最近很多盆友们在搜求关于社保怎么算的解答，今天泮编为大家精心整理9条解答来给大家解答疑虑！ 有79%大神认为社保怎么算(社保怎么算公司和个人各交多少)值得一读！

一.社保的计算公式是多少？

1.社保缴纳计算：社保分单位部分和个人部分：养老保险缴纳比例为个人8 ，外资单位20 ，省属单位18 ，私企单位12 。

2.医疗险单位7 ，个人2 。社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。

3.逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。扩展资料：养老保险(一)征缴范围：所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工(雇工)，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员自由职业者。

4.(二)征缴比例：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。

5.(1)缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60 的，按60 缴纳;高于300 以上部分不计征。

参考资料来源：-社会保险社会保障制度的一个最重要的组成部分

二.社会保险怎么算

1.缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

2.各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

3.在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。缴费比例：缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。扩展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

4.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。

参考资料：-社会保险

三.社保费的计算方法

1.所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金一金。其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21 ，你自己缴纳8 ;医疗保险：单位每个月为你缴纳9 ，你自己缴纳2 外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块；失业保险：单位每个月为你缴纳2 ，你自己缴纳1 ;工伤保险：单位每个月为你缴纳0。

2.5 ，你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0。8 ，你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8 ，你自己缴纳8 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21 9 2 0。

3.8 8 =43 ；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8 2 10块 1 8 =19 10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

4.这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413 190=603块钱，所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

四.社保的计算方法

1.参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

2.“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

3.基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：一基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1 。

4.计算公式为：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1 二个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5.计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数三过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给2 。

6.计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×2 四过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。

7.2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》见附件执行。

8.为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30 ；2007年退休的发给高出部分的70 ；2008年退休的发给高出部分的90 。

9.2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。附：关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释统账结合时间统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。

10.统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11 或12 计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。

11.缴费年限缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。当地上年度在岗职工月平均工资计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。

12.参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。

13.指数化月平均缴费工资指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数二新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据1998年以前以职工平均工资为依据，按下列公式计算：指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年，二年。

14.n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。------职工退休前一年，前二年。前n年当地在岗职工平均工资。------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。个人账户养老金计发月数个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。退休年龄/计发月数40/23350/19560/13941/23051/19061/13242/22652/18562/12543/22353/18063/11744/22054/17564/10945/21655/17065/10146/21256/16466/9347/20857/15867/8448/20458/15268/7549/19959/14569/6570/56

五.员工社保怎么算?个人、企业各缴多少？

1.以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2 ，单位承担8 ；养老保险：个人为8 ，单位承担12 ；失业保险：个人为1 ，单位承担2 ；工伤保险:个人无，单位1 ；生育保险:个人无，单位1 ；公积金：个人5 ，单位5 。

2.而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2000*2 =40元，单位2000*8 =160元；养老保险：个人2000*8 =160元，单位2000*12 =240元；失业保险：个人2000*1 =20元，单位2000*2 =40元；工伤保险：个人无，单位2000*1 =20元生育保险：个人无，单位2000*1 =20元公积金：2000*5 =70元，2000*5 =70元。

3.因此个人总计交纳为：290元，单位总计为：550元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。扣款基数是多少？

4.跟自己的月基本工资扣钱有关吗？谢谢，高手指教！

5.其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的，同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

6.比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20 =4000左右/年，医疗为20000*10 =2000左右/年。

7.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60 ，最高档为职工月平均工资的300 。

8.扩展资料：社会保险费的征集方式比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

9.采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

10.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。

但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。参考资料来源：-社会保险：

六.四川省社保计算方法

1.四川省社保计算方法：个体参保人员的缴费标准计算公式为：上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40 至100 (由自己选择)×20 。

2.成都市人社局公布了最新的2015年度用人单位及职工社会保险缴费和2015年度个体参保人员社会保险缴费标准。

3.成都市今年度社会保险经办业务使用上一年职工平均工资，从今年1月起按49018元执行。城镇个体参保人员养老保险缴费标准分为最低档328元、一档490。2元、二档656元、三档817元一共4个档次。扩展资料：社会保险基数申报：每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所以下统称社保经办机构申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。参考资料来源：-社会保险基数

七.社会保险计算方式

1.社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。

2.为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60 ～300 为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300 的，以所在上年度社会平均工资的300 为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60 的，以所在地上年度社会平均工资的60 为缴费基数。

3.比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。

4.职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。

5.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

八.个人社保怎么计算的

1.如果没有正式的工作可以到户口所在社区以灵活就业的身份参保缴费按照当地的上一年的社评工资缴纳养老保险18 其中：统筹10 个人账户8 比如当地的社评工资是2000元统筹2000*10 ==200个人账户：2000*8 =160元养老保险合计是200 160=360元。

医疗保险10 ：2000*10=200元。

九.社会保险费如何计算

1.社保保险是按缴纳计算的，是按照税前工资计算的。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。养老保险金：公司单位承担20 ，个人承担8 。医疗保险金：公司单位承担8 ，补充医疗2 -2 ，个人承担2 失业保险金：公司单位承担2 ，个人承担1 工伤保险金：公司单位承担0。

2.6 生育保险金：公司单位承担扩展资料：功能编辑1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

现实中，越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。具体来说，这5个险种的作用见下表：参考资料来源：-社会保险