最近很多用户在苦觅关于辞职后可以领失业保险金吗的解答，今天西编为大家找到9条解答来给大家解答疑虑！ 有98%高手认为辞职后可以领失业保险金吗(辞职后可以领失业保险金吗?)值得一读！

一.自己主动辞职能否领失业金？

1.中华人民共和国社会保险法第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费制满一年的；二非因本人意愿中断就业的；三已经进行失业登记，并有求职要求的。

2.第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失bai业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

3.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计du算，最长不超过二十四个月。

4.第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除zhi劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

5.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险dao经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二.自己离职可以申请失业金吗？

1.员工本人离职是不能申请领取失业保险金的。领取失业险的条件之一为非本人意愿中断就业。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二非因本人意愿中断就业的；三已经进行失业登记，并有求职要求的。

2.第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

3.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

三.员工自己离职了可以领取失业金吗？

1.正常离职是没有资格领取失业保障金的。我们要明白一个最基本的逻辑：失业保险建立的目的是为了给那些迫不得已被动失业的人一个过渡期，保证其基本的收入以维持正常的生活需要，而不是为了给人以工作不开心就可以不干了的底气，那是需要自己通过合理的储蓄理财来实现的。

2.所以，《中华人共和国社会保险法》明确规定，要领取失业保障金，需要同时满足3个条件：第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。

3.从以上规定就可以看出，失业保险绝不会鼓励我们逃避劳动的义务，而是给我们在勤恳劳动之余，以防万一被动失业提供一份最基本的生活保障。

4.事实上，保险法的其它规定也进一步明确了失业保险的这一功能。比如说，领取失业保障金的最长期限不得超过24个月，又比如，在领取失业保障金期间，必须积极主动接受职业技能培训、寻找新的工作机会，一旦有用人单位愿意提供工作岗位，不得找借口随意拒绝，否则，都有可能失去领取失业保障金的资格。

5.因此，如果还没有离职，想要离职靠领取失业金来度日，那还是趁早打消这个念头，是行不通的，法律从一开始就没有留下这个空子。

6.如果是已经主动离职，暂时还没有找到合适的工作，也不用再指望失业保障金这个收入，而是要尽量努力找寻新的工作，也可以请求街道办事处等帮助人们就业的相关单位帮助，虽然不能领取失业保障金，但如果有合适的岗位能够促进居民就业，相关部门还是会主动提供帮助的。

四.自己辞职后能领取失业金吗

1.本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2.关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

3.扩展资料参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

4.失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

5.失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。

6.认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。

居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。参考资料：：失业保险金

五.自己提出辞职后可以拿失业金吗

1.不可以，失业金是针对的非本人意愿造成劳动关系解除或终止的情况。《失业保险条例》：第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二非因本人意愿中断就业的；三已办理失业登记，并有求职要求的。

2.失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险金申领发放办法》：第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

3.其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：一终止劳动合同的；二被用人单位解除劳动合同的；三被用人单位开除、除名和辞退的；四根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的；五法律、行政法规另有规定的。

六.辞职后怎么领取失业保险金？？？

1.单位给你缴纳失业保险失业保险缴纳最低年限满一年缴纳一年拿2个月失业金，二年拿4个月失业金，最多只能拿12个月失业金单位破产、单位开除你可以拿失业保险，自己提出辞职的不给拿失业金用人单位与职工终止、解除劳动关系，应先到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并及时向其出具失业保险经办机构的待遇审核意见。

2.失业保险待遇审核用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《终解备案及待遇申报表》一份；终止、解除劳动关系决定书；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。

3.符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到到户籍所在地失业保险经办机构进行失业登记、办理领取失业保险待遇手续。

4.符合失业保险金领取条件的非本市户籍失业人员可选择在本市享受的，应提供有效的暂住证及复印件；可选择回原籍享受的，需提供享受地失业保险经办机构帐号、帐户名称、开户行；可选择一次性领取失业保险金，不再享受在领本市其他失业保险待遇。

总之一句话，烦得一米，我2000多失业金就没去拿，因为拿一个月要听一天的就业培训课，不听不给钱

七.正常离职可以领取失业金吗？

按照《失业保险条例》的规定:失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。这里的按月发放有两个含义:一是失业保险金的标准是指每月的应发数额;二是失业保险金每月发一次。

八.员工离职后在什么情况下可以领取失业保险金？

1.用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，须提供用人单位辞退的证明②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

2.失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3.失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。

4.认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。

居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

九.主动辞职能领失业保险金吗

1.按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二非因本人意愿中断就业的；三已办理失业登记，并有求职要求的。

2.如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。

3.还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4.按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。