最近很多读者在查看关于工伤找哪个部门的解答，今天舒编为大家汇总7条解答来给大家解说！ 有98%土豪玩家认为工伤找哪个部门(工伤找哪个部门处理快)值得一读！

一.工伤认定到底怎么认定，去哪个部门认定？

1.你好，您要申请工伤认定，要去您工作所在的社会保险行政部门提出工伤认定申请。您在工地工作时受了伤，属于工伤，那么您可以向工地的负责人请求去申请工伤认定。如果工地不同意的，那么您可以自己直接去您工作的工地所在的社会保险行政部门申请工伤认定。这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定医疗期终结后进行，这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。

2.伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。

3.算算609060=210天这还不算你工伤医疗期间的时间。所以很多伤残从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。拓展资料：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

4.劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

5.根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。性质特点属于具体行政行为;属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点;单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

参考资料：词条拓展资料网页链接

二.工伤怎么认定？去找什么政府部门？

1.按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。

2.其中工伤的认定特别重要，是你索取工资和其他赔偿的重要依据。你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

4.——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

三.关于工伤问题到劳动局应该找什么部门啊

先要一次性伤残补助金，等不想干了，提出解除合同再要另两个一次性！另外单位给你参加工伤保险了没有？如果没有现在就申请辞职，仲裁享受全部待遇！

四.出了工伤应该找那个部门

1.去人社局区的工伤保险所或者劳动关系股申报工伤。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：申请工伤认定用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内申请劳动能力和停工留薪期鉴定用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请赔偿数额仲裁用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。

五.个人申请工伤到哪个部门，都需要什么。

1.单位在员工工伤事故后30日内没有申报，受伤员工或亲属可以在事故日后一年内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同，医院证明，身份证明，及工伤申请表申请。

2.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。

3.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定。

六.工伤应该找哪个部门

1.1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

七.工伤应该找哪部门

没有签订劳动合同也不要紧，能够证明你存在事实劳动关系就行。找单位所在地的区县级劳动与社会保障局。