最近很多队员在寻找关于工伤保险认定标准及赔偿的解答，今天付编为大家精心推荐8条解答来给大家阐述！ 有78%用户认为工伤保险认定标准及赔偿(工伤保险赔偿标准一览表)值得一读！

一.一般工伤赔偿标准是多少

1.从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。你至少构成九级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的工伤保险条例的规定就知道了。用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

二.工伤赔偿标准一览表

1.一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴按月支付一级伤残津贴=本人工资×90 二级伤残津贴=本人工资×85 三级伤残津贴=本人工资×80 四级伤残津贴=本人工资×75 注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴五级伤残津贴=本人工资×70 六级伤残津贴=本人工资×60 注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40 ，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

3.从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50 。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。扩展资料：《工伤保险条例》规定赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

4.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

5.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50 生活有困难的；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

6.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

7.前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

8.第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

9.第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

10.前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

11.第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。

12.经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。参考资料来源：-工伤赔偿标准

三.工伤保险赔偿标准

1.因为你问的太过笼统，只好随便发些文字在这里，你自己看好了！工伤赔偿计算方法及法律依据受害人未死亡的情形医疗费医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.支付责任：工伤保险基金。享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。法律依据：《工伤保险条例》第30条第三款、《工伤保险条例》第30条第六款住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70 支付责任：工伤保险基金。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第四款。交通食宿费交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数 职工因公出差住宿费标准×天数 职工因公出差伙食费标准×天数享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

4.辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。

5.法律依据：《工伤保险条例》第32条、停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。

6.支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

7.支付责任：工伤职工所在单位(按月支付)。法律依据：《工伤保险条例》第33条第二款。停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

8.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

9.护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

10.支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第33条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条生活护理费⑴生活完全不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50 ⑵生活大部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40 ⑶生活部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30 支付责任：工伤保险基金按月支付法律依据：《工伤保险条例》第34条7、伤残补助金伤残补助金=本人月工资×月数一级：27个月；二级：25个月；三级：23个月；四级：21个月；五级：8个月；六级：6个月；七级：3个月；八级：1个月；九级：9个月；十级：7个月。

11.法律依据：《工伤保险条例》第35条第一款、第36条第一款、第37条第一款。8、伤残津贴伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。无明文规定一级至四级：一级：90 ；二级：85 ；三级：80 ；四级：75 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。支付责任：工伤保险基金按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第35条第一款第二项五级至六级：五级：70 ；六级：60 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。法律依据：《工伤保险条例》第36条第一款第二项。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：一次性工伤医疗补助金——所在市上年度职工月平均工资计算、一次性伤残就业补助金——工伤职工本人月工资计算一级至四级不享受。

12.因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

13.法律依据：《工伤保险条例》第36条第二款、第37条第二项、《辽宁省工伤保险实施办法》。五级至六级：一次性工伤医疗补助金——五级16个月、六级14个月一次性伤残就业补助金——五级28个月、六级24个月。

14.条件：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。支付责任：一次性伤残就业补助金——工伤职工所在单位；一次性工伤医疗补助金——工伤保险基金。法律依据：《工伤保险条例》第36条第二款、《辽宁省工伤保险实施办法》第18条第一款。七级至十级：一次性工伤医疗补助金——七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金——七级为20个月，八级为16个月，九级为12个十级为8个月条件：劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同；支付责任：一次性伤残就业补助金——工伤职工所在单位；一次性工伤医疗补助金——工伤保险基金。

15.法律依据：《工伤保险条例》第37条第二项《辽宁省工伤保险实施办法》第18条第二款。旧伤复发待遇享受第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第38条受害人死亡的情形丧葬补助金丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第39条第一款第一项供养亲属抚恤金配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40 孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40 10 其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30 其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30 10 以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。

16.供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第39条第一款第二项、《因工死亡职工供养亲属范围规定》一次性工亡补助金一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第39条第一款第三项、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇停工留薪期内因工伤导致死亡，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

17.支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第39条第二款。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

18.支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第39条第三款。受害人因工发生事故而下落不明的情形从事故发生当月起3个月内工资照发。从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，生活困难的，可以一次性工亡补助金50 。支付责任：工伤保险基金受害人被法院宣告死亡的，按照第三九条规定处理。支付责任：工伤保险基金法律依据：《工伤保险条例》第41条再次发生工伤的待遇工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。

19.法律依据：《工伤保险条例》第45条特别注意事项如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第62条第二款

四.工伤理赔标准

1.依据工伤保险条例总结如下:医疗保险待遇一医疗费第29条第3款标准：从工伤保险基金支付要求：1在签有服务服务协议的医疗机构治疗；2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二伙食补助费第4款标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2.三食宿交通费第4款标准：本单位职工因公出差标准报销要求：1工伤职工到统筹地区以外就医的；2经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

3.四康复治疗费第6款标准：从工伤保险基金支付。要求：1签订服务协议的医疗机构进行；2符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准五辅助器具费第30条标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付要求：1因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；2安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具六停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.要求：1停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七生活护理费第31条标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％要求：1在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；2已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费伤残保险待遇一伤残补助金标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资三级20个月的本人工资四级18个月的本人工资要求：1评定伤残等级后，停发医疗待遇。

6.2致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。3从工伤保险基金按伤残等级一次性支付二伤残津贴(1-4级)标准：一级本人工资的90 ；二级本人工资的85 ；三级本人工资的80 ；四级本人工资的75 。

7.要求：1从工伤保险基金中按月支付；2伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。

8.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三伤残补助金标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。

9.要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。四伤残津贴(5-10级)标准：五级本人工资的70 ；六级本人工资的60 。要求：1保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；2难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

10.3伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额五工伤医疗补助金及伤残就业补助金标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金六伤残补助金标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。

11.要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付七医疗补助金及伤残就业补助金标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

12.八伤残津贴按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的备注：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

13.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

14.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。如果没参保以上费用全部由用人单位支付。

五.工伤赔偿标准

1.工伤赔偿标准工伤保险待遇标准医疗保险待遇一医疗费第29条第3款标准：从工伤保险基金支付要求：1在签有服务服务协议的医疗机构治疗；2治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准二伙食补助费第4款标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2.三食宿交通费第4款标准：本单位职工因公出差标准报销要求：1工伤职工到统筹地区以外就医的；2经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

3.四康复治疗费第6款标准：从工伤保险基金支付。要求：1签订服务协议的医疗机构进行；2符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准五辅助器具费第30条标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付要求：1因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；2安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具六停工留薪第31条标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.要求：1停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。七生活护理费第31条标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％要求：1在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；2已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费八工伤复发的费用这里有工伤赔偿标准啊，这里有工伤赔偿标准，我还是找不到工伤赔偿标准，到处问哪里有的话告诉我工伤赔偿标准的网址吧，工伤赔偿标准挺难找的，我现在真的需要工伤赔偿标准，谁要是可以找到工伤赔偿标准，就告诉我工伤赔偿标准网址吧，谢谢告诉我工伤赔偿标准，找到工伤赔偿标准挺不容易的啊，这儿有工伤赔偿标准啊，这里有工伤赔偿标准，我还是找不到工伤赔偿标准，到处问哪里有的话告诉我工伤赔偿标准的网址吧，工伤赔偿标准挺难找的，我现在真的需要工伤赔偿标准，谁要是可以找到工伤赔偿标准，就告诉我工伤赔偿标准网址吧，谢谢告诉我工伤赔偿标准，找到工伤赔偿标准挺不容易的啊，谢谢啊

六.工伤险一般怎么赔偿

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，可享受如下工伤待遇：1医药费由用人单位全额垫付；2停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放；3停工留薪期内需要护理的由单位负责；4住院期间伙食补助费按当地标准发放；5工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。

2.如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体的金额有当地制定，伤残等级不同，地区不同，赔偿额度也不同。

七.职工工伤保险赔偿标准

1.职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2.这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的工伤保险条例的规定就知道了。医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

八.工伤如何赔偿

1.至少会被鉴定为10级只要骨折就10级。公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定时效一年，如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。

2.工伤赔偿程序:工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。即工伤的赔偿从《工伤认定书》开始认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤--→劳动局发放《工伤认定书》--→仲裁要求老板支付工伤保险待遇工伤伤残鉴定---→凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→仲裁要求老板支付工伤保险待遇带病历与劳动合同如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。

3.或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定到劳动局申请认定工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤治疗期间工资待遇不变，工伤单位应当支付医疗费，住院护理费，住院伙食费等。伤残鉴定很简单，单位或个人带《工伤认定书》和病历或出院记录到劳动保障部门申请伤残鉴定就可以了。伤残鉴定后，根据伤残的等级，可获得一次性伤残补助，10级的6个月本人工资，9级8个月本人工资劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系劳动者有严重过失除外。

但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，和当地法律等确定。