最近很多小伙伴们在询问关于社保的工伤险赔付多少的解答，今天付编为大家整理9条解答来给大家深刻解读！ 有98%游戏狂人认为社保的工伤险赔付多少(社保的工伤险赔付多少 死亡)值得一读！

一.工伤社保局要赔偿多少,怎么领

1.劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。

2.如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。

3.工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金7到24个月本人工资、一次性就业补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知书确定、伙食补助费、护理费、交通费等。

4.根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二.社保工伤保险怎么赔偿

1.赔偿标准：医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70 发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

5.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50 、40 或者30 。

三.去社保中心报工伤赔偿的，大概可以赔多少，有一个什么比例的吗？

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放。

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

四.社保中的工伤保险怎么报销多少

1.工伤保险报销流程：发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.工伤保险报销所需材料(一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。(二)发票原件(本人签字)。(三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。(四)工伤待遇审批表。(五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。(六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。报销比例：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社5号规定：按费比例段报销：分别为95 、90 、80 和70 ，差额部分由单位承担。

五.缴纳社保，出工伤应该怎么赔付，赔付金额多少

1.如果是达到评残的成度的话，那么就由单位出治疗费用，然后由社保局指定医院给你评残，然后社保局按照你所在的省，市，的平均工资来进行赔偿。

六.因工受伤社保工伤保险赔偿标准

1.参加了工伤保险的员工才可以享受工伤保险赔偿待遇，5级伤残可以享受以下待遇：工伤医疗费用：实行指定医院就医，医疗期内符合规定的挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等，用人单位支付30 ，社会保险机构支付70 。

2.伤残津贴：本人工资*70 ，按月支付；伤残补助金：本人工资*18个月；医疗补助金和伤残就业补助金：本市上年度职工月平均工资*18个月；办理工伤保险赔偿因地区不一样，可以需要准备的材料也不相同，你问下当地的社保中心或者51社保网。

七.工伤险每个月大概交多少钱，赔的比例是怎样的

1.养老保险是单位负责百分之20个人负责百分之8`2000的话单位给你交400每月`你自己交160每月`医疗保险是单位百分之10`个人是百分之2 3块钱`2000的话单位每月给你交200`你自己交43`失业险是单位百分之2(也有百分之5的)个人百分之1`单位每月给你交40`你自己交20`工伤险和生育险全部有单位负责`生育险单位负责百分之0。

2.8`非工作所在地户口没有生育险`工伤险根据你工作的单位被划分的行业来缴纳`无具体比例`住房公积金是根据单位的实际情况选择公积金缴费比例`也就是你单位效益好`会多点`另外住房公积金不是法定的`只有5险是单位负责的`公积金会根据具体情况而定`另外，团IDC网上有许多产品团购，便宜有口碑

八.社保工伤怎么赔偿

1.工伤社保如何赔偿：劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。

九.有五险一金工伤赔偿怎么算

1.工伤保险待遇包括：医疗费、器具器材费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；伤残津贴；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2.工伤保险待遇包括：医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；停工留薪期内治疗期间、康复期间工资由用人单位按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付；工伤赔偿：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)1继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。

3.例如：九级工伤为9个月本人工资。由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。2解除或者终止劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。

4.具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。3)解除或者终止劳动合同的，还可以享受一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位支付。