字2劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

2.注：劳动局在认定工伤时首先要确认劳动关系，如果没有足够明确的证据材料如劳动合同，社会保险单，用人单位证明，加盖公章的工牌等，劳动局会要求你先仲裁确定劳动关系。

3.3医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书4申请人本人身份证复印件及原件5用人单位工商信息。

4.注：该信息可在工商局查询，仲裁或起诉都需要。5非申请人到场办理的，代理人需要授权委托书。办理期限：60个工作日注：拿到工伤认定结论后一定要到劳动局复印一个送达回执，以确定对方收到该结论。以防申请仲裁或诉讼时对方不承认收到过该认定书，同时也可以计算复议期限和诉讼期限。劳动能力鉴定地点：成都市劳动和社会保障局12楼营门口立交桥社保大厦期限：鉴定结论自受理之日起60日内作出必要时可延长30日申报材料：1成都市劳动和社会保障局工伤认定结论书原件2工伤医疗机构出具的诊断证明、相关病历及检查报告等资料3被鉴定人身份证复印件4被鉴定人一寸照片6张非城镇户籍从业参保人员照片7张收费：300元/人次注：填写申请表时，在申请鉴定事项一栏，一定要选完，鉴定的结论才全面。

5.鉴定中心都是邮寄送达，拿到结论后一定要到复印一个送达回执，以确定对方收到该结论。以防申请仲裁或诉讼时对方不承认收到过该鉴定书，同时也可以计算期限。工伤赔付的计算受害人未死亡的情况1医疗费2住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准元/人/天×人数×天数×70 3交通食宿费统筹地区以外就医才有交通食宿费=交通费＋住宿费＋伙食费职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数4辅助器具费=配置标准×器具数量需要医疗机构开具证明确需辅助器具5停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。

6.6生活护理费经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50 生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40 生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30 7伤残补助金伤残补助金=本人工资×月数1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月8伤残津贴伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。

7.6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金伤残津贴=本人工资×百分数1级90 、2级85 、3级80 、4级75 、5级70 、6级60 9一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金伤残级别5到10级才有统筹地区上年度职工月平均工资×月数职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

8.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。

9.依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。

10.被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

11.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。

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四.工伤赔偿计算方法

1.根据《劳动法》、《工伤保险条例》具体赔偿项目和计算方法如下：医疗费包括康复性治疗费用：29条住院伙食费：本单位出差伙食补助标准的百分之七十29条交通费、住宿费：29条残疾用具费：30条工资福利待遇停薪留职期间。

2.停薪留职期间：2月经市级劳动能力鉴委会批准可延长12个月。31条护理费：332条停薪留职期内；定残之后。A、生活完全不能自理百分之五十；B、生活大部分不能自理百分之四十；C、生活部分不能自理百分之三十；(平均工资)残疾。

3.33条1至4级：A、一次性伤残补助金：24至18个月本人工资B、伤残津贴：按月发给百分之九十至百分之七十五本人工资C、由单位缴纳医疗保险费：标准同伤残津贴。

4.34条6级：A、一次性伤残补助金：14个月本人工资B、伤残津贴：按月发给百分之七百分之六十本人工资C、单位缴纳各项社会保险费如解除合同B、一次性工伤医疗补助金：14个月平均工资C、一次性伤残就业补助金：546个月平均工资D、失业保险金、解除合同经济补偿金。

5.35条7至10级：A、一次性伤残补助金：2至6个月本人工资如解除合同B、一次性工伤医疗补助金：6个月平均工资C、一次性伤残就业补助金：3216个月平均工资D、失业保险金、解除合同经济补偿金。

五.工伤如何赔偿

1.至少会被鉴定为10级只要骨折就10级。公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定时效一年，如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。

2.工伤赔偿程序:工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。即工伤的赔偿从《工伤认定书》开始认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤--→劳动局发放《工伤认定书》--→仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定---→凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。

3.或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定到劳动局申请认定工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤治疗期间工资待遇不变，工伤单位应当支付医疗费，住院护理费，住院伙食费等。伤残鉴定很简单，单位或个人带《工伤认定书》和病历或出院记录到劳动保障部门申请伤残鉴定就可以了。伤残鉴定后，根据伤残的等级，可获得一次性伤残补助，10级的6个月本人工资，9级8个月本人工资劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系劳动者有严重过失除外。

但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，和当地法律等确定。

六.工伤应该怎么赔偿？？？

1.这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

2.其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

3.如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

七.工伤赔偿标准计算方式

1.工伤赔偿项目为：一次性伤残补助金：本人工资乘以月数伤残津贴七级至十级伤残无此津贴：一次性工伤医疗补助金一至四级伤残无此项目省在岗职工平均工资除以12乘以月数一次性伤残就业补助金一级至四级伤残无此项目省在岗职工平均工资除以12乘以月数停工留薪待遇医疗费、交通费、食宿费、住院伙食补助费生活护理费工伤器具辅助费

八.工伤事故应怎样赔偿

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放。

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！